办公室主任上半年工作总结.doc

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1、办公室主任上半年工作总结办公室工作琐碎繁多通常是集宣传、后勤、党建、工会、文秘等工作于一身的综合性机构充满着挑战与新鲜。以下是本站为您准备的“办公室主任上半年工作总结”供您参考希望对您有帮助。办公室主任上半年工作总结我们_办公室是集宣传、后勤、党建、工会、文秘等工作于一身的综合性机构共有9名工作人员其中：工勤人员6名后勤兼职1名专职人事工作的办公室副主任1人联社副主任兼办公室主任1人。上半年在市联社办公室和联社理事会的正确领导下我们全体工作人员克服人少、事杂、任务重等实际困难以规范管理为重点以协调服务为手段以宣传调研为介质以促进业务发展为宗旨统筹兼顾合理安排紧紧围绕联社全年工作和领导要求认真履

2、行工作职责积极充当参谋助手强化枢纽作用充分发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用较好地完成了领导交办的各项事务和工作任务为整体工作的顺利推进发挥了积极的职能作用现将有关情况汇报如下：一、积极参与全社经营为好领导的参谋长。为领导出谋划策协助领导搞好内部管理工作办公室责无旁贷为此我们坚持从大处着眼、小处着手的工作方针进一步改进工作作风深入基层调查研究掌握第一手资料为领导决策提供可靠依据。一是积极参与全社经营。年初紧紧围绕理事会提出的奋斗目标结合掌握的实际情况主动出主意、想办法超前服务为领导决策出谋划策分别于年初及季初草拟全年工作安排和季度工作安排积极协助其它科室出台考核和管理办法;同时结合

3、季度工作的完成情况及时总结、分析工作中的不足和问题提出整改措施并狠抓督促检查确保了工作措施的贯彻落实从而有效地推进了全社各项业务的健康、快速发展。二是协助领导加强内控管理。靠人去管人只能管一人靠制度管理人才能管理全面。因此上半年我们按照领导的意图紧密围绕农村信用社改革的有关要求以加强内部管理为重点以规范操作行为为突破口不断完善内部管理办法并狠抓落实。首先按照忻州市信用联社构建内控管理办法体系实施意见的有关要求和规定继续完善了劳动用工、绩效考核、授权授信、不良贷款清收等内部管理办法制定出台了工效挂钩目标经营责任制考核办法修改完善了车辆管理办法和办公物品、计算机销耗材料等领用管理办法逐步健全了各项

4、管理制度。与此同时我们狠抓了各项制度的贯彻落实按照规定落实了目标责任制的贯彻考核力度规范了临时用工、职工请销假、车辆管理、消耗材料领用等内部制度的贯彻执行力度为确保联社机关工作正常运转起到了积极的作用。二、认真完成领导交办的工作任务当好领导的勤务兵。办公室工作的另一大特性就是服务为领导服务、为基层服务、为员工服务。这就要求我们办公室人员要甘于奉献、乐于奉献办好勤务兵角色。为此我们认真完成领导交办的每一项工作坚持做到件件有落实事事有回音。一是加强票据兑付的考核管理工作。深化农村信用社改革以来作为票据兑付的主要负责部门我们办公室承担着票据兑付考核期间所有资料的撰写工作为了圆满完成这项工作任务我们认

5、真学习了深化农村信用社改革的有关文件、央行票据兑付考核讲义和央行专项票据兑付考核操作的有关办法在深刻领会精神实质的基础上结合全县实际制定出台了央行票据兑付考核办法和已置换资产清收与处置考核办法划分了科室职责细分了岗位任务下达了清收与处置任务明确了每一个环节的责任人和奖惩办法充分调动了各岗位、各科室及各基层社对票据兑付工作的积极性和主动性有效促进了票据兑付工作的顺利开展。与此同时我们综合办公室按照人行和银监部门的考核要求每季末及时向人行报告业务发展、经营管理以及农村信用社改革的实施进展情况并认真归纳总结上年工作成绩及时向社员和社会各界披露了信用社业务经营、法人治理结构、内控建设、大额贷款投向以及

6、不良贷款清收等情况使社会各界对信用社的业务发展及内部建设等方面有了较全面的认识促进了社员关心、帮助信用社发展的信心和决心较有效地推进了改革进程。二是积极协调处理代办站干集体上访问题。撤销代办机构建立信息联络员是去年11月份按照银监会有关精神防范案件风险的一项措施但由于在撤销代办站时未考虑1993年由原农行和信用社共同制定的扣收站干养老金问题从而引发全县代办站干集体访问题为了妥善解决这一问题我们办公室工作人员热情接待每一位上访站干主动查依据、讲政策并多次深入基层各社走访站干耐心解释政策寻找解决途径在历时两个多月多次咨询劳动、仲裁、法律部门充分与上访代办站干协商的基础上达成了解决共识并制定出台了解

7、聘代办员养老补贴办法和解聘协议书指导、督促各社解决移留上访问题。至目前为止除个别代办站干要求保留劳动关系的认定权利外原扣收的代办站干养老金问题已经得到圆满的解决。三、努力拓展信息宣传源当好领导的智囊袋。上半年我们针对全县写作人员匮乏、办公室人员配备不足、联社重视不够的现状进一步提高全员思想认识强化宣传工作的组织领导建立健全激励考核机制通过采取有效措施狠抓宣传调研工作积极为领导决策掌握第一手资料。一是切实加强组织领导建立信息宣传源。我们在积极要求联社配备写作人才的同时不等不靠主动想办法定措施加强信息宣传工作及时成立了由分管主任主抓临时抽调基层2名有写作基础的同志参加的信息宣传工作小组由全县17个

8、营业网点聘用联络员建立信息直报点重点负责动态信息的反馈由小组成员负责采集、撰搞进行重点宣传有效解决了办公室宣传工作渠道闭塞、信息不畅、唱“独角戏”的问题。二是严格激励考核调动全员积极性。一是继续完善宣传信息工作目标责任制。制定出台了宣传调研工作考核办法分解下达了宣传调研任务要求各社每月至少向办公室反馈信息三条对于有价值的信息由办公室组织人员协助其采集、报道。二是实行严格的登记和考评制度。将信息宣传工作的任务完成情况纳入季度和年度效益工资考核内容实行季度汇总考核和年终总评。三是加大奖励力度。对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的宣传报道分别给予撰搞人1000元、500元、200元的奖励基金;对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的调研文章分别给予撰搞人1200元、600元、300元的奖励基金;对在联社自办的简报和县级报刊发表的一律奖励撰搞人30的奖励基金以充分调动全员信息宣传和撰写稿件的积极性。wtt精心办公室工作总结 | 办公室年度工作总结 | 办公室年终工作总结 | 办公室个人工作总结第 6 页 共 6 页