劳动合同解除与终止实务处理技巧PPT课件.ppt

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1、“ “盈科劳动法大讲堂盈科劳动法大讲堂”20122012年第九期年第九期劳动合同解除与终止实务处理技巧劳动合同解除与终止实务处理技巧（下）（下）二二0 0一二年十月十九日一二年十月十九日主讲人：龙英主讲人：龙英 律师律师 职务及职称：职务及职称： 律师律师 经济师经济师 企业法律顾问师企业法律顾问师 人力资源管理顾问人力资源管理顾问 多次受邀作客中央人民广播电台法制节目普法多次受邀作客中央人民广播电台法制节目普法 华南劳动法律交流群华南劳动法律交流群”Q Q群：群：247135553247135553中央政法委书记周永康视察盈科所中央政法委书记周永康视察盈科所温总理与盈科主任郝惠珍律师温总理与

2、盈科主任郝惠珍律师（一）劳动合同终止的法定情形（一）劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满的；、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的；决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。7、劳动者达到法定退休年龄

3、的、劳动者达到法定退休年龄的。 请请 您您 判判 断断 劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期

4、限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 刘小姐是刘小姐是A A公司业务部的员工，与公司签订了公司业务部的员工，与公司签订了3 3年期的劳动合同。年期的劳动合同。由于公司业务调整，一年以前刘小姐就开始不到公司上班由于公司业务调整，一年以前刘小姐就开始不到公司上班, ,处于待岗处于待岗的状态。就在合同即将到期的一个月前的状态。就在合同即将到期的一个月前,A,A公司决定不再与刘小姐以及公司决定不再与刘小姐以及业务部的其他员工续签劳动合同。业务部的其他员工续签劳动合同。A A公司多次电话通知刘小姐，想告公司多次电话通知刘小姐，想告

5、知终止劳动合同事宜，但始终无法联系上刘小姐。公司又通过邮政快知终止劳动合同事宜，但始终无法联系上刘小姐。公司又通过邮政快递的方式将书面的终止劳动合同通知书发送给她递的方式将书面的终止劳动合同通知书发送给她, ,但邮件因无人接收但邮件因无人接收而被退回。公司此后未再试图联系刘小姐。在合同期满的最后一天而被退回。公司此后未再试图联系刘小姐。在合同期满的最后一天, ,刘小姐突然回到公司，得知不续签劳动合同后非常气愤，表示公司应刘小姐突然回到公司，得知不续签劳动合同后非常气愤，表示公司应当提前通知她，如没有提前通知就应当续签合同，或要支付一个月的当提前通知她，如没有提前通知就应当续签合同，或要支付一个

6、月的代通知金（因为未提前通知使其突然没有工作、没有了收入）。公司代通知金（因为未提前通知使其突然没有工作、没有了收入）。公司HRHR经理表示，劳动合同到期就自然终止经理表示，劳动合同到期就自然终止, ,无需提前通知，双方直接办无需提前通知，双方直接办理离职手续即可。刘小姐不服，要求继续签署劳动合同，否则公司就理离职手续即可。刘小姐不服，要求继续签署劳动合同，否则公司就支付违法终止劳动合同的经济赔偿金和代通知金。支付违法终止劳动合同的经济赔偿金和代通知金。案案 例例 一一 问问 题：题：1、用人单位不续签劳动合同是否需要提前通知劳动者？、用人单位不续签劳动合同是否需要提前通知劳动者？ 需要提前多

7、少天？需要提前多少天？2、A公司没有将不续签合同的通知送达刘小姐，是否应公司没有将不续签合同的通知送达刘小姐，是否应 当承担违法终止劳动合同的法律责任？当承担违法终止劳动合同的法律责任？劳动合同终止的程序劳动合同终止的程序 劳动法第2323条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, ,劳动合同即行终止”。 一般情况下，用人单位可直接为员工办理合同终止手续，向员工出具合同终止证明，无需提前通知。 个别省市特别规定，用人单位应当提前3030日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。案 例 二 T T公司因经营困难准备提前解散，公司因经营困

8、难准备提前解散，20122012年年3 3月月1818日向全体员工发日向全体员工发出遣散通知，告知公司在月底解散后与员工的劳动合同终止，并根出遣散通知，告知公司在月底解散后与员工的劳动合同终止，并根据每位员工的入职日期支付经济补偿金，据每位员工的入职日期支付经济补偿金，20082008年后入职的按照实际年后入职的按照实际工作年限计算，而工作年限计算，而20082008年年1 1月月1 1日前入职的，经济补偿金的起算为日前入职的，经济补偿金的起算为20082008年年1 1月月1 1日。日。 收到收到T T公司的遣散通知后，公司的遣散通知后，20082008年以前入职的员工全部拒绝接年以前入职的

9、员工全部拒绝接受，坚持要求受，坚持要求T T公司根据实际入职年限支付经济补偿金，并额外支公司根据实际入职年限支付经济补偿金，并额外支付一个月带代通知金。特别是员工张谦，付一个月带代通知金。特别是员工张谦，20042004年年1111月入职，工资为月入职，工资为每月每月40004000元，元，T T公司拟支付公司拟支付20082008年年1 1月月1 1日至日至20122012年年3 3月月3131日的经济补日的经济补偿金即偿金即4.54.5个月的工资，共个月的工资，共1800018000元，但张谦要求支付从元，但张谦要求支付从20042004年年1111月月到到20122012年年3 3月月3

10、131日的经济补偿金即日的经济补偿金即7.57.5个月工资和一个月工资的代通个月工资和一个月工资的代通知金，共计知金，共计3400034000元。双方发生重大分歧。元。双方发生重大分歧。 张谦认为：张谦认为： 劳动合同劳动合同尚未到期，尚未到期，T T公司单方提前解除劳动合同，公司单方提前解除劳动合同，就应当根据就应当根据劳动合同法劳动合同法第第4040条的规定向员工支付经济条的规定向员工支付经济补偿金，因补偿金，因T T公司不能提前三十日通知本人，故应当额外支公司不能提前三十日通知本人，故应当额外支付一个月工资作为代通知金。付一个月工资作为代通知金。 问题一、问题一、 双方双方劳动合同劳动合

11、同尚未到期，尚未到期，T T公司因解散而遣公司因解散而遣散员工属于提前解除劳动合同的性质吗散员工属于提前解除劳动合同的性质吗？ 问题二、问题二、 张谦等老员工提出公司支付从入职之日起到离职张谦等老员工提出公司支付从入职之日起到离职之日的经济补偿金，这个要求是否合法合理？之日的经济补偿金，这个要求是否合法合理？ 为什么？为什么？ 您支持哪一方的观点？您支持哪一方的观点？为什么？为什么？ 法律依据：劳动合同法第97条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经

12、济补偿的，按照当时有关规定执行。 如何判断解除/终止手续是否完成？送送 达达 方方 式式 交其同住成年亲属签收 快递送达，以快递单上签收日期为送达日期 邮寄送达，以挂号回执上注明的收件日期为送达日期 公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知日期 自发出公告之日起经过3030日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 公司已经按照法律规定，结合赵某的实际工龄和在本公司的工作年限，给予了三个月的病假时间，因此病假治疗期满公司就有权终止劳动合同。 自己的病情尚未治愈，医疗期时间应当延续，因此即便劳动合同已经到期但仍然不能终止。 问题二：问题二： 员工非工伤或者患病，

13、在什么情况下员工非工伤或者患病，在什么情况下 A公司不得终止劳动合同？公司不得终止劳动合同？ 医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准对员工伤与职业病致残程度鉴定标准对员工进行劳动进行劳动能力的鉴定。能力的鉴定。 除了法律规定外，用人单位与劳动者能否约定其他的劳动除了法律规定外，用人单位与劳动者能否约定其他的劳动合同终止条件？合同终止条件？ 例如：用人单位对在某大型项目担任职务的员工，在例如：用人单位对在某大型项目担任职务的员工，在劳动合同劳动合同中做如下约定：中做如下约定： 1、当项目提前结束的，即便劳动合同未期满，劳动合同、当项目提

14、前结束的，即便劳动合同未期满，劳动合同也即日终止。也即日终止。 2、项目未结束，但双方劳动合同期满的，员工不得终止、项目未结束，但双方劳动合同期满的，员工不得终止劳动合同劳动合同而申请离职。而申请离职。禁止终止劳动合同的情形禁止终止劳动合同的情形1 1、接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病、接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；诊断观察期间的；2 2、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

15、4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距退休年龄不足年，且距退休年龄不足5 5年的；年的；6 6、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形 违法终止劳动合同的法律责任？违法终止劳动合同的法律责任？ 八、如何避免因合同终止、解除所产生的劳动纠纷八、如何避免因合同终止、解除所产生的劳动纠纷 T公司于公司于2005年年5月招聘丁伟入职担任司机。合同约定每月工资月招聘丁伟入职担任司机。合同约定每月工资2500元。从元。从2009年年9月至年底，丁伟多次以有私事为由拒绝部门的出车月至年底，丁

16、伟多次以有私事为由拒绝部门的出车安排，并有公车私用的行为，另发现丁伟拟报销的油票、路桥费存在安排，并有公车私用的行为，另发现丁伟拟报销的油票、路桥费存在与实际产生费用不符的多报、虚报的情况。与实际产生费用不符的多报、虚报的情况。2010年年1月行政部在部门会月行政部在部门会议中指出丁伟的各项不良行为并提出严重警告，会议纪要中写明：议中指出丁伟的各项不良行为并提出严重警告，会议纪要中写明：“根根据财务报销管理制度规定，每位员工必须保证报销发票的真实、据财务报销管理制度规定，每位员工必须保证报销发票的真实、合法，如发现涂改、虚开、提供假发票者，一经发现查实，给与通报合法，如发现涂改、虚开、提供假发

17、票者，一经发现查实，给与通报批评，情节严重的将另行严肃处理批评，情节严重的将另行严肃处理 丁伟在会议结束后丁伟在会议结束后3天内必须提天内必须提交书面检讨，并且保证今后认真执行公司各项规章制度。并决定从当交书面检讨，并且保证今后认真执行公司各项规章制度。并决定从当月起下调丁伟的绩效工资月起下调丁伟的绩效工资”。丁伟等全体参会人员在会议纪要上签名。丁伟等全体参会人员在会议纪要上签名。公司从公司从1月开始下调了丁伟工资。月开始下调了丁伟工资。 2010年年9月，丁伟因再次抗拒服从出车安排且态度恶劣，被月，丁伟因再次抗拒服从出车安排且态度恶劣，被T公司公司给予给予“待岗三个月待岗三个月”的处分并通报

18、批评；丁伟在受到处分的第三天便发的处分并通报批评；丁伟在受到处分的第三天便发EMS给公司，表达不服、抗议处分不公，公司没有回应。给公司，表达不服、抗议处分不公，公司没有回应。2010年年10月月因又一次无故旷工被公司给予因又一次无故旷工被公司给予“书面警告书面警告”的处分。丁伟再次发函给公的处分。丁伟再次发函给公司表达不服，公司维持处分决定。司表达不服，公司维持处分决定。 11月底，丁伟因累计旷工达到月底，丁伟因累计旷工达到5天，被公司以严重违反公司规天，被公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。丁伟不服向劳动仲裁委员会提请仲裁，章制度为由解除劳动合同。丁伟不服向劳动仲裁委员会提请仲裁，要

19、求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6万元（万元（2005年年5月计月计算到算到2010年年11月）、加班工资等。月）、加班工资等。 1、公司2010年7月颁布实施的员工手册中明确规定员工累计旷工 达到5天的公司可以无条件解除劳动合同。该制度已经向全体员工 公示，并长期发布在公司的内部OA系统。 2、公司于2008年4月颁布的公司车辆管理办法中规定，对工作怠 慢、违反制度、弄虚作假、发生事故者，视具体情节给与警告、 记过、降级直至除名处理。该制度经过丁伟签阅。 1、公司没有给本人开设OA系统账户，从未看到过2010年颁布的员 工手册，本人也从未签名确认

20、过该制度，因此该制度对本人无效， 公司依据无效制度解除劳动合同的行为是违法的。 2、公司车辆管理办法的签阅签名并非本人所签，对本人不发生法 律效力。但是庭审中丁伟拒绝做笔迹鉴定。 问题一、问题一、 T公司颁布实施的公司颁布实施的员工手册员工手册是否有效？是否有效？ 能否作为解除丁伟劳动合同的依据？能否作为解除丁伟劳动合同的依据？ 为什么？为什么？ 问题二、问题二、 T公司制订的公司制订的公司车辆管理办法公司车辆管理办法是否有效？是否有效？ 能否作为解除与丁伟劳动合同的依据？能否作为解除与丁伟劳动合同的依据？ 为什么？为什么？ 问题三、问题三、 T公司制订的公司制订的财务报销管理制度财务报销管理

21、制度是否有效？是否有效？ 为什么？为什么？问题四、问题四、T公司在该案中有哪些不利、有利因素？公司在该案中有哪些不利、有利因素？ 分析与总结分析与总结 1、必须符合法律规定的可以、必须符合法律规定的可以终止终止或或解除解除的条件的条件（1）劳动者过失性解除）劳动者过失性解除 6种情况种情况（2）劳动者无过失性解除）劳动者无过失性解除 8种情况种情况（一）解雇员工条件必须合法或符合制度规定（2 2）劳动者无过失性解除）劳动者无过失性解除第一、用人单位与劳动者协商一致的；第一、用人单位与劳动者协商一致的；第二、劳动者第二、劳动者患病或者非因工负伤患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

22、，也，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能从事由用人单位另行安排的工作的；第三、劳动者第三、劳动者不胜任工作不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四、劳动合同订立时所依据的客观情况第四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化发生重大变化，致使劳动合同无法履，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第五、用人单位依照企业破产法规定第五、用人单位依照企业破产法规定进行重整进行重整的；的

23、； 第六、用人单位第六、用人单位生产经营发生严重困难生产经营发生严重困难的；的；第七、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需第七、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；裁减人员的；第八、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动第八、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。合同无法履行的。2、有完善的制度规定，符合用人单位无条件解除劳动、有完善的制度规定，符合用人单位无条件解除劳动 合同的情形。合同的情形。（二）用人单位解雇员工必须具备充分、合法的证据 法律及司法实践中对解

24、雇案件实行法律及司法实践中对解雇案件实行举证责任倒置举证责任倒置，即要求用人单，即要求用人单位举证证明自己的解雇理由是充分的，是合理合法的，所以在解雇严位举证证明自己的解雇理由是充分的，是合理合法的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。通常下列形式的资料可以作为重违纪员工之前必须收集充分的证据。通常下列形式的资料可以作为证据：证据： 1、违纪员工的、违纪员工的“检讨书检讨书”、“申辩书申辩书”、违纪情况说明等等；、违纪情况说明等等； 2、有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；、有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等； 3、其他员工及知情者的证词；、其他员工及知情者的证词；

25、4、有关事件涉及的物证（如被损坏的设备，如物证不方便保留，、有关事件涉及的物证（如被损坏的设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）； 5、有关视听资料（录音、录像）；、有关视听资料（录音、录像）； 6、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。（三）解除或者终止劳动合同的通知必须送达员工 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，实践中很多员工拒绝签收，怎么办？ 配合方式：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法

26、直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 配合方式：劳动合同中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 应对方法：通过特快专递或者挂号信的方式送达。封面备注栏写明应对方法：通过特快专递或者挂号信的方式送达。封面备注栏写明“ “对对XXXXXX因违反公司制度而于因违反公司制度而于 年年 月月 日解除劳动合同通知日解除劳动合同通知” ”等。等。5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就

27、在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。11、人生就像是一个马尔可夫链，你的未来取决于你当下正在做的事，而无关于过去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果两者你都不占绝对优势，那你就选择善良。13、时间，抓住了就是黄金，虚度了就是流水。理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会

28、收获，但放弃，就一定一无所获。14、一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，就必须通过磨练。若是自己没有尽力，就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易，但是闭嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果没有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切，用倔强的骄傲，活出无人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如

29、风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚

30、至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳

31、光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。5、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。6、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。7、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。8、有些人，因为陪你走的时间长了，你便淡然了，其实是他们给你撑起了生命的天空；有些人，分开了，就忘了吧，残缺是一种大美。9、照自己的意思去理解自己，不要小看自己，被别人的意见引入歧途。10、没人能让我输，除非我不想赢！11、花开不是为了花落，而是为了开的更加灿烂。12、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。13、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。14、当你决定坚持一件事情，全世界都会为你让路。15、只有在开水里，茶叶才能展开生命浓郁的香气。