2021基层干部学习全国两会精神心得体会.doc

《2021基层干部学习全国两会精神心得体会.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021基层干部学习全国两会精神心得体会.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021基层干部学习全国两会精神心得体会李克强总理在202_年政府工作报告中指出要全面深化各领域改革，加快推进基础性、关键性改革，增强内生发展动力。下面是WTT整理的202_基层干部学习全国两会精神心得体会，欢迎大家阅读！【202_基层干部学习全国两会精神心得体会1】党的十八大以来，中央高度重视脱贫扶贫工作，并制订了一系列相关政策，取得了显著成效。两会期间，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在四川代表团参加审议，来自四川雅安市的骆云莲就当地政府投资建设的高空索道，请习近平总书记验收。习近平强调，脱贫攻坚工作还是要靠当地，主体责任还要当地党委和政府来担。天下大事必作于细，要让群众有实实

2、在在的获得感，必然要从简单的小事做好，而与群众有着切实接触的基层干部就承担着重要责任。对于扶贫问题，习近平强调要坚定不移打赢脱贫攻坚战。这就要求基层干部长期坚定不移地扎根基层，全心全意投身于基层建设。选好干部，保持工作稳定。驻村干部是镇、村之桥梁，有着举足轻重的地位，这就必然需要干部自身具有高度的责任心和使命感，具有扎根基层为群众谋好福祉的决心和信心;要耐得住寂寞，坚守得住底线，吃得下苦，在自身岗位上履行好职责，保持工作的稳定性、连续性和有效性，杜绝一切不作为、乱作为。做好调研，紧密联系群众。习近平说，对四川的脱贫攻坚，中央应该加大支持力度，这主要看哪里的贫困程度更深、更重。走村入户必然要成为

3、基层干部的常态化工作，深入群众要深入到每家每户，与群众同吃同住同行方能感他们所感、想他们所想，细致到小节处，例如吃的怎样的米，喝的哪里的水，平时经常会走的那些主要道路是否方便等。对于特别贫困户更需要设身处地为其考虑周详，往往他们的问题非常棘手，基层干部在积极为其解决问题的同时还要持之以恒地进行回访，而不能停留在暂时的作为。加强学习，提高业务能力。时间是检验真理的唯一标准，基层干部不仅仅需要知识理论方面的学习，更重要的是在基层的经验积累。乡间田坎、走马闹市，大多数东西是白纸黑字上学不到的，在处理相关问题须要有可操作性和可行性，尤其是年轻干部必须要多向老同志请教，多虚心向老百姓征求意见、耐心听他们

4、的故事，总结他们的经验教训，提高办实事的效率，为百姓日常生活做好坚强的堡垒。畅通渠道，进行全面监督。群众的意见是决定国家政策制定的走向，因此非常宝贵。在基层会出现的，往往是一小部分群众意见被石沉大海的现象，不管是迫于上级领导的压力还是围观群众的视若无睹，终究将一个问题演变成多个潜在问题。畅通日常获取群众信息的渠道很关键，要营造“个个有话都可说”的民主氛围也至关重要，基层党委和政府需要建立专门的群众意见反应反馈机制，通过信箱、微信、微博等公众平台获取不同人群的意见，收集整理，梳理问题，进而完善加强对基层干部的教育和管理制度。要实现到2021年现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽，现目前

5、还需不懈努力地加大力度，基层干部要担此重担，更需加快步伐。【202_基层干部学习全国两会精神心得体会2】今年以来，王益区委组织部认真学习贯彻全省组织部长会议精神，着眼追赶超越目标，立足部门实际，以开展政治、品行、业务、纪律、作风“五个过硬组工干部作风建设年”活动为主线，着力加强部门自身建设，打造五个过硬组工干部，争做王益追赶超越发展的排头兵。带头规范党内政治生活，积聚追赶超越内生动力。深化“两学一做”学习教育，持续开展党员干部教育管理，以践行“五个一”工作法和“主题党日+”活动为抓手，带头规范党内政治生活，不折不扣坚持落实“三会一课”制度。及时召开民主生活会和组织生活会，区委常委、组织部长亲自

6、到会指导点评，班子成员和每名干部充分运用批评与自我批评的武器，揭短亮丑，直言不讳，营造了求真务实、严肃活泼的民主氛围。坚持周五例会制，讲好每周一课，组织党员干部及时学习中、省、市、区最新部署要求，不断增强组工干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。每周开展一次“凝心聚力、追赶超越”主题大讨论活动，通过面对面交流，着力破解组工干部思想松懈、作风不实等问题，进一步统一了思想，明确了导向，推动形成了创先争优、追赶超越的浓厚氛围。重新修订部门规章制度，筑牢追赶超越外围篱笆。为进一步规范部机关工作人员行为，全面提升组织工作效率，区委组织部按照当前组织工作的新形势和新要求，坚持科学管用、简便易行的原

7、则，对部内现行的管理制度进行了一次全面清理。在广泛征求班子成员和各科室负责人意见的基础上，先后对公务接待用餐制度、公务车辆管理制度、信息积分制度、机关干部请销假制度、考勤制度等不适宜，不便于操作的条款进行了重新修改和完善，切实以制度建部立部，用制度管人管事，考评工作实绩，规范干部言行，有力地增强了组工干部的纪律观念和制度意识，激发了每名干部主动谋事干工作的积极性。开展作风建设年活动，争做追赶超越排头兵。认真贯彻落实中省对组工干部提出的系列新要求，全面加强组工干部思想作风、学习作风、工作作风和纪律作风建设。在全体机关干部中组织开展“五个过硬组工干部作风建设年”活动，着力锤炼对党忠诚的政治品格，建

8、设政治过硬组工干部;着眼践行公道正派的基本要求，建设品行过硬组工干部;切实提高履职尽责的专业素养，建设业务过硬组工干部;从实锻造严以律己的过硬作风，建设纪律过硬组工干部;模范树立组工干部的良好形象，建设作风过硬组工干部。部领导带头深入基层一线大调研、大走访，模范遵守八项规定，采取便步走、多频次、互动式等方式，深入辖区农村、社区和各行业领域，围绕当前重点难点问题，摸实情、理思路、寻对策，进一步拉近了与群众的关系，提升了工作效能，树立了组织部门的良好形象。【202_基层干部学习全国两会精神心得体会3】中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在3月5日下午参加他所在的十二届全国人大五次会议上海代

9、表团审议时指出要大兴识才爱才敬才用才之风，要大兴识才爱才敬才用才之风。我认为首先要优化利益激励机制。利益激励是切入人们行为的根本动力，离开利益激励，其他一切激励都黯然失色。利益激励重点解决两个问题：一是关键人才真正从思想上认识自己的利益所在。让关键人才充分认识自己的根本利益所在，告诉他们如何去实现自己的根本利益，这样就能很好的激发他们的内在动力。再者，要优化精神激励机制。企业科技人才是独立性和自主性较强的群体往往倾向于拥有一个自主的工作环境，不愿意受制于规章制度的制约和企业领导的监督。由于工作创新的需要，企业科技人才更倾向于自主安排工作时间、地点和方式，强调自我引导、自我管理、自我监督、自我约

10、束，灵活完成工作。因此，对企业科技人才在工作上应给予更多的自主权，使之能够以自己认为最有效的方式进行工作。当然，企业科技人才对事业的满意度更多地来自于工作本身，包括具有挑战性的工作和高质量地完成工作任务。因此，对其的事业激励包括工作目标激励、工作过程激励和工作完成激励三部分。在企业科技人才职业化和市场经济体制建设逐步完善的今天，声誉机制的作用越来越大，良好的声誉不仅可以促进企业发展，同时还可以增强企业科技人才的市场竞争力和职业安全感。最后，要优化感情激励机制。每个员工都渴望得到尊重、认同、赞许、理解、关心和关爱，都有一种归属心理，感情激励是其他激励机制无法替代的。感情激励的核心是关注人文，针对关键人才，应在危难之时真诚相救，在困难之时真心相帮，在非议之时真正呵护，这会焕发他们对于组织的信任和忠诚，从而激励其对于组织的奉献精神。作为组织人事部门，优化人才激励机制时，确保在做大“存量”的同时做强“增量”，激发科技创新源动力之潜在的巨大的能力。第 7 页 共 7 页