2021年党风廉政扶植半年工作总结.doc

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1、2022年党风廉政扶植半年工作总结2022年上半年，我局坚持以党的十九大、十九届二中全会和中省市县纪委关于全面从严治党要求为指引，认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政扶植和反腐败工作的安排和要求，深化开展“两学一做”专题学习教诲，以转风格提效能为目的，以落实党组主体责任、纪检组监视责任为抓手，以标准权利运行、完善风险防控为着力点，形成了“认识到位、工作到人，制约有力、管控有效，有错必纠、有责必问”的责任体系，营造了风清气正的工作情况，助推了脱贫攻坚和移民安置工作的顺利推进。一、坚持机制立异，进一步强化党风廉政主体责任扶植一是构建“分责施行，齐抓共管”的运行机制。成立党风廉政扶植领导小组，构建党组

2、书记第一责任，分管领导直接责任，全体班子成员分管范畴直接责任和协同责任的根底机制，真正形成统分结合，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政扶植工作格局。二是构建“按期约谈，常态教诲”的约束机制。将按期约谈党员干部和常态化教诲作为警示警觉干部职工的紧张抓手，做到与班子成员、中层干部全覆盖约谈，对“一岗双责”、耿介从政等环境进展全面控制。通过报刊杂志自学、周五集中学和会前讲纪学，扎实开展八项规定、领导干部耿介从政多少准那么 等文件政策学习，亲自主持反腐倡廉形式申报3次，不雅看警示教诲片5次，组织学习风格扶植永远在路上专题片。三是构建“按期督导、倒逼推进”的落实机制。每季度对班子成员“一岗双责”、耿介从政

3、等环境进展督导，查笔记、查实效，确保班子成员落实好分管范畴的党风廉政扶植工作，确保办理班子成员苗头性、倾向性问题。二、坚持责任落实，进一步完善党风廉政惩防体系扶植一是坚持层层见面，各人许诺。单位干部职工各人签订廉政责任书，明确党风廉政扶植权利与义务，绷紧自律的弦，全局干部职工无任何一人违规违纪被通报。在年中分手组织开展了领导干部述职述廉和，既开展批评与自我批评，也红脸出汗整改了苗头性、倾向性问题。二是坚持风险管控，排查隐患。始终将风险点岗位作为突出重点，扎实开展廉政风险点排查，对移民安置股和扶贫工程股进展重点关注、有效管控，树立工作台账，按期进展发言、准时进展反省，晋升警备意识和小心意识，实在

4、做到问人问事问责。三是严肃纪律，严守法度模范。严格实行签到考勤制，按期与不按期督查上班工作纪律，并将出勤率作为年终稽核紧张目的。始终增强迫度扶植，构建反腐倡廉制度体系，订定和完善了工作效能制度考勤制度、平安信访维稳制度工作、财务治理制度、首问责任制、办事许诺限时办结制度、责任追究制等工作责任制度。“三重一大”民主决策落地生根，党务政务财务公开透明，细化差旅费报销制度，调剂报销标准，杜绝没意义的差旅运动，杜绝变相旅游，推进机关标准运行。三、坚持主动作为，进一步晋升党风廉政成效机制扶植一是扎实开展专项整治。严格开展批评和自我批评，查找“四风”突出问题，实在办理整改奏效，组织开展 “收送红包礼金”、

5、“庸懒散浮拖” “微腐败” “不作为、慢作为、乱作为”专项管理等专项整治，严格逗硬整改，全面办理机关存在的不正之风。二是落实纪检监视责任。全力支持，保障纪检组“三转”。每季度听取纪检组关于党风廉政扶植和纪检监察工作的陈诉请示，召开党风廉政专题会议，主动沟通苗头性、倾向性问题，研究办理问题，匆匆进工作落实。支持纪检组依法依纪履行职责，从人员、光阴上授与支持，包督工作正常开展。三是死力营造廉政文化。实时抓好、抓实党风廉政鼓吹，让廉政文化入脑、入耳、入心，应用各类可以应用的手段和形式进展全方位的廉政鼓吹，旗帜光显地反腐败。通过鼓吹，加强领导干部耿介意识，加强全局职工警备腐败意识，加强人民群众监视意识

6、。通过鼓吹，让耿介从政形成一种常识，高效行政成为一种习惯，让廉政文化植根党政干部。半年来，我局始终将党风廉政扶植工作置于重中之重，党风廉政扶植工作获得必然实效，体制机制赓续健全完善，工作风格赓续优化务实，全局无一违纪案例发生。但距上级要求、群众期盼还有必然的差距，下一步，我局将加倍百倍存心、千倍用力抓好抓实党风廉政扶植工作。一是突出鼓吹抓教诲。进一步增强党员干部思想教诲，进步司法律例意识，加强风险意识作为党风廉政扶植的首要环节，积极提倡自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教诲，激风廉政扶植的内活泼力。二是落实责任抓监视。进一步强化“两个责任”落实落细，从严从实抓好党风廉政扶植鼓吹教诲，强化风险点管控，施展纪检监视作用，构建完善的反腐倡廉机制。三是严肃纪律抓防控。进一步增强步队治理，严肃纪律风格，增强风险防控，补齐各项短板，消除各种隐患，鼎力开展正风肃纪专项教诲整治行动，营造风清气正的气氛。2022年党风廉政扶植半年工作总结【关键词】：p ：2022年工作半年党风廉政建立第 4 页 共 4 页