2021年党风廉政扶植半年工作总结2.doc
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1、2022年党风廉政扶植 半年工作总结2022年上半年,我局保持 以党的十九年夜 、十九届二中全会和中省市县纪委关于全面从严治党要求为指引,认真贯彻落实上级各局部 关于党风廉政扶植 和反腐败 工作的安排 和要求,深化开展“两学一做”专题学习教诲 ,以转作风提效能为目的,以落实党组主体责任、纪检组监视 责任为抓手,以标准权利运行、完善风险防控为着力点,形成了“认识到位、工作到人,制约有力、管控有效,有错必纠、有责必问”的责任体系,营造了风清气正的工作情况 ,助推了脱贫攻坚和移民安排 工作的顺利推进。一、保持 机制立异 ,进一步强化党风廉政主体责任扶植 一是构建“分责施行,齐抓共管”的运行机制。成立
2、党风廉政扶植 领导小组,构建党组书记第一责任,分担 领导直接责任,全体班子成员分担 领域直接责任和协同责任的根本 机制,真正形成统分结合 ,一级抓一级,层层抓落实的党风廉政扶植 工作格局 。二是构建“按期 约谈,常态教诲 ”的约束机制。将按期 约谈党员干部和常态化教诲 作为警示警醒干部职工的重要抓手,做到与班子成员、中层干部全覆盖 约谈,对“一岗双责”、廉正 从政等情况进展全面掌握。通过报刊杂志自学、周五集中学和会前讲纪学,扎实开展八项规定 、领导干部廉正 从政假设干准那么 等文件政策学习,亲自主持反腐倡廉形式申报 3次,不雅 看警示教诲 片5次,组织学习作风扶植 永远在路上专题片。三是构建“
3、按期 督导、倒逼推进”的落实机制。每季度对班子成员“一岗双责”、廉正 从政等情况进展督导,查笔记、查实效,确保班子成员落实好分担 领域的党风廉政扶植 工作,确保解决班子成员苗头性、倾向性问题。二、保持 责任落实,进一步完善党风廉政惩防体系扶植 一是保持 层层会晤 ,人人许诺 。单位 干部职工人人签订廉政责任书,明确党风廉政扶植 权利与义务,绷紧自律的弦,全局干部职工无任何一人违规违纪被通报。在年中分手 组织开展了领导干部述职述廉和,既开展批评与自我批评,也红脸出汗整改了苗头性、倾向性问题。二是保持 风险管控,排查隐患。始终将风险点岗亭 作为突出重点,扎实开展廉政风险点排查,对移民安排 股和扶贫
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