上半年人事局工作总结申报20212.doc

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1、上半年人事局工作总结申报 202220xx年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事局部 的详细指导下，贯彻市委经济工作会议精力 ，围绕市委、市政府确定的目的责任和本局工作思路，以保持 共产党员先进性教诲 运动 为契机，着力增强 全市干部队 伍扶植 ，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面增进 人事人才工作为经济扶植 和社会成长 办事 ，各项工作进展顺利，获得初步成效。一、立异 人事治理 机制，公事 员军队扶植 有新的打破1、树立 绩效考察 机制，抓好全市干部队 伍日常考察 工作。经由 深化调研，出台2022年全市考察 工作意见，树立 以绩效考察 为重点的考察 机制，以实绩论英雄，以成

2、效定奖惩，革新 了以往考察 采取 背靠背打分、投票表决等作法。明确规定 绩效考察 不合格 ，综合考察 不合格 ；绩效考察 优秀，才具备综合考察 评优资格。要求各单位 根据考察 成果 ，拉开各等次奖金分派 差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所接洽 单位 日常考察 工作进展一次以上催促检查 ，实时 搜集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考察 工作进展了一次全面督查，推介了一批范例，创造 了存在问题，指出了努力偏向 ，确保后阶段考察 工作平衡推进。2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位 活力 。与市委组织部结合 下发关于做好机关单位 中层干部竞争上岗工作的通知，规定 中

3、层岗亭 涌现 空白 ，一律实行竞争上岗，采取 公布 职位、公开报名、资格审查、组织测验 、演讲辩论、组织考察 等标准的法度模范 进展，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调 动积极性，增强军队活力 ，形成竞争择优的鼓励 机制。全市60多个机关事业单位 开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位 结合 竞争上岗，在单位 内部实行了轮岗。3、贯彻竞争择优机制，组织公事 员测验 录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的测验 录用工作，经审查有316人相符 报考资格，按照 “公开平等、竞争择优”的原那么，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织局部 全程介入 ，整个招考工作组织严密、法度模范 到位，

4、获得了长沙市人事局的充分 确定 ，也赢得了考生的好评。4、强化才能素质提升，推进干部教诲 培训工作。按照 国度 公事 员暂行条例的要求和上级人事局部 安排 ，认真履行职能，实在增强 干部才能扶植 。认真组织好市委干部教诲 领导小组支配 的培训工作，制定了全年培训筹划 ，开展了乡镇干部司法 律例 、专技人员权益掩护 、全国盘算 机测验 、人事干部工资业务、电子政务等培训工程。狠抓办班治理 ，确保培训质量。5、学习宣传公事 员法，强化公事 员执政才能和依法行政才能扶植 。组织人事干部学习宣传贯彻公事 员法，印发学习资料，在浏阳人事人才网上树立 学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部

5、和公事 员认真学习公事 员法，保持 依法行政，进步公事 员军队的执政才能。二、推进人才强市战略，办事 经济社会成长 有新的举措 1、勇于立异 ，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2022年全市人才工作总结、党政干部接洽 人才制度、政府雇员制度、干部交换 规划、职业司理 人培训规划、乡镇综合革新 试点规划、园区人才办事 规划等，明确了各职能局部 的工作职责。一是立异 人才工作理念，将各类人才引向经济扶植 第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是立异 了人才引进的形式，树立 人才柔性引进机制。积极与省市国专家局部 接洽 协调，协助神力化工公司引进德国专家赫

6、尔纳，成功 开拓出堵漏灵、石材胶二个高科技品，进步了企业竞争力。三是立异 人才评价法子，革新 职称评聘方法 和拔尖人才选拔法子，试行职称评考与聘任分开 的试点工作，树立 拔尖人才动态选拔和培养制度。2、深化调研，科学编制“十一五”人才筹划 。制定了浏阳市“十一?五”人才筹划 编制工作规划，对“十五”期间人才工作情况进展了评估，出台调研申报 ，对人才筹划 编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关局部 制定专题筹划 规划，使全市人才筹划 切合实际、操作性强。上半年已完成了人才筹划 初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定 了坚实的根本 。3、注重办事 ，推进人才市场化配置。树立 网上平台，举办 网

7、上人才交换 会，充分 施展 人才网站的作用。举办 人才交换 会，加年夜 了人才配置力度。深化省内10多所高等 院校进展宣传发动 ，派出专人到湖南年夜 学、湖南农业年夜 学、湖南商学院、湘潭年夜 学、长沙年夜 学等高等 院校张贴招聘信息，寄送邀请函到40多所高校，发动 年夜 专院校卒业 生，特别是浏阳籍的卒业 生回浏阳应聘，到浏阳经济成长 第一线创业，组织100多家企事业单位 出场 选才，增进 了人才资的合理配置。5月27日成功 举办 了第十一届“相约浏阳河”年夜 专院校卒业 生人才招聘会，108家企事业单位 提供近800多个就业岗亭 ，其中卫生系统招聘医护人员200余名，教诲 系统招聘老师76

8、名，来自省内外50多所年夜 专院校卒业 生及各类人才1600余人与用人单位 进展了洽谈，当场 签约300人。另外举办 每月15日、30日举办 “相约浏阳河”实用人才交换 会，250多家次单位 出场 招聘，1800余人次应聘，配置实用人才1100余人。4、标准治理 ，增强 人事署理 工作。树立 政府雇员制、人才派遣制。澄清人才根本 ?内幕 ，分类树立 充足人才信息库。做好全市近3000名流感人 员的人事署理 办事 工作，对人事署理 人员档案进展了全面清理，查漏补缺。人事署理 实行“一站式办公”、“一条龙办事 ”，为企事业单位 提供了优质的办事 。5、合理引导，促使人才立异 创业。施展 网络优势，

9、通过浏阳党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进范例，指导人才资开拓、开展网络求职招聘等运动 。按照 树立 现代企业制度的要求，启动了职业司理 人培训工作，应用 网络开展企业家在线培训。抓住重点，年夜 力开拓农村实用人才。在花炮中级职称评审取获胜 利 经历的根本 上，启动了园艺系列中级职称工作，扩大我市主导家当 花草 苗木人才军队。将农村实用人才开拓列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才接洽 点，各村聘请了人才联络员，树立 了乡土人才资开拓的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能 人才，全面推感人 才工作为经济扶植 办事 。三、突出机制立异 ，事业单位 人事制度革新 工作有新的进展1、革新 用人制度，积极推进事业单位 人员聘用制。介入 制定了卫生、房产等局部 的人员聘用制规划，卫生系统出台全员聘用制的法子，积极稳妥推进事业单位 人事制度革新 工作。上半年人事局工作总结申报 202_【关键词】：p ：第 7 页 共 7 页