员工批评与自我批评总结.doc
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1、员工批评与自我批评总结到公司已经有两年多的时间了,这是我第一次参加我们商业公司的批评与自我批评会议。虽然在开会之前也做了很多的准备工作,但直到会议开场,心里还有很多的不安,也可能是生怕同事及领导锋利的批评会使我难堪,但在开会之前张总的发动让我稍稍消除了局部顾虑,但心情还是非常的忐忑。在会议进展中,看到大家都在积极发言,而且在发言的过程之中都没有丝毫的顾虑,都能直接找到每个人在工作中存在的问题及缺乏,随着会议的不断进展,我也完全放开了,大家是一个集体,我们都是亲爱的同事,虽然每个人站的角度不同,但大家的目的是一致的,那就是通过此次会议,发现每个人身上的缺乏之处,有那么改之,无那么加勉。在我发言指
2、出同事存在的问题时,我能看到也能感觉到每一个同事都在认真地倾听,并能虚心的承受,大家毫无顾忌指出每个人存在的问题,畅所欲言,将此次会议推向了高潮。同事指出来我存在的问题有两点:1、在工作中控制不了自己的情绪,工作较为强势;2、缺乏勇于担当责任的勇气;首先,同事对于我的两点批评意见我认为非常准确和到位,就像张总最后总结发言一样:在工作中控制不了自己的情绪,工作强势其实就是工作方式简单粗暴,在处理问题时不问明原因,不分析p 问题,直接按照自己的方式武断的处理问题,这样往往使问题得不到很好的解决,而且还容易激化矛盾;缺乏勇于担当责任的勇气对我来说确实存在,而且在实际工作中还有报喜不报忧的缺点,再深一
3、点就是害怕承当责任,并缺乏请示与汇报的意识。对于以上两点,我会在平时的工作中改良。批评与自我批评会议后,心中久久不能平静,首先,对于批评,我们必需要有愿意承受别人持续长期批评的态度,并学会快速调节自己的心态。我们必须愿意承受别人的批评,并且可能是持续的批评,不是一次、两次的批评,因为一般人可以承受别人偶然的批评,但不能承受别人长期的批评,所以时间长了以后,就会自暴自弃,以为自己真得不如别人,就会丧失进取心,这样是不可取的,因为假如不能承受别人的批评,一个人就不能真正理解自己,就不能更快地提升自己,而不能更快地提升自己,那么会使自己渐渐地被淘汰。当然,别人批评自己时,可能会给自己当时带来不快乐,
4、所以一个人必须学会快速调节自己的心态,使自己一直处于工作的积极状态,不能因为批评而消极地工作。一个人消极地工作,最大的受害者还是自己本人。其次,对于自我批评,更是一个人成长过程中必须学会的功课。假如一个人不能学会自我批评,时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态,以为别人都不如自己,这样就必须会使自己落后于别人,因为“谦虚使人进步,骄傲使人落后”。古人云:“日省吾身。”所以我们要想使自己进步得比别人快,就必须学会每天对自己进展自我批评,每天要进展考虑自己做了什么?得到了什么?自己的目的是否实现?哪些地方做得不好?做得不好的地方如何改善?通过本次批评与自我批评我对自己工作中的缺乏有了一个更加清醒
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