煤业公司内部市场化及成本管理工作汇报.doc
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1、煤业公司内部市场化及成本管理工作汇报音西煤业202_年内部市场化及成本管理工作汇报202_年,音西煤业以贾董事长提出的向成本管理要效益重要举措为指引,以降本增效为主线,认真贯彻创新为先,三化为本的管理理念,理清思路,夯实基础,积极稳步推进内部市场化管理工作,在全矿员工的共同努力下,202_我矿累计生产原煤82.6万吨,较计划提升0.59万吨;开拓进尺完成3938.6米,较计划增加76.6米;吨煤成本123.91元/吨,较去年降低49.94元/吨;修旧利废创造的经济效益100.6万元,较好地完成了公司下达的生产经营指标,现将202_年内部市场化及成本管理工作汇报如下:一、内部市场化管理及成本管理
2、实施情况(一)借力市场化检查,巩固完善管理体系202_年,借助新疆公司市场化大检查的机会,音西煤业派出多名同志随检,学习兄弟单位先进管理经验,本着以学促建的原则,对照其他单位市场化工作亮点查找自身不足,以达到巩固、完善我矿内部市场化管理体系的目标。1、建立了适合我矿运行的内部市场化运行模式。202_年逐步建立健全了市场结算+指标考核+责任目标考核的内部市场运行模式。2、深入开展二三级核算,规范区队内部市场运作。进一步加强区队、班组的核算管理,依据矿下达的月度生产经营计划,将主要生产任务和成本费用分解到班组。细化班组考核内容,将产量、进尺、工程质量、材料、隐患买卖、时间买卖、加工修理纳入区队、班
3、组二三级核算。3、优化核算流程,推行预结算管理模式。我矿结合本单位实际情况,进一步深入推行预决算管理工作。实行区队自行搜集结算信息、科室主动发布结算信息的模式进行信息共享,区队根据结算信息自行预结算,矿内部市场化结算中心形成决算结果。不断深化区队预算、矿决算模式,提升区队自主经营管理水平。4、科室及后勤服务公司建立了挂钩指标、考核指标、责任目标及效能指标多维度、立体化的指标考核与责任目标考核体系,差异化确定科室效益系数,进行科室市场化结算。5、矿对各区队负责人根据安全效果、出勤、三违、跟班、劳动纪律、时间影响等建立指标考核与责任目标考核体系,对区队长效益系数进行市场化考核兑现,在控制上限的基础
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