物业公司2021年工作总结2021年工作筹划.doc

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1、物业公司2022年工作总结2022年工作筹划尊敬的公司领导你们好：我是XX物业XX工程负责人XX，接下来我将阐述 后勤物业202_年相关及202_年后勤物业。总述： 张斌司理 _年10月份调离璐光工程后由我全面吸收 璐光工程，赵慧斌全面负责餐厅事务。首先，就职工餐厅用餐及办事 方面做如下总结：职工餐厅自物业吸收 以来，始终以谦虚的态度接收 业主方对我们提出好的意见和建议，在工作中赓续 探索改良 菜品口味 ，增加花色品种，尽最年夜 努力进步办事 品质。一、 餐厅工作总结：分述：1. 餐厅“5S”的运用。用有色胶带对餐厅及厨房实用物品进展有序归位;对常用物品做到实时 清洁，不常用物品做到按期 清洁

2、;餐厅及后厨卫生做到卫生无死角。2 . 餐厅年夜 厅及后厨卫生。出台餐厅就餐区域卫生标准 及细节卫生标准 ，餐厅人员对餐厅每周进展彻底年夜 扫除，卫生区域责任到人。治理 人员每周日下午对卫生情况进展拍照验收，验收成果 纳入员工月底考察 。3. 菜品口味 调剂 。物业办公室搜集并整理近期业主对餐厅的意见及建议，同时对厨师提出菜品改良 意见，并协助其出台餐厅菜品整改意见书，积极调剂 菜品风味、努力研制新品以迎合就餐人员对菜品的需求，2.通过改换厨师来改良 菜品质量及口味 。在长治及XX平顺等地区 招录有酒店或年夜 食堂工作经历的厨师们。4. 厨师不按期 外出学习。每月组织厨师对长治市及周边县区菜品

3、进展调研，创造 好菜 品及好的制作方法 积极主动学习，将学习成果 汇总整理后结合 本餐厅实际进展实地加工制 作。同时太原总公司派出出品总监对各工程厨师客餐出品及员工餐出品按期 进展巡视巡查，对其提出整改意见及，双管齐下。5. 餐厅文员每周培训。每周按期 对所辖文员进展业务技能 及相关知识培训，按期 考察 ，测验 造诣 纳入当月考察 。对新招聘文员进展岗前培训及岗亭 知识介绍，使其快速进入工作状态。二、保安军队工作总结：总述：保安军队自201X年6月进驻电厂至今，期间存在着人员流动率较年夜 ，人员素质程度偏低，培训教诲 的力度跟不上等问题，这与物业治理 人员及保安队治理 人员的治理 方法 欠妥

4、有很年夜 的关系。自本年 8月公司调剂 保安治理 人员，赓续 弥补 新颖的血液进入保安军队，改良 治理 形式，现阶段，保安军队已处于较稳定阶段。分述工作内容1. 安保款待应急预案。转变 之前重年夜 款待保安队员的随意性及盲目性，使所有保安队员明确自己在款待工作中的位置及作用。整理出台1级、2级、3级共3个应急预案，确保每次款待工作的顺利完成。2. 日常军训及岗亭 、宿舍卫生。规定 每日下午三点，所有保安队员(除在岗队员外)全部操场聚拢 进展集体军训，在军训中同时穿插普及岗亭 知识及其他培训内容。每月底统一对培训内容进展测验 ，测验 造诣 纳入当月考察 绩效中。同时要求队长副队长每天对各岗亭 卫

5、生及工作情况进展巡视，对巡视情况做汇总后统一交回物业办公室。3. 仪容仪表及礼貌礼节 。出台保安队员的仪容仪表纸质文件，并做展板悬挂于各门岗值班室墙面，按期 组织队员进展学习并且 要求班长检查 上岗队员仪容仪表是否合格 。对不合格 的队员将提出批评并予以考察 。4. 日常巡逻及隐患排查。夜班交代 班前对所辖区域进展防火及防盗排查，对餐厅用火及其他有潜在危险的区域进展排查，每日做好巡查挂号 记录 。5. 外派交换 学习。锦林物业公司下属的山阴物业工程部保安队员与长治工程部保安队员交换 学习。截止12月31日长治物业工程部共8名队员介入 外派学习任务，工作卓有成效。6. 人员稳定。保安军队整改是从

6、_年8月开端 进展的，调剂 军队治理 人员、治理 制度及治理 形式，截止202_年底保安队员人数为20人。每月对保安队队长及队员进展考察 ，队员人数不敷 满编，取消队长本月考察 奖金。从而进步队员及保安队治理 人员的工作积极性。7. 保安队物资治理 ：每季度对保安队物资进展清点，配发物资如有损耗及缺乏 (正常使用消耗除外)物业办公室将对正副两位队长及相关涉事人员进展考察 ，并要求其在规准时 间、按规格购置 补齐。截止202_年底，保安队业主发放物资(包孕：巡逻车、防刺背心、盾牌、抓捕器等有局部 丧失 物品未弥补 到位)，保安队自购物资也有局部 损耗。三、物业文员治理 1. 文员招聘：物业202

7、_年新招录文员3名，目前在编文员本科学历1名、年夜 专学历3名、高中及中专学历4名，共8名文员目前超编1名。2. 外派学习：为了使文员们对物业工作有个充分 的认识，坦荡 眼界，物业太原总公司按期 支配 文员在各工程中互相外派学习，增长知识及工作技能 。截止本年 年底，XX工程共外派文员5名。3. 每月考察 ：考察 不只是针对文员，而是全体员工，考察 内容包孕工作技能 、工作态度、每月培训考察 、日常事务性工作考察 。4. 业务技能 比赛 :每季度按期 对员工工作技能 进展评比，工作技能 优秀的员工会被授予“工作技能 强手”奖状及小奖品。5. 优秀员工:每季度都邑 从文员、保安、保洁中评选出三位

8、优秀员工发放一定的物质嘉奖 ，已激发员工的工作积极性及主动性。6. 富厚 的公司运动 :春夏秋季不准时 组织物业员工郊游，开拓新道路、增长见识坦荡 视野，富厚 内心。让员工更有凝聚力进步团队精力 。四、XX物业治理 工作申报 (数据类)：1. 餐厅客饭接统计：截止202_年12月31日，全年客饭款待191次，八人以上32次，2. 西北院总包客饭14次。3. 客房使用统计 ：截止202_年12月31日，全年客房入住93人次，客房使用记录 、消耗品记录 全部挂号 在册。4. 会议办事 统计：全年共款待年夜 型会议16次，使用视频的会议12次、其他局部 及外包单位 年夜 小会议共300余次。5. 物

9、业维修统计：全年物业维修147次，涉及办公楼、公寓楼、餐厅及厂区门岗、共消费 2455元。6. 出门证收受吸收 统计：煤厂南路后门岗对于业主及外包单位 的出门证物业办公室每周收受吸收 统计一次，截止202_年12月31日，共搜集出门证885份。五、物业实际工作中遇到的艰辛 1. 物业申购物资进货缓慢 ：每月月底或下月月初物业将会对保洁及餐厅易耗品物资进展统一申购，除去审批时间，物资到厂时间往往一拖再拖，对物业保洁区域正常工作及餐厅正常工作造成一定的费事。2. 开具物业维修配件发票有难度：配件采购往往对照零散，单个配件费用很小，出售方不肯 开具发票，配件费用积聚 多后，导致无法报销。3. 施工现场人员杂乱、门岗对人员治理 存在艰辛 ：(列举中门岗问题)物业公司202_年工作总结202_年工作筹划【关键词】：p ：工作总结202_公司物业202_年第 7 页 共 7 页