园区党工委党建工作述职报告.doc

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1、园区党工委党建工作述职报告201X年园区党工委坚持党要管党，从严治党，把加强非公党建工作作为园区党建工作的重要内容，维护稳定，促进园区经济继续保持平稳运行。按照要求，我就201X年度园区党建工作述职如下：一、履职情况和工作亮点一转变观念，把党建工作作为自身“第一要务”。就任园区管委会主任、党工委副书记以来，我始终认为抓党建就是自己责无旁贷的工作，是自身的“责任田”、“自留地”。在实际工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针，我重点做到“三个坚持”。一是坚持履行职责。抓好党委班子建立，带头学习，带头上党课，带头做好挂点帮扶企业工作，着力进步班子整体素质，发挥领导核心作用。二是坚持用制

2、度标准党建工作。建立党建工作责任制，明确班子成员抓好分管科室和挂点企业党建工作责任，签订目的责任书，园区党建工作得到进一步标准，并获得良好的效果。三是坚持发挥非公企业支部书记的作用。非公企业支部书记是整个非公企业党建工作的关键“角色”。我紧紧围绕抓党建“书记抓，抓书记”的理念，委任一批党员企业法人代表为支部书记，着力培育一批“党建强，开展强”的先锋示范企业，从而发挥引领、辐射、带动作用。二注重学习，着力进步党建工作的才能和程度。园区党工委非常注重党员干部的学习教育培训，注重进步党员干部的思想境界、政治信念和党性觉悟，屡次召开党委会，专题研究党建工作，制订出台了园区党工委学习制度、理论学习日是、

3、党支部“三会一课”等制度。组织开展了党员干部学习党章活动。聘请县委党校副校长为园区党工委理论宣讲员。三以身作那么，当好表率，扎实开展党的群众道路教育理论活动。在群众道路教育理论活动中，采取多种方式，深化企业最基层，广泛听取企业意见建议，实在解决企业反映强烈的突出问题，共搜集到原汁原味的意见建议81条，经梳理有24条纳入党工委教育理论活动整改台帐，其中专项整治4条，制度建议4条，意见建议16条。详细问题均已办结。园区党工委班子成员各联络非公有制企业3个以上基层党建点。自己联络了5个非公制企业基层党建点。四强力推进“连心、强基、模范”三大工程。结合县委“三进三解三促”活动，组织开展机关全体党员干部

4、下基层“连心”活动，兴办好事实事10件，排查矛盾纠纷28起，落实帮扶资金1.9万元。采取“点对点”的方法整顿软弱松散的非公企业党支部，从机关支部抽出一名优秀党员干部，驻点进展指导。目前落后支部宝林胶合板党支部已转化提升。坚持典型引路，通过座谈会、演讲比赛等形式，组织园区广阔党员认真学习“龚全珍式好干部”曾建同志先进事迹，找差距，转作风。会同县总工会、人劳局、坤诚电器党支部举办了坤诚电器职工劳动技能大赛，广阔党员积极参与，到达了“以争当标兵促队伍建立，以党建工作促园区建立”的效果。五党建工作亮点纷呈注重非公有制企业党建工作人才培养，以普正药业党支部、金品科技党支部、日盛生物科技党支部为示范，引导

5、企业把人才培养成党员，把党员培养成人才，把党员人才培养成优秀管理者。在非公有制企业内积极开展“一建双争三培”活动，即建强党组织，争创“十佳务工党员、十佳党支部”、培优党务工作者、培育企业文化、培养企业党员，努力提升非公企业党组织的凝聚力和影响力，增强企业活力，把党旗插到每一个车间，每一个班组，把党微挂在每一个党员的胸前。园区党工委先后与日盛生物党支部结合举办了联谊晚会，与安昌铝业党支部举办了迎新年职工联谊活动，丰富了企业职工生活，增加了园区亮点。投资近30万元建立“四位一体”党群活动中心，实现了“党及工青妇”功能一体化、活动多样化、效劳便捷化、建立标准化，辐射园区近百家企业，近百名党员，近万余

6、群众。二、存在的主要问题及原因1、非公经济组织党建工作不够扎实。一是机构不够健全，虽然成立了非公经济组织党支部20个，但有的没有机构场所，有的没有装备专职人员，有的支部由于企业主变更，党员流动性大，成了空支部，支部书记从机关支部选派挂。二是思路不宽，措施不实。创新意识缺乏，满足于规定动作，自选动作不多，工作特色不明显，亮点不多。工作上与企业沟通不够，底数不清，情况不明。三是责任落实不到位。指导党建工作责任落实不够，企业效劳重于企业党务。四是组织体系不健全。目前园区内现有企业97家，已单独成立党支部20家，仅占20%，特别是我县园区内企业规模普遍较小，消费经营不稳定，严重影响了规模以下非公有制企

7、业党建工作的开展，党建工作覆盖面太小。2、党内政治生活执行不到位。对党组织生活重视不够，造成党组织生活形式单一，内容单调，并经常受其他工作冲击影响党组织生活的正常开展。一是没有统一标准“三会一课”相关配套制度的建立，虽然有严格落实“三会一课”的任务和要求，但没有充分调动起党员干部的积极性，党员亲密联络群众的力度还不够。二是没有利用好批评与自我批评的武器，在开展群众道路教育理论活动之前，虽然每年都有召开，但大家都是点到为止，没有真正做到“红红脸”，认真查找自己和班子的缺乏。3、保障支持力度不大。党建工作投入缺乏，思想上有偏向。表如今一是未设立专门的办公场所，装备专职党建工作人员偏少。二是集中研究

8、部署园区党建工作会议不多、创新性不强，满足于常规动作的布置落实。三是没有预算专门的工作经费用于党建工作支出，党建工作舍不得投入。产生这些问题有客观因素，但更多的是主观因素，深化剖析，主要有以下几方面的原因：一是政绩观出现了偏向。园区党工委对抓开展和抓党建存在“一手硬一手软”的问题，认为园区平台建立才是最大的政绩。工作中，对招商引资和工程建立关注较多，对党建工作考虑谋划较少，归根结底是政绩观出了偏向。二是抓责任落实不力。园区党建工作责任落实不够。作为园区党工委副书记我负有主要责任，抓党建工作精力不够精中，督查不力，绩效考核体系重经济指标和工程建立，没有很好发挥“指挥棒”作用。三是经费保障上创新意识缺乏。存在“等靠要”的思想，发动企业主积极性不够，决心不大，思路不宽，方法不多。三、下一步工作思路和主要措施工作思路：深化学习贯彻党的十八届三中、四中全会以及省委十三届十次全会、市委三届九次全会和县委十三届十二次全会，以创新党建工作为目的，着力解决机制问题，大力推进非公企业党组织标准化建立，为园区开展晋级提供坚强有力的政治保障。园区党工委党建工作述职报告【关键词】：p ：述职报告党建工作园区党工委第 6 页 共 6 页