街道党工委组织部2021年上半年工作总结和下半年工作筹划.doc

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1、街道党工委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作筹划2022年上半年，XX街道组织部围绕中心、办事 年夜 局，突出重点、立异 载体，在干部队 伍扶植 、下层 党组织与党员军队扶植 、下层 治理等各项工作中获得了新的造诣 。一、上半年(一)着力抓好新时代中国特色社会思想和党的十九年夜 精力 年夜 学习年夜 培训。组织街道领导班子以党工委会“第一议题”的形式，累计开展了8场新时代中国特色社会思想学习会;要求街道各党委执行党委会议第一议题学习新时代中国特色社会思想的要求，赓续 把学习引向深化;开设“XX干部讲习堂”、“园区讲习堂”，在社区、园区成立“新时代讲习所”，组建讲习团军队，通过“头雁”讲

2、习班、专家讲习班、先锋讲习班、“e站”讲习班、红色讲习班等5类班次，累计开展了20场党的十九年夜 精力 年夜 学习年夜 培训运动 ，跨越 2000余人次参加 培训。开展“微信读十九年夜 申报 、新党章”运动 ，目前已累计开展诵读运动 1000余场次，跨越 2200余名党员介入 诵读分享;开展“我对十九年夜 申报 感悟最深的一句话”感言征集运动 ，搜集党员“微心得”800余份，并在“XXe组工”微信平台上择优推送。推进“两学一做”学习教诲 常态化制度化，抓好“党群办事 e站”扶植 提升，通过在线学习教诲 考察 系统，实现党组织“三会一课”网络化、常态化、标准化;推进“XX街道党性教诲 主题公园”

3、扶植 工作，建好党性教诲 “红阵地”;组织街道党员不雅 影，跨越 1000余名党员参加 ;组织街道各党组织把党章作为党员干部经常性的学习内容、作为教诲 培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市委党校开展党性教诲 专题培训，增强党性不雅 念。(二)扎实开展“作风扶植 提升年”行动。出台XX街道“作风扶植 提升年”行动施行，在完成区委要求的指定动作的同时，主动立异 ，结合 实际提出15项自选动作，形成XX街道作风扶植 25条。一是思想认识有高度。实时 组织召开XX街道“作风扶植 提升年”行动安排 会议，成立工作领导小组，强化对作风扶植 工作的统筹协折衷 推进;在贯彻落实上级要求的同时，将作风

4、扶植 提升对象人员范围 扩年夜 到居民小组干部、股份公司“三会”成员;树立 联席会议制度和督导机制，对工作开展情况进展督办，确保运动 有序、有效开展。二是工作方法有力度。制定XX准那么-“十不准 十提升”，并将其作为作风扶植 提升的重要内容，印制成小册子派发给街道全体工作人员，要求每一名工作人员都可以对XX准那么入脑入心;召开“XX考虑”专题座谈会，组织各社区、各局部 站在全街道成长 的高度，就XX的成长 进展考虑，为XX的城市定位、成长 职能、家当 提升、下层 组织扶植 、干部作风提升等出谋划策 ;组织各党组织围绕“勇当排头兵需要什么样的作风，自己有哪些差距，怎样改良 ”开好专题组织生活会，

5、开展批评与自我批评，制定整改清单，并采取 实在有效的方法实时 整改;扎实开展“我当网格员”主题党日运动 ，15名街道处级领导干部与社区网格一一定格，以普通网格员的身份，体验工作历程 。三是宣传工作有深度。各社区“第一书记”分手 到挂点社区以“讲党课”等方法 ，向社区广年夜 党员宣传XX准那么-“十不准 十提升”。在“XXe组工”微信群众号上开设“作风扶植 ”专栏，对各局部 、各社区推进作风扶植 工作的经历做法和工作中涌现的先进范例人物进展宣传报道，树立品 边范例。充分 运用报刊、电视、互联网等媒体，年夜 力宣传开展“作风扶植 提升年”行动的重年夜 意义、总体安排 、工作要求，以及行动开展的最新

6、动态、好做法、好经历等，努力营造全社会存眷 、支持和介入 作风扶植 的优越 气氛 。(三)持续 深化“力量 党建”工程。在增强 下层 党建的根本 上，以城市下层 党建引领下层 治理。一是深化党员“红细胞”工程。打造机关“一支部一品牌”党员志愿办事 工程，常态化开展“一社区多亮点”党员志愿办事 ，3月“党员志愿者集中办事 月”中，举办 “8+N”运动 200余场，办事 群众1万余人次。二是筑牢下层 党组织战斗碉堡 。新建商圈党支部2个;全面开展“十百千”下层 党支部创立 工作，比照 区相关文件要求，制定工作清单，要求各党支部严格按照 清单要求做好迎检准备。在街道施行居民小组党支部“强基提质”工程

7、，出台XX街道居民小组党支部“强基提质”工程1+3文件，以“五抓五提”(抓思想扶植 ，提升引领力;抓组织扶植 ，提升凝聚力;抓才能扶植 ，提升履职力;抓军队扶植 ，提升形象力; 抓制度扶植 ，提升标准力)推进居民小组党支部标准 化、标准化扶植 ，着力强化居民小组党支部政治功能 ，提升办事 功能 。三是持续 推进社区党建标准 化扶植 。XX社区、四联社区顺利通过第二批社区党建标准 化扶植 达标验收，至此我街道9个社区已全部通过社区党建标准 化达标验收，达标率100%。四是开展“主题式”直联。结合 中央、省市区当前重点工作，接洽 党员群众关切的热点问题，每季度推出一个主题，街道领导干部围绕主题开展

8、“直联”工作，进步街道领导干部开展驻点“直联”的积极性和持续 性。截至目前，共走访群众9538户，搜集问题30个，已全部解决。五是指导社区开展党建和下层 治理课题研究。指导红棉社区开展“红心聚力”工程，打造社区党建品牌亮点;指导怡锦社区开展“智慧怡锦”工程，围绕“下层 治理、社区办事 、下层 党建”三方面，借助智慧化手段，完善根本 设施扶植 ，提升社区治理程度和办事 才能，此工程被纳入龙岗区智慧城区扶植 工程，成为全区三个示范点之一。(四)全面增强 干部队 伍扶植 。一是加年夜 干部选拔力度。新增设一个事业单位 七级其他治理 岗，拓宽干部提升 渠道;严格党政领导干部选拔任用工作条例和科级干部治

9、理 权限下放后的规定 法度模范 ，分两批对街道共计13个空白 的科级领导岗亭 进展不提名民主推荐。二是充足优化干部队 伍。推行“适岗性”交换 ，实现人尽其才，上半年共调剂 交换 干部6人;通过公开招录、对外选调等方法 ，新录(聘)用公事 员、职员、专职人员、聘员等共51人;理顺街道148名平安 员及社区微型消防站消防员聘员关系;完成计生中心整体机构划转以及涉及的17名干部职工人事调剂 工作;举办 新入职人员培训班，对街道分设后的160余名新入职人员进展培训，提升干部队 伍素质。三是提振干部队 伍士气。开展街道评先评优运动 ，268名干部职工荣获街道先进小我 、网格化治理 工作先进小我 等荣誉称号;201名干部职工在202_年度考察 中被评定为优秀等次;开展争做“下层 模范岗亭 先锋”评选运动 ，对在征地拆迁、市容情况 提升、平安 消费、信访维稳、创立 全国文明城市等重点工作中，作出突出供献 的28个先进单位 和84名先进小我 予以通报表扬 ，树立正面范例，施展 示范带动作用。街道党工委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作筹划【关键词】：p ：2022年街道组织部上半党工委第 7 页 共 7 页