小学奖励性绩效工资实施方案.doc
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1、小学奖励性绩效工资实施方案小学奖励性绩效工资实施方案 (2021年11月8日修改) 按照明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案的精神,遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则,结合我校实际,制定了明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案。方案于2021年12月17日全体教师讨论通过,2021年11月8日教代会修改,旨在进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内部活力,充分调动全体教师工作的积极性。 一、考核内容和分配原则 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。班主任津贴的目的是为
2、了加强班集体建设与管理,根据教师所承担的工作量,享受不同的津贴补助。 3、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。学校常规管理工作考核内容包括:教职工精神文明建设,学校安全,文明教育,公物管理及环境爱护等各方面。 4、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)。教育教学管理分两部分考核,各占50%。一是教学常规管理考核,二是教学质量考核。 5、教科研津贴(奖励性绩效工资的5%)。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动,撰写教学论文,参与各学科教研或竞赛成果的奖励。 6、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)。工作量津贴主要体现教职工多劳多得的原则。工作量津贴分两部分考核,一是全员教师基本工作量
3、考核津贴(占70%),另一部分是教师超工作量考核(占30%)。 校长津贴。由教育局根据校长的绩效考核结果,统筹发放。 村小学与中心校分开考核。 二、实施对象:我校在编在岗教师。 三、实施细则。见附件1、2、3、4、5、6。 四、考核工作领导小组 组 长:李新永 副组长:王广增 成 员:魏文杭 罗炳家 李新坦 陈美 丁井君 李俊光 李新平 李长信 张红芳 附件1: 明光市司巷小学教师考勤考核细则 (满分200分) 学年初个人考勤均为200分,每月考核一次。个人考勤津贴=学校考勤总津贴考勤人总分数个人考勤分数。 1、教师考勤实行坐班制,有事需请假。一天内由教导主任审批,二天内由分管副校长审批,二天
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