领导干部诫勉谈话制度.doc

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领导干部诫勉谈话制度领导干部诫勉谈话制度为教育和保护领导干部，及时帮助领导干部认识、改正错误，避免形成严重后果，制定本制度。一、领导干部存在以下问题进行诫勉谈话1、对党的路线、方针、政策和上级组织决定执行不力，造成一定影响的；2、工作上明显失误，改进不力的；3、作风不民主、我行我素、闹不团结的；4、经济上和作风上有一定问题的；5、其他需要进行诫勉谈话的。二、诫勉谈话的对象局党组管理的领导干部以及行政监察对象。三、诫勉谈话的内容1、指出谈话对象存在的问题；2、分析问题的性质、危害、后果及所要承担的责任；3、研究改正错误、挽回损失、减小影响的措施；4、明确限期改正时间；5、其他需要说明的情况。四、诫勉谈话的有关责任1、接到诫勉谈话通知的领导干部，应及时接受谈话；对被诫勉的主要问题应如实进行说明，不得隐瞒；对指出的问题应承担相应的责任，并在整改期限内认真整改，尽量挽回损失、减小影响。2、纪检监察部门应在局党组的统一部署下履行相应职责。对领导干部诫勉谈话的内容，应予以保密。五、诫勉谈话的程序1、诫勉谈话的对象由局党组根据情况确定，由纪检监察部门通知领导干部本人；2、诫勉谈话由局党组指派的党组成员进行，指定一位纪检监察部门人员参加；3、谈话情况由纪检监察部门收集、整理，形成的书面材料归入领导干部的党风廉政档案。第 2 页 共 2 页