信息资源部KPI关键绩效考核指标.doc
《信息资源部KPI关键绩效考核指标.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《信息资源部KPI关键绩效考核指标.doc(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、信息资源部KPI关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准部门工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划,上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过 处部门工作计划完成率确保部门工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于 %制定公司信息化管理规划的合理性提高公司信息应用化水平规划在执行过程中出现的不合理现象不超过 处国家政策及其他信息收集的及时性、完备性为公司的经营决策提供政策支持重大政策收集遗失率不超过 %,政策出台后 天内收集并加入公司资料库公司应用软件系统开发与应用的及时性、有效性全面提高公司各部门办公自动化的水平,提高工作
2、效率提出应用软件系统开发的可行性报告不少于 次,对已开发系统的使用率不低于 %计算机硬件购置的合理性,维护的经常性、及时性在充分满足需求的前提下把采购、维护预算控制在最低最合理的范围内对于购置的计算机硬件未达到使用效果的情况不超过 次,维护的费用不超过预算费用的 %公司网站建设规划的创新性、完整性建立信息丰富的公司网站,加大与公众的交流公司网站规划执行中重大不合理之处不超过 处市场信息库、承包商数据库、供应商数据库建设的完整性,信息更新的及时性、准确性提高信息资料库的应用水平资料库的更新每月不少于 条,资料库录入的信息错误不超过 处公司网页信息的丰富性、更新的及时性及时向外发布公司最新动向,提
3、高浏览的新颖度每天都要更新,未有更新的天数不超过 天,对公司重要信息迟发不超过 天,平均每天的浏览人数不少于 人公司计算机应用及网络培训的有效性、经常性全面提高公司员工的计算机应用水平及网络知识水平组织培训每年不少于 次,受训员工的满意率不低于 %对部门内其他成员的指导力度提高经理的管理水平,保证部门工作的有效性部门内成员工作目标的完成率不低于 %,出错率不高于 %经理关键绩效考核指标网络管理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准制定公司网络管理规划的合理性提高公司网络化应用水平规划在执行过程中出现的不合理现象不超过 处对计算机硬件购置所提建议的合理性在充分满足需求的前提下把采购、维护预算控制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 信息资源 KPI 关键 绩效考核 指标
限制150内