在全院作风整顿动员大会上的讲话.doc

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1、在全院作风整顿动员大会上的讲话在全院作风整顿动员大会上的讲话麻士琦（202_年3月17日）同志们：今天，我们按照市委部署和要求，召开学院作风整顿动员大会,目的是贯彻落实全面从严治党要求，克服和纠正怕担当、不作为的不良风气，深入推进干部教工作风建设。春节之后上班第一天，省委、市委便相继召开省级机关、市级机关作风整顿动员大会，要求从现在开始，利用一年的时间，在机关和党员干部中开展以整治为官不为为主题的作风整顿，解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题，向不良作风开刀亮剑。全体干部教工必须增强大局意识、政治意识和看齐意识，深入传导压力，层层落实责任，狠抓整改落实，确保省、市委各项决策部署真正在

2、我院落地生根，结出丰硕成果。下面，我就贯彻落实省、市委决策部署，切实开展好我院作风整顿活动，讲三点意见：一、充分认开展作风整顿的重要性和紧迫性，切实把思想统一到省、市动员会议精神上来当前，无论是从国家宏观层面看，还是就一个单位微观层面而言，深化改革的任务越来越艰巨，创新发展的挑战越来越严峻，更需要大家进一步加强学习，认清形势，提升站位，真正把作风建设摆在更加突出的位置，通过干部教工作风的再强化，进一步传导压力、激发干劲，有效保障中央和省、市委各项重大部署的贯彻落实。1、加强作风建设，是落实省、市委高位要求的有效途径。春节前后召开的省、市委全会、经济工作会、扶贫工作会、城市工作会和全省教育工作会

3、等一系列会议，对经济发展、产业转型、高等职业教育改革等工作都提出了明确具体的要求，目标远大、任务繁重，对我们全院干部教工的作风是一个极大的挑战。202_年全省教育工作会议提出，要启动我省高等职业教育创新发展行动计划。推进职业教育质量提升工程。制定出台职业教育校企合作促进办法。推进职业教育集团化办学.衡水市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要（草案）中，明确支持衡水职业技术学院扩大办学规模，加强校内创业孵化基地和校外创新创业基地建设.李谦书记在全市城市工作动员大会上指出，要科学布局教育资源，推动职业教育向园区集中，抓住协同发展机遇，吸引京津冀教育资源向我市转移.杨慧市长在市五届人大四次会议政府

4、工作报告中也提到，发展职业教育，吸引京津重点高校来我市联合办学，打造京津冀教育名城.这充分体现了省、市党委、政府对高职教育和我院的发展寄予了极大期待。同时，省市领导的关心厚爱也使我们倍感压力。如果我们再按部就班、常规发展，就会被新一轮发展大潮所淘汰，就愧对上级领导的信任与重托。面对新形势、新任务，我们应该怎么办？按照李谦书记讲的，我们要以人一之我百之的干劲去谋划发展、做好工作；以人一之我百之的精神状态迎难而上、打好翻番仗，不辜负市委、市政府领导的殷切期盼，就必须锻造一支纪律严明、信念坚定、勇于担当、锐意创新、务实重干的干部教工队伍，这既是加快学院发展的现实需要，也是我们开展这次作风整顿的出发点

5、。2、加强作风建设，是解决干部教工队伍中突出问题的重要途径。学院的发展，取决于干部队伍、教工队伍的整体素质。实践反复证明，作风本身就是素质，好的作风能找到好的思路，好的作风能造就好的队伍。可以说，作风决定学院发展的环境，影响学院发展的速度，左右学院发展的质量。通过近年来持续不断的发展，特别是通过去年以来开展群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和解放思想大讨论活动，我院坚持把作风建设作为加强干部队伍建设、加强教师队伍建设的首要任务，采取了一系列行之有效的措施，促进全院干部教工队伍的作风有了明显转变，形成了作风扎实、爱岗敬业、无私奉献、干事创业的风气氛围，我们的教师队伍、班主任和管理服务岗位的干

6、部教工兢兢业业、克尽职守，我们的各级领导干部率先垂范、不畏艰难、勇挑重担、团结务实，都充分彰显了主流是好的。特别是去年以来，我们接待了很多来学院视察、考察、调研工作的省、市领导和各级政府部门领导，以及前来参观创新创业基地的兄弟单位领导，他们都对我院干部教工的作风给予了很好的、正向的反馈或评价。但也不能忽视，在我们队伍中的少数同志身上，也还存在着一些精神不振、纪律不严、工作不实、创新不力等问题。我们距离学院发展目标的实现，距离师生员工的期待原景，仍然存在较大的差距。在现实工作中，庸、懒、散、拖等问题以及省委书记赵克志同志讲的十二个方面的问题，在我们干部教工队伍中仍然有不同程度地存在。近一两年来，

7、我院的创新创业、校企合作、专业特色、办学优势等都实现了强势发展，但与全省高职示范校和其他先进院校相比，仍然存在一些短板和不足。我们的发展起点比人家低，基础比人家差，倘若发展速度再比人家慢，目标怎么实现？所以，我们必须按照市委提出的八个围绕问题导向，痛下决心，深入对标查摆、找准根源，彻底根除作风方面的不良积习和积弊，进而实现干部队伍执行力、战斗力的整体提升。3、加强作风建设，加快学院发展的现实需要。为有效破解学院面临的办学实力弱、发展任务重；优势特色专业少、人才培养支撑力弱；师资整体水平不够高，拔尖人才和教学名师缺乏；历史欠账多，办学资源环境约束紧；内部管理简单粗放、改革创新动能不足；干部作风还

8、比较软、工作状态还比较差等六个方面的严峻挑战。因此，学院决定在前期开展解放思想大讨论的基础上，再利用一个月的时间，在全院深入开展建设经济强市，衡职怎么办专题讨论活动，旨在解决作风和状态两大问题，引导全院上下着力破除制约改革发展的思想观念、发展瓶颈、体制机制壁垒。根据这一要求，各处室、系部都对本单位的讨论活动进行具体安排部署。到4月中旬，学院将专门听取各部门查找问题、找准症结的具体汇报。各处室、系部除了会议汇报之外，还要写出书面汇报。4月底之前，学院将再次听取各部门结合作风整顿和大讨论活动抓问题整改、抓校企合作落实、抓创业项目发展等重项工作的具体进展情况。我们只要把这些工作紧紧抓在手上，就能迅速

9、形成树正气、讲团结、聚合力、促发展的新局面。二、突出重点，务求实效，奏响作风整顿最强音结合这次全院作风整顿活动，我们要增强五种意识,实现五新目标,大力克服解决四个不适应和六个突出问题.第一、通过作风整顿，要牢固树立五种意识.一是牢固树立责任意识。现在各地高校办学竞争十分激烈，而我们千辛万苦跑来的一些项目，如央财支持重点建设专业、高技能人才培养基地等，有的落不了地、有的进展缓慢、有的建设成效不明显。为什么？除了客观原因之外，说到底是我们的能力不足不能为、作风弱了不想为、担当不足不敢为。开学以来，办公室正在组织各个处（室）、系（部）对202_年部门工作项目进行梳理，包括工作内容、目标任务、完成时限

10、、主要负责人和责任单位等一项一项拉出清单。如果这些工作我们能够落实到位，今年的建设任务就能够比较顺利的完成，学院的发展局面就会有一个新的局面和气象。如果到年底还停留在纸上，我们的目标实现不了，师生员工对我们的期待也会落空，就会由期望变成失望。教职工有时对我们的工作有质疑，是因为我们有些工作没有持续下去，做实做好，而是虎头蛇尾，搞了形式主义，做了表面文章。我们靠什么回应这些质疑？就要靠实干，努力把这些工作一项一项抓好落实。二是牢固树立忧患意识。当前，我院总体形势良好，各项事业发展呈现上升态势，十三五发展目标和202_年工作任务也已经明确。但是和建设经济强市、美丽衡水的要求相比，我们的发展仍然存在

11、不能适应的地方，而且各种积极性还没有充分调动起来，发展潜力还没有完全激发起来。最近两年，我们走访了不少兄弟院校，到天津中德职业技术学院、唐山工业职业技术学院、邢台职业技术学院、宁波职业技术学院、杭州职业技术学院、苏州工业职业学院等进行学习取经，我们深刻感到了高职教育如火如荼的发展局面。十多年前，秦皇岛外国语学院和我们还处在同一个起点线上，但现在它的办学规模超过了我们两倍。这表明，我们时刻处在竞争的发展环境中，时刻有掉队的危险，所以全院干部教工，特别是中层以上干部要始终抱有强烈的忧患意识：如果我们不努力，不能以人一之我百之的精神状态干事业，就有可能在发展中被甩的更远，最终掉下队来。三是牢固树立创

12、新意识。目前，我们面临的所有问题，都是在新常态下出现的，如果缺乏创新能力、创新意识和担当精神，这些问题就难以从根本上得到解决。比如校企深度合作问题、现代学徒制培养模式问题、集团化办学问题、开放办学问题等，所有这些瓶颈性的问题，都需要我们用创新的理念、创新的思维、创新的精神和创新的举措去推动解决。202_年以来，我们以敢做敢为的精神，从零起步，大力开展创新创业的探索创新，才有了今天的新局面、新气象。如果没有这种敢于创新的精神，没有敢于担当的作风，问题就会成为我们的包袱，这就是创新担当和不创新、不担当之间最大的区别。所以我们面对遇到的一切难题，都要按着省、市领导所讲的，树立创新意识和担当意识，坚决

13、破除不敢为、不想为、不能为的束缚，难题就可以得以破解。四是牢固树立攻坚意识。最近，我们提出了学院十三五的发展目标，即到2021年，把学院建成河北高职强校,全日制在校生规模力争稳定在4500人左右。这不是一句空话，是学院党委向全院师生员工许下的诤诤誓言。实事求是地说，实现这一目标，我们有许多的困难要克服，有许多的难题要破解。越是矛盾多、问题多，越是困难大、风险大，越要有敢于碰硬、敢打必胜的信心，越要有不达目的、决不收兵的韧劲。各级干部和教职员工都要把夙兴夜寐、激情工作作为一种新常态，把兢兢业业、殚精竭虑贯穿于各项工作之中，以人一之我百之的拼劲、攻坚克难的闯劲干好工作、成就事业。五是牢固树立规矩意

14、识。首先是看齐意识。省委书记赵克志同志曾强调指出，全省党员干部要向中央看齐。我们的各级领导干部要按照赵克志书记的要求，叫响向我看齐、跟我前行、对我监督，深入学习中央和习总书记的一系列重要指示精神，将其内化于心，外化于行。其次是表率意识，作风整顿是整顿的我们自身，自身硬不令而行。工作纪律、会风会纪、担当精神，还有三个不为的问题，都要首先从自身去反思，去剖析根源。我们各级领导干部切实把作风整顿好了，全院教职员工的作风就会有一个质的变化。自己做不好，再去说别人就没有说服力。第三是规矩和纪律意识。我们反复讲，守纪律、讲规矩不是束缚大家的手脚，不是什么事也不要去干。守纪律、讲规矩，其本意是要求我们以问题为导向，及时立规矩，按照规定规范主动解决问题，而绝不是拿规矩当做不能为、不敢为、不想为的挡箭牌。第二、通过作风整顿，要实现五新目标.一是务求事业心责任感有新增强。强烈的事业心和责任感，是干事创业的力量源泉。如果我们的每一名干部、教工有了强烈的事业心和责任感，就会全身心地投入到工作中去，踏踏实实地干好本职工作；反之，就会精神不振，无所作为，做一天和尚撞一天钟。我们要通过这次作风整顿，迅速进入工作角色，形成夙兴夜寐，激情创新的常态12下一页 第 9 页 共 9 页