人事制度.DOC
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1、有限公司SSOP文件编号文件名称版本页次人事制度A/07/7第一章 总 则第一条 本规则依据xxxxxx(以下简称司)规定制定,以达高效运用人力,提高经营绩效之目的。 第二条 凡本司员工人事管理除另有规定外,可依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的任用委派,均应依其符合岗位专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下:(一) 总经理、副总经理、助理由董事会任免。 (二) 公司总经理、副总经理、总监、副总监由总经理提请董事会任免。 (三) 分公司经理、厂长、高级职员由主管副总经理或主管总监提请总经理任免,事后报董事会核备。 (四)、高级职员以下由其主管提请副总经理任免。(五)
2、、新进人员经试用考核合格后始正式任用。第四条 新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报副总经理批准,部门主管级以上人员应层呈董事长批准。第五条 有下列事情之一者,不得予以任用.(一) 剥夺公权、尚未恢复者;(二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者; (三) 受禁破产宣告、尚未撤消者; (四) 通缉在案,尚未撤消者; (五) 吸食鸦片或其它毒品者; (六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者; (七) 未满十六周岁者。 第六条 新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长。 第七条 试用人员成绩表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员任免签报
3、单呈报总经理(董事长)核准正式任用。 第八条 试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。 第九条 新进人员于报到后,试用开始前,应在人事管理部门(本司人事管理部门和企业管理办公室)办妥下列手续: (一) 填妥本司新进职员履历表; (二) 缴验学历证件、身份证及健康证;(三) 最近半身正面免冠照片2张。第十条 本司员工之服务薪资自试用之日起计算。第三章 服 务第一条 本司各级人员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。 第二条 本司员工均应遵守下列规定:(一) 遵守本司一切
4、规章及公告。(二) 尊重公司信誉,凡个人意见涉及本司方面者,未经许可不得对外发表,除办理本司指定任务外,不得擅用本司名义。(三) 尽忠职守,保守业务上的一切机密。 (四) 执行职务时,应力求切实,不得畏难躲避,互相推脱 无故拖延。 (五) 爱护公司财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。 (六) 待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。 (七) 注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。 (九) 因业务需要加班者,应依加班管理制度办理。第四章 待 遇第一条 本司员工待遇按员工工资及福利制度执行。第五章 调迁与差假第一节 调 迁
5、第一条 本司基于业务上之需要,可随时调迁员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕,如主管人员逾限五日,其他人员逾限三日,即视同自动离职。第三条 调任人员在接任者未到前离职时,其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 第四条 调任人员之薪金自到新职日起,按日计算。 第二节 出 差 第一条 本司员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。 第三节 给 假 第一条 下列日期为例假日: (一) 元旦 ; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节。第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定,但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。 第三
6、条 员工请假应照下列规定办理:按员工工资及福利制度执行。(一)病假:因病须治疗或休养者可请病假,每月不超过5天,每年累计不得超过三十天,逾期末痊愈,即予停薪留职,但以半年为限.第四条 请假逾期,除病假依照第三条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经区级以上医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。第五条 请假期内之薪水,依下列规定支给。 (一) 除事假不发薪水外,其余请假未逾规定天数或经延长病假者,其请假期间内薪水发给基本工资的60%。(二) 请公假者薪水照发。(三) 公伤假工资照发,且其治疗费用凭治疗单据按保险公司条例
7、报销。第六条 员工请假均应填具请假单呈报,并送企业管理办公室登记后,呈请批准:第七条 员工请假应依下列规定呈请批准:(一) 副总经理、助理请假三天以内者(含三天)呈请总经理核准,超过三天层呈董事长核准。 (二) 高级职员、分公司经理请假三天以内者(含三天)呈请所属副总经理(助理)核准,三天以上七天以内者(含七天)层呈总经理核准,超过七天者,层呈董事长核准。 (三) 其余人员请假三天以内者(含三天)呈请所属部门经理核准;三天以上七天以内(含七天)层呈所属副总经理(助理)核准;超过七天者,层呈总经理核准。 第八条 员工请假不论级别均应说明理由,病假超过三天者(含三天),应检附区级以上医院证明文件。
8、惟外伤可显示者可酌情免附。第六章 考核与奖惩第一节 考 核 第一条 各级主管人员对其直属员工,负有平时工作成绩考核之责任。每月一次,应按xxxxxx员工考核实施细则珠海市生物科技有限公司员工考核实施细则将各项人员之工作情况,逐一详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为A、B、C、D、E、F五等,凡列A等及F等者,均应详述理由,呈上一级主管核阅及密存,作为年度考核、培训等的参考依据。 第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E、F五等,A等或F等的考核,均应详细列述具体事实及理由。其在考核
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