关于职场礼仪的演讲稿.doc

《关于职场礼仪的演讲稿.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于职场礼仪的演讲稿.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于职场礼仪的演讲稿两种错误的加薪想法：虽然物价、房价在不断上涨保存的成本和压力也在逐步增大大家对于加薪的预期也更为强烈但你如果不经意方式和方法即使你的保存压力上升一倍你的加薪仍然可能永恒只会逗留在原始阶段。首先要提醒大家的是不主动式加薪的错误。典型的表现是：很多人以为只要起劲工作老板自然会看在眼里届时升职加薪会不请自来。这种类型的员工往往都是属于脚结壮地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”一直在默默贡献任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇但从来没有主动争取过也不懂得怎么争龋。员工为公司创造价值老板主动为有价值的员工升职加薪从道理上来讲这种想法本是天经地义无可

2、厚非。但是在现实的职场上如果你只因此这种不主动等待的方式来获得升职加薪的机会那么你胜算的几率就小之又小了。据调查显示职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会是因为他们从来没有向老板提起过。有人会问：如果老板不加薪有本领的人都走光了公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题简直是问到点子上去了。但是对于老板来讲他可不会这么想。你要懂得把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人这是多么使人痛苦的一件事。同时如果老板给你3000块的工资而你没有意见那么就等于默许你对这个价格很满意；既然很满意他又为什么要给你再分外增加工资呢？如许增加了人的劳力资源成本不说更重要的是进入他口袋的钱就会直接减少。再者

3、像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板已是凤毛麟角（如果被你碰上了你就真是太幸运了）。大多数情况下如果公司人数比较多的话即使你工作了一年老板也不一定认识你甚至根本不懂得还有你这个一个员工存在过又怎么可能为你升职加薪呢？第二种错误因此为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有如许的想法：我降临公司都好几年了也属于“老资格”了（有点儿“倚老卖老”的意思）虽然没有功劳但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过除了第一年在进步之外其它几年基本上都是在“吃老本”或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大但在专业技能上却并没有随

4、年龄增长而使成为事实相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来讲如果老板不开你已经算是比较幸运的了。找出你具备含金量的加薪筹码：这种筹码指的是真正让你升值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码而不是所有人都面临的外在因素。比如因物价上涨而使成为事实的员工整体性加薪并不能算是你的成功因为这些因素所有人都在面临表现不出你的独特价值。你与别人所差别的、真正表现你独特价值的东西才是真正的有份量的筹码。这些真正具备含金量的筹码包括：1、与一年前相比专业能力方面明显进步从理论到实践均有更加深入的认识；2、业务能力大幅晋升为

5、公司所做出的业绩有目共睹得到了老板的充分认可；3、能够分享自己的常识带领团队一起成长为公司造就更多的优秀员工（这一点尤其重要）；4、有明确的目标和计划能站在老板的角度思考公司未来的战略标的目的并在自己的能力规模内助推公司业务发展；5、拥有杰出的作风和做事习惯做事理智、稳重、成熟具备独当一面的优秀潜质；6、乐观的心态和积极的上进心高效的执行力遇事不抱怨不找借口不卸责在日常工作中没有过于激烈言行和情绪化表现能够得到老板的充分认可；7、当然最重要的一条也是你所从事的工作在这个公司里究竟是属于“主角”照旧“龙套”。“主角”指的是那些与公司发展密切相关的人员缺了这些人公司的业务就会受到相当大的影响；而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的差别从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然也决定了你后来的“薪情”。但是成为“主角”照旧“龙套”也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人通过不断晋升自己的核心竞争力他们往往都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人也更容易“被龙套”。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。第 4 页 共 4 页