三峡大学理学院领导班子理学院领导班子对照检查材料汇报.doc
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1、三峡大学理学院领导班子理学院领导班子对照检查材料汇报根据学校党委关于认真开好20XX年度校院两级党员领导干部民主生活会的实施方案的文精神,理学院按照校党委的统一要求与部署,组织全体党员领导干部深入开展了学习研讨、谈心谈话、广泛征求意见活动,认真查找领导班子在实际工作中存在的各类问题,仔细剖析原因,明确整改措施,现将理学院领导班子对照检查材料汇报如下。一、对照三大方面,领导班子存在的问题1.在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 往深里走、往心里走、往实里走方面(1)理论学习不够深入,20XX年理学院党总支严格按照校党委的总体要求与部署,认真开展好二级理论中心组学习,积极推进“两学一做
2、”学习教育常态化,每月组织开展支部主题党日活动,但理论学习多数只停留在表面,满足于学习了,知道了,对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵和精神实质没有真正做到真学真懂,学懂弄通。存在集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少的现象。(2)理论武装头脑指导实际工作不到位。班子在理论学习过程中未能真正做到活学活用,学以致用,达到知行合一。班子坚持问题导向,用理论武装头脑指导实际工作能力有待进一步提高,理论联系实际不够充分。2.在坚定贯彻新发展理念,落实全国教育大会精神,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作方面(1)一些长期困扰学院发展的难题未能
3、得到有效破解。20XX年学院领导班子在校党委的统一领导下凝聚共识,团结一心,共谋学院发展,围绕目标任务积极开展工作。但长期面临的问题,如部分专业高层次人才引进困难、部分教师科研教研能力水平有待提升等问题依然存在,成为阻碍学院发展的主要症结,20XX年学院目标考核成绩不理想。(2)班子创新意识和创新工作能力有待提升,面对学院发展过程中的难点问题,存在信心不足,办法不多,不敢创新突破,缺乏攻坚克难的的勇气。(3)全院教职工的工作热情有待进一步激发,干事创业氛围有待进一步营造。当前,学校发展机遇和挑战并存,教职工的工作强度和压力较大,学院领导班子在激发全院教职工的工作热情和营造干事创业氛围上还需要采
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