人事监察科2021年上半年工作总结2021人事工作总结.doc

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1、人事监察科2021年上半年工作总结2021人事工作总结20XX年度上半年人事监察科在局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的十九大、十九届全会精神、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深入贯彻区委、区政府关于人事工作的重要指示，紧紧围绕我局党组上半年工作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、文明监管”的工作方针，以服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，努力开创人事监察科各项管理教育工作新局面，现将20XX年度上半年主要工作汇报如下：一、人事教育工作1、根据相关文要求，1-6月份完成了我局7名同志离退休、调入、调出、自然减员等审批程序；4月份完成了在职人员4

2、9人的工资薪级滚动审批程序，同时完成了在职人员的医保、公积金、养老和职业年金重新核算等工作，退休人员（20XX年10月份以后）调资审批工作。工作中认真细致，吃透政策，分类登记入册，做到了准确无差错。对上级部门要求报送的有关材料，掌握政策、严格把关、保质保量的完成了任务。在具体的工作中没有出现任何差错，精益求精的工作态度得到了大家的充分肯定。2、响应号召，积极参加区里各项比赛。上半年以来，充分发挥我局干部职工的运动能力，积极组队参加区里乒乓球比赛，增强了同志们的身体素质，以更好的心态面对生活，更积极的状态投身工作，并在全单位上下努力营造出团结、拼搏、向上的积极氛围。3、组织全科工作人员认真对照工

3、作要求，开展自查自纠，面向广大干部职工倾听意见，查找工作中的不足，认真整改；加强学习，提高思想认识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作顺利进行；其次，积极参加岗位练兵活动，提高业务能力，掌握好工作中常用的应知应会知识。此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，认真完成党组及上级部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。4、为加强业务培训提升队伍素质，上半年以来，分别于4、5、6月份组织关于食品药品监督管理、质量技术监督管理等相关内容培训3场次，培训人员375余人次。二、纪检监察工作1、完善制度，搞好党风廉政建设工作。按照十

4、九大、十九届全会精神和省、市、区纪委文要求，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作。一是从严治党、依规治党严明党的各项纪律。二是严格落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”反弹，把作风建设抓常、抓细、抓长。三是强化廉政教育，传递党风廉政建设正能量。为提高全局干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得新成效。2、充分发挥纪检监察监督作用。一是为全面提升机关工作效能，严肃工作纪律，印发了站前区市场监督管理局工作纪律制度，以制度约束人，定期不定期地对干部职工在岗在位情况进行检查，每月公布一次检查结果，强化了干部职工守纪遵章意识。二是根据区整肃机关纪律作风工作领导小组办公室

5、下发的关于进一步加强机关干部工作纪律的通知文精神，严格执行外出办事、开会登记簿、病假、事假（私事）登记簿；严格遵守值班值宿制度，带班人员必须认真履行职责，特别是防汛、节假日期间，保证电话24小时畅通。3、今年上半年共收到区纪委转来的“市纪委关于对乱作为各类案的通报”4份，印发到全局各部门，从中汲取教训，举一反三引以为戒，切实履行职责，防止我局“乱作为”问题的发生。4、按照区纪委办公室工作要求，按时上报网评信息，上半年共在新华网发表、上报信息20余篇。三、工作中存在的不足1、已建立的各种规章制度抓落实不够，对干部管理的一些措施有所放松，极待加强。2、工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下市场监督管理职能转变的需要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。3、工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教育工作新情况、新问题应对措施滞后，没有做到及时发现情况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。第 3 页 共 3 页