人事处工作总结.doc

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1、人事处工作总结20*年度人事处工作总结20*年12月28日 20*年，人事处在学校党委校长室的引领和支持下，面对新的问题和挑战，齐心协力、迎难而上、积极应对，完成了预定的工作目标和任务。主要工作汇报如下：一、全力加强师资队伍建设工作1.积极拓宽宣传渠道，全力招聘引进人才。全年在人才招聘与引进工作方面投入了很多精力，利用多个网站和人才市场等进行招聘宣传，先后约请6个教授、博士来校面谈，成功录聘7名硕士研究生、1名博士研究生和引进1对音乐专业博士教授夫妇。2.积极扩充培养渠道，加大教师培养力度。制定出台教师专业发展促进办法，先后组织*批次的省市各类优秀人才和研修、培养对象的选拔推荐与考核工作，与1

2、9位教师签订学历学位进修协议，为28位硕士毕业生签署毕业鉴定意见与验证报支审核。3.积极发挥政策导向作用，认真做好专业技术职务评聘工作。制定出台相关政策，进一步规范职评工作。全年申报职称27人，通过评审新增教授2人、副教授6人、副研究员1人、讲师6人、助理研究员2人、助教3人等。此外，启动三级教授申报工作，已有2人获得三级教授资格。二、扎实推进岗位设置与绩效管理工作按照新审批的岗位设置方案，及时完成教职工管理、专技、工勤序列之间转岗的聘用与工资变动报批工作。同时，根据上级部门的文与要求，结合学校实际,配合校长室制订专业技术人员晋职晋级竞聘上岗工作方案及配套文。11月份已正式启动20*年度岗位晋

3、级竞聘工作，135人报名，经过资格审核和考评打分，近期将公示拟聘用人员名单，并完成合同签订、岗位与工资变动报批等工作。为充分发挥奖励性绩效工资的激励与导向作用，我处牵头修订完善绩效考核分配实施办法（试行）及配套细则，并经教代会审议通过。20*年度绩效总量上浮计划也已通过市人社局与财政局核批，近期将完成奖励性绩效工资的汇总、审核与发放工作。三、尽职完成人事管理各项常规工作在做好干部年报、工资年报、年度岗位考核、薪级工资晋升、岗位津贴升档、人事调动、档案管理与利用等常规工作基础上，重点按照上级精神推行养老保险制度改革，完成20XX年9月底在编593人参加养老保险改革的核定和退休教职工212人的养老

4、金调整工作；完成目前585名在编教职工的工资调标和3名离休人员增加离休费的报批；完成省高校教师管理信息系统中两万余条数据的维护等。四、倾情做好离退休老同志服务工作制订全年离退休同志活动计划和经费安排；精心组织离退休同志游艺运动会、“三八”妇女节游园和重阳节活动；制订关于离退休同志住院、去世慰问相关规定，及时慰问生病住院和去世的老同志或家属，及时报批丧葬抚恤金和遗属补助年审；为所有老同志订阅老年文摘报等。总之，我校人事管理工作任务艰巨而繁重。人事处全体同志将根据省教育厅、市人社局和学校党委校长室的要求，坚持实施人才强校战略，始终把人才队伍建设放在学校发展的全局战略位置，统筹人才队伍建设与学科专业建设工作，形成延揽人才、培养人才、留住人才和用好人才的良好环境和长效管理机制。继续推进事业单位岗位设置管理、养老保险与绩效工资制度改革，规范、高效、有序地做好学校人事管理工作。本文来自: 第 3 页 共 3 页