关于xx同志考察情况的报告-政治审查报告范文.doc

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1、关于xx同志考察情况的报告:政治审查报告范文关于xx同志考察情况的报告区委： 按照审定同意的推荐考察工作方案，20XX年7月18日，以xx同志为组长，xx等5名同志为成员的干部考察组一行6人，依据党政领导干部选拔任用工作条例及相关政策规定，对拟同职级重用副科级领导干部人选进行了推荐考察。现将有关情况报告如下： 一、人选总体情况xx，男，汉族，xx人，1985年9月出生，20xx年7月参加工作，2021年8月加入中国共产党，在职大学学历，西南交通大学行政管理专业毕业，现任xx镇党委委员、副镇长，20XX年8月任现职，20XX年7月任现级。考察中大家普遍反映：该同志政治思想素质好，党性观念强,工作

2、作风实，综合能力强。经历多岗位锻炼，先后担任过原房管局纪检组长、区住建局纪检组长，现任xx镇党委委员、副镇长，熟悉党群工作和基层工作情况。该同志调任xx镇任党委委员、副镇长以来，各项工作表现突出，分管多项工作名列全区前茅。一是工业经济名列前茅。20XX年上半年，全镇完成规上企业工业产值1.3254亿元，达到区下达2.6亿元年度目标任务的51%。社会固定资产投资1.27亿元，达到区下达1.5亿元年度预期目标任务的84.41%。二是安全工作被市级通报表彰。在抓道路交通安全工作上，通过创新思路、创新形式、真抓实干，全镇20XX年道路交通安全工作得到市道路交通安全管理办公室在全市通报表扬。三是在着力解

3、决老百姓住房困难工作上主动作为。在落实上级农村危房改造政策上，该同志主动作为，深入村社摸清实情，积极对上争取名额，20XX年，落实农村危旧房改造24户，解决全镇1户五保户、5户残疾户、3户低保户和15户困难群众建房困难的问题。考察期间未听到党风廉政方面有不良反映。主要不足：一是工作创新力度不够。该同志虽然能够在完成本职工作上动脑筋、想办法，极力完成工作，也有一些创新的举措，但是通过后期总结，还存在创新意识还不强，创新思路还不够宽，层次不高，学习借鉴他人好经验、好做法研究的还不够。二是知识面窄。该同志在自己分管领域认真专研，工作认真负责，但是对于分管之外的工作及知识层面了解较少，不利于全局工作的

4、开展。在本单位考察听取14人意见（科级干部7人），14人（科级干部7人）赞成其同职级重用副科级领导干部。民主测评中，王建同志总体评价“优秀”率为15票、100%，政治表现评价“优秀”率为15票、100%，各综合测评项目“优秀”率分别为：德（15票.100%）、能（15票.100%）、勤（15票.100%）、绩（15票.100%）、廉（15票.100%），各专项测评项目“优秀”率分别为：履行党建责任制和“一岗双责”情况（15票.100%）、践行“三严三实”要求情况（15票.100%）、执行党风廉政建设责任制和廉洁从政情况（15票.100%）、坚持依法行政情况（15票.100%）、生态环保、安全生

5、产等工作履职情况（15票.100%）。二、有关方面意见区政府副区长XXX同志（区级分管领导）谈到：（说明：简要阐述干部特点及德才表现，100字以内），同意其提任正科级领导职务。xx镇党委书记xx同志讲：xx同志政治立场坚定，思想素质高，工作作风务实、细致，团结同事，党风廉政方面无不良反映，同意其同职级重用副科级领导干部。三、需要说明事项按照干部任用条例，考察组对xx同志的干部档案进行审核，未发现有影响晋升职级的情形。四、党风廉政意见人选所在单位党组织意见：xx同志在党风廉政方面未发现影响任职的情况。区纪委意见：xx同志在党风廉政方面暂未发现有影响任职的问题。五、干部考察组意见建议xx同志为同职级重用副科级领导干部人选。六、我们的意见 综合推荐考察情况，结合机关干部队伍建设实际和工作需要，建议：xx同志为同职级重用副科级领导干部人选。妥否，请审示。附：1.xx同志干部任免审批表 2.考察材料3.xx同志党风廉政情况意见4.个别谈话推荐情况汇总表 5.会议推荐情况汇总表 6.民主测评情况汇总表 7.考察谈话情况汇总表 8.干部人事档案任前审核登记表 9.推荐考察工作方案 10.其他考察资料 中共xx区委组织部 20XX年7月25日 第 4 页 共 4 页