企业党建案例企业党建活动创新案例.doc

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1、企业党建案例企业党建活动创新案例桂林福达集团有限公司党委： 开展“三亮三比三服务”活动增强企业党员对党建工作认同感一、案例简介桂林福达集团有限公司是中国汽车零部龙头企业、*50强企业。公司党委成立于2003年，辖9个党支部，现有党员237人。为了加强企业党员对党建工作的认同感，公司党委以“争当岗位先锋，打造一流企业”为根本出发点，以“三亮三比三服务”活动（即亮身份、亮承诺、亮行动，比技能、比作风、比业绩，服务企业、服务员工、服务社会）为载体，组织全体党员自觉扮演好“四种角色”，发挥先锋模范作用，实现了企业党建与企业发展互融互促、共建双赢的良好局面。2021年，公司销售额达30.36亿元，同比增

2、长36%，在*100强企业评比中排名36位，先后获得*强优企业、桂林市创先争优先进基层党组织等荣誉。二、主要措施（一）党员示范当好“带头人”。开展党员亮身份、亮承诺、亮行动“三亮”活动，努力把党员打造成模范标杆。通过积极创建“党员示范岗”、“党员责任区”等措施，使党员掌握过硬技术、创造优良业绩，个个成为骨干，人人成为标杆，实现了“艰苦岗位有党员、险重工作党员、突击任务有党员、攻克难关有党员”的“四有”目标。党员王长顺对曲轴产品在工艺进行大胆创新，开发和完善了曲轴轴颈淬火工艺，使得公司在曲轴淬火技术上处于国内领先地位，产品赢得国际知名品牌日本雅马公司、德国宝马公司、沃尔沃公司的青睐。同时，公司党

3、委积极开展“双培养”活动（即把企业人才培养成党员，把党员培养成企业骨干），党员人数由党委成立之初的115人增加到现在的237人。（二）比学赶超当好“引领人”。积极开展“比技能、比作风、比业绩”三比活动，努力把党员队伍锻造成企业经营管理的核心。每年开展一次“优秀员工”、“优秀团队”评比和“优秀党员”评比，对每年评选出来的各类先进员工，组织到国内外参观学习。在“三比活动”的推动下，公司党员带头搞技改，创新项目达到120多项。曲轴有限公司总经理兼技术部长张淑琪荣获20XX年首届桂林市“十大杰出创新人才”优秀提名奖。曲轴公司员工蒲鹰大胆采用U钻代替合金钻头加工1530曲轴螺纹孔，使加工效率提高了2倍，

4、刀具成本降低了约40%，他从20xx年至2021年连续6年被评为公司劳动模范，20XX年还被评为桂林市劳动模范。（三）同频共振当好“当家人”。公司党委注重发挥每个企业职工主人翁作用，在各大车间中广泛开展“我为公司献良策”活动，为公司生产、经营管理提供建设性意见50多条。为了更好的服务员工、凝聚人心，公司创办每月一期的福达天地刊物，宣扬福达企业文化；在每个新员工入职前，进行企业文化培训，使员工形成共同认知的企业价值观。通过建立健全劳动合同、集体合同和职工代表大会制度，成立以党委书记为主任的劳动争议调解委员会，积极维护员工合法权益，规范劳动关系。建立困难职工帮扶慰问基金，开展青年演讲比赛、党务知识

5、竞赛、大型红歌赛、 职工运动会、对外联谊等丰富多彩的活动，营造企业良好工作生活环境，增进员工对公司的感情。（四）志愿服务当好“社会人”。公司党委还注重服务社会，积极参与服务县域经济发展、扶贫帮困、捐资助学等回馈社会行动。支持*县举办国际湿地文化节300万元，向*县三小捐赠3万多元桌椅板凳，向县文体局捐赠文体器材100多万元。同时，积极组织“白色垃圾”清理、关爱留守儿童、捐资助学等各类志愿服务和献爱心活动，切实履行社会人的义务。三、经验启示公司党委党建工作的开展，首先，要争取党员的支持，增强认同感。其次，要围绕企业生产经营实际，开展党组织活动，为党员作用发挥提供平台。第三，要增强服务意识，服务好员工、服务好企业、服务好社会。本文来自: 第 3 页 共 3 页