事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇.doc

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1、事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性更好地为经济建设服务根据市人社局关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知要求结合我单位行业特点和工作实际经局党委研究决定所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗特制定如下实施方案。一、指导思想和原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则注重工作实绩和能力;3、坚持科学评价的原则采取多种形式考察和选拔人才;4、坚持因事设岗、按岗聘用原则以事业单位岗位设置为基础按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、竞聘范围1、参加岗位等级聘用的竞聘

2、上岗人员范围：截止到2021年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员;2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2021年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的聘用到相应专业技术职务的最低等级。三、基本任职条件和资格1、爱岗敬业忠于职守勤奋工作具有良好的职业道德;2、具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发20_28号)规定的基本任职条件并符合岗位的具体任职条件;3、现聘任期内各年度考核均为合格以上;4、身体健康具备正常履行岗位职责的身体条件。四、基本程序和方法(一)准备阶段1、宣传发动。单位召开全体专

3、业技术人员动员大会学习文件精神统一思想认识使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争工作的形势和意义增强竞聘工作的自觉性和主动性。2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类确认已聘和未聘及符合竞争人员的情况。3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后方可通过。报市人社局批准后由单位组织实施。(二)实施阶段1、个人报名。召开竞聘大会宣布单位实施方案由符合竞聘条件的人员个人报名提出申请并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗

4、所需资格条件对报名者进行审查研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争的人选。3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争计分办法根据竞聘人员提供的材料由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评三项分数相加为最终总分。4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会公布竞聘结果竞聘结果在本单位范围内进行书面公示公示期为5个工作日(过期不再受理)。对公示无异议的填写有关聘用备案表经市经信局审核后报市人力资源和社会保障局备案。5、签订聘用合同发放聘书。公示结束后单位确定聘用人员经市经信局、人力资源和社会保障

5、局备案后由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同发放聘书(聘书经人社局盖章有效)。(三)总结阶段竞争聘任上岗工作结束后对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价对存在的问题与不足提出解决的办法和措施形成书面材料上报备案。五、组织领导成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会设立竞聘监督员。领导小组成员为：组长：冷强成员：张晓伟 郑伟 袁文博 张家增 刘烨 常心田 秦国华 薛砚相 张玉合 耿成良评审委员会成员为：刘国华 董开玉 李红 谭新章 李英春 刘冰 律江波 刘跃祖 徐涛竞聘监督员：田法冬 脱惠专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室科。 2021年3月21

6、日事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案为进一步规范和完善事业单位专业技术岗位聘任工作建立逐级晋升机制根据城阳区人力资源与社会保障局关于规范全区事业单位专业技术职务聘任工作的意见(试行)(青城人社发20_1号)文件精神结合我街道实际情况现制定专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案如下：一、竞聘范围流亭街道办事处所属事业单位在编在岗专业技术人员(含编外在岗、到龄改非人员)。二、竞聘条件(一)基本条件1、遵守国家法律、法规具有良好的职业道德和行为规范;2、取得相应专业技术职务任职资格并从事相同或相关专业技术岗位工作;3、身体健康能坚持正常工作;4、近三年年度考核为合格及以上等次;5、完成规定的继续教育任务

7、符合相应等级的计算机应用能力、外语等规定要求;6、岗位所需的其他条件。(二)除聘任基本条件外还应满足以下任职年限条件：1、副高岗位包括五、六、七级岗位基本竞聘条件为：竞聘六级岗位的须在七级岗位聘任满3年;竞聘五级岗位的须在六级岗位聘任满3年。2、中级岗位包括八、九、十级岗位基本竞聘条件为：竞聘九级岗位的须在十级岗位聘任满3年;竞聘八级岗位的须在九级岗位聘任满3年。3、初级(助理级)岗位包括十一、十二级岗位基本竞聘条件为：竞聘十一级岗位的须在十二级岗位聘任满2年。上述聘任年限的计算均截止到2021年12月31日。符合条件的人员自愿报名竞聘。聘任到岗位最低层级前聘任同级别专业技术职务的年限可合并计

8、算为聘任到岗位最低层级的任职年限。三、竞聘原则(一)按岗聘用原则。专业技术职务聘任必须以事业单位岗位设置为基础按照核准的专业技术岗位设置总量、类别、等级及数量组织实施不能超出岗位设置聘用相关人员。(二)公开、平等、竞争、择优原则。除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外原则上应根据岗位任职条件与要求以水平、能力的高低和贡献的大小为依据实行竞聘上岗、按岗聘用。(三)职、责、权、利一致原则。聘任职务及所享受的工资待遇要与实际岗位所承担的责任、权利相一致。四、专业技术岗位设置及本次拟聘任岗位情况流亭街道所属事业单位共设置专业技术岗位70个(2021年新增白沙湾片区管理处中级岗位十级1个初级岗位十二级1

9、个)其中高级岗位6个(五级1个六级2个七级3个)中级岗位22个(八级6个九级9个十级7个)初级岗位42个(十一级21个十二级21个)。现有专业技术人员61人其中高级7人中级28人初级26人。本次拟聘任职数为高级岗位 6个(五级1个六级2个七级 3个)中级岗位22个(八级6个九级9个十级7个)初级岗位33个(十一级21个十二级12个)。在岗位总量保持不变的前提下相同级别内较高层级的岗位可用于较低层级岗位使用。五、竞聘办法本次竞聘拟采用量化赋分、笔试和民主评议相结合的方式进行按照确定的聘任岗位类别、等级及其数量由高分到低分择优聘任。(一)量化赋分(20分)1、工作年限(5分)：工作每满一年(截止到

10、2021年12月31日)计0.2分不满一年的不计分最高不超过5分。2、任职资格年限(5分)：取得现相应任职资格开始每满一年(截止到2021年12月31日)记0.5分不满一年的不计分最高不超过5分。在上级岗位落聘人员进入下级岗位竞聘时其取得上一级任职资格的年限可合并计分。3、学历(4分)：全日制硕士研究生及以上学历4分全日制大学本科、在职研究生3分全日制大学专科、在职大学本科2分在职大学专科及以下1分。以区组织人事部门认定的学历为准有多个学历的只计最高学历。4、年度考核(6分)：根据近3年(20_-2021年)年度考核结果进行计分其中优秀等次每次记2分合格等次每次记1分。资格审查结束后将通过审查

11、人员名单及量化赋分情况一并进行公示。(二)笔试(30分)。笔试卷面分实行百分制占总分的30%。笔试结束后将笔试成绩进行公示。(三)民主评议(50分)组织本单位全体工作人员召开民主评议会议民主评议会议实际参加人数必须达到应参加人数的80%以上方可进行民主评议。民主评议票分为A、B、C票其中领导班子成员填写A票其他处级干部、各部门负责人填写B票一般工作人员填写C票。民主评议内容分为职业道德(30分)、业务能力(40分)和履行岗位职责(30分)三部分。民主评议实行百分制按照A、B、C票分别占民主评议得分的40%、30%、30%的比例加权计分计算出每名竞聘者的民主评议分。民主评议分不足60分的取消竞聘

12、资格。民主评议分按50%的比例计入总成绩。民主测评结束后将竞聘人员民主测评成绩进行公示。六、竞聘程序(一)成立竞聘工作领导小组。领导小组负责本单位专业技术职务竞聘方案的制定和组织实施工作。(二)制定并公示竞聘方案。竞聘工作领导小组研究制定聘任工作实施方案内容应包含拟竞聘岗位数量、岗位名称、任职条件、聘期以及竞聘上岗步骤等内容。竞聘方案在本单位公示、征求意见并经街道党政联席会议讨论通过报区人社局审批同意后组织实施。(三)公布竞聘方案。竞聘工作领导小组将审核通过的竞聘方案在本单位公布。公布时间不少于2天。(四)岗位选择。符合转岗条件并具有专业技术资格的管理岗和工勤岗人员要参与竞聘须进行岗位选择填写

13、岗位选择保证书由街道党工委研究确定后按照相关规定办理备案手续;专业技术岗位人员转管理岗或工勤岗的也须进行岗位选择填写岗位选择保证书由街道党工委研究确定后按照相关规定办理备案手续;转岗结束后本次聘期内不再办理转岗手续。(五)组织报名和资格审查。组织符合条件的人员填写竞聘上岗个人申请表竞聘工作领导小组负责资格条件审查确定参加竞聘人选将审查结果反馈竞聘者本人。通过资格审查后进行公示。(六)组织竞聘。将参加竞聘人员按照量化赋分、(笔试)和民主测评进行汇总汇总分数由高到低排序并公示。按照专业技术层级从高到低的顺序研究确定各层级拟聘任对象。在本级专业技术岗位上落聘人员应参加下级岗位竞聘;同一专业技术岗位等

14、级内竞聘在上一层级落聘人员可参加下一层级的竞聘。如出现竞聘得分相同的情况则按下列顺序优先聘任：(1)近3年年度考核得分高者优先;(2)任职资格年限长者优先;(3)工作年限长者优先;(4)学历高者优先。(七)拟聘人选公示。将拟聘任人选在本单位进行公示公示时间不少于5天。对公示期间反映的问题竞聘工作领导小组负责调查核实并及时答复。(八)备案。公示结束后将各层级拟聘任人员报告以书面形式报区人社局备案。(九)办理聘任手续。拟聘任名单经区人社局同意后街道与聘任人员签定聘用合同填写岗位聘用证书填写完成后携带专业技术资格证书、上一聘期的聘书等相关材料到区人社局审核验印。七、聘期管理(一)加强对受聘专业技术人

15、员的日常管理实行任期考核任期考核可与年度考核相结合内容包括德、能、勤、绩四个方面考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格档次考核结果记入专业技术人员考绩档案作为专业技术人员职务聘任、职称晋升的重要依据。(二)专业技术人员在聘期内出现以下情况的予以解除聘任：1、不履行聘用合同的;2、患病或非因公负伤等原因连续6个月不能坚持工作的;3、年度考核或任期考核不合格的;4、严重失职、渎职的;5、在聘期内因工作变动脱离原聘专业技术岗位的;6、严重违反工作纪律或单位规章制度经批评教育仍不改正的;7、被开除、劳教、以及依法追究刑事责任的;8、国家法律、法规另有规定的。(三)专业技术人员在聘期内若出现解聘或调出

16、等事项均应随时办理解聘手续并将城阳区专业技术岗位解聘人员申报表报区人社局进行备案。(四)对专业技术岗位空缺职数实行动态管理单位因聘任专业技术人员增减导致岗位空缺发生变化时需及时到区人社局进行备案重新核定岗位空缺情况更新城阳区事业单位专业技术岗位聘用备案表作为聘期内聘任专业技术人员的重要依据。(五)本次聘任自2021年1月1日始至2021年12月31日止聘期为3年。连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年且年度考核均为合格以上合同期满时距法定退休年龄不满3年的可按现聘岗位签定聘期至退休的合同。首次聘用人员聘任次月兑现工资待遇。八、相关注意事项(一)此次聘任要在核定的岗位限额内进行已取得专业技术

17、资格的未聘人员参加竞聘属首次聘任的须聘到专业技术相应等级的最低层级岗位上。(二)聘期内出现岗位空缺的可根据工作需要和本意见的要求经区人社局批准适时组织补聘。九、有关要求(一)街道事业单位专业技术岗位聘任工作由街道竞聘工作领导小组全程监督街道组织科负责具体实施及解释说明。(二)严肃组织纪律。本次竞聘工作要以对组织和干部本人高度负责的态度严格掌握报考条件和标准认真做好审查工作。对在竞聘过程中违反规定、弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为将严肃处理。事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案1 - 关于事业单位专业技术空缺岗位 竞聘实施方案 为做好我办事业单位专业技术岗位聘用工作充分调动全办专业技术人员的工作积极

18、性实现单位专业技术岗位竞争聘用工作的规范化、制度化、科学化根据山东省事业单位岗位设置管理试行办法、山东省事业单位岗位设置管理实施意见、山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见、 山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法 (鲁人社发202139 号)精神市人社局关于进一步加强事业单位岗位设置和人员聘用工作的通知(菏人社字2021141号)、关于专业技术岗位任职条件指导意见的通知(菏人20_57 号)及批复的岗位设置总量和目前岗位空缺现就部分事业单位专业技术空缺岗位聘用工作制定本实施方案。一、专业技术岗位任职条件(一)参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件：1. 政治素质好; 2. 遵

19、纪守法具有良好的品行; 3. 具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平; 4. 适应岗位要求的身体条件; 5. 现聘岗位最近一年年度考核(或最近一个聘期考核)结果为合格及以上。6. 基本任职条件：- 2 - (1)竞聘三级岗位应在四级岗位任职 5 年以上; (2)竞聘五级岗位应在六级岗位任职 3 年以上。首次竞聘五级岗位可在七级岗位任职 8 年以上; (3)竞聘六级岗位应在七级岗位任职 5 年以上; (4)竞聘八级岗位应在九级岗位任职 3 年以上。首次竞聘(即单位首次实行岗位聘用时)八级岗位可在十级岗位任职 7年以上; (5)竞聘九级岗位应在十级岗位任职 4 年以上; (6)专业技术水平高、为

20、我市经济和社会发展贡献特别突出的人才竞聘有任职年限要求的岗位任职年限可适当放宽破格聘用。(7)任现聘岗位以来工作成绩明显圆满完成各项工作职责各年度考核均达到“合格”以上等次。(8)实行职业资格准入控制的专业技术岗位应具有准入控制所要求的条件。(9)专业技术四级、七级、十级岗位按国家和省现行专业技术职务任职资格条件执行。竞聘专业技术四级、七级、十级岗位应具有相应专业技术职务任职资格。(10)在同层次专业技术岗位不能越级聘用。(二) 具有下列情形之一的不得参加竞聘：1. 受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的在处分期或影响期内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。2. 在受降低岗位等级处分期间不得竞聘

21、高于受处分后所聘岗位等级的岗位。3. 正在接受立案审查和停职审查期间不得参加竞聘上岗。4. 法律、法规规定的有其他情形的。二、专业技术岗位数额 根据市人社局关于调整市人民防空办公室所属事业单位岗位设置方案的通知(菏人社设岗函20214 号)、关于调整市人防办”;617”工程管理所岗位设置方案的通知(菏人社设岗函202130 号)文件确定的各类岗位数结合各事业单位的实际确定聘用岗位指标。1. 市人防工程质量监督站(工程开发服务站)拟聘高级工程师(七级)1 个、工程师(十级)1 个。2. 市人防指挥信息保障中心拟聘工程师(或馆员)(十级)1 个。3. 市人防人口疏散基地管理所拟聘工程师(十级)1

22、个。三、竞聘办法 (一)竞聘原则1. 贯彻党管干部、党管人才的原则;坚持德才兼备、以德为先;坚持事业为上、突出业绩贡献;坚持民主、公开、竞争、择优。2. 各层级岗位都要根据岗位任职条件与要求在岗位设置数额内竞聘上岗择优聘用。(二)实行综合评价量化打分- 4 - 1. 专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准任人唯贤德才兼备。2. 专业技术岗位竞聘应把各层级专业技术职务晋升时间、工作年限、工作业绩、民主测评等方面进行综合评价量化打分。3. 根据本单位行业特点自任现聘岗位职务以来具备下列至少两项条件的经主任办公会研究批准后可作为优先依规聘用的依据：(

23、1)取得过市级以上具有实用价值、显著社会经济效益或科技成果的; (2)获得省级以上奖励的; (3)被评为市级(市委、市政府)以上先进工作者、优秀党员、劳动模范等荣誉称号的; (4)在年度考核中连续三年被评为优秀等次的。四、竞聘程序1. 制定竞聘上岗方案。竞聘方案确定后进行公示。2. 个人报名。个人对照竞聘上岗方案结合自身情况自愿报名。3. 资格审查。党建人事科对拟参加竞聘人员任职资格审查认定报竞聘上岗工作领导小组研究后确定符合条件的参加竞聘人选名单。4. 综合考评。从技能水平、工作业绩、竞聘演讲、民主测评等环节进行综合量化打分。- 5 - 5. 组织研究。确定拟聘人员。6. 公示拟聘人员。竞聘

24、结果的公示范围应与竞聘范围一致公示时间不少于 5 个工作日。7. 办理聘用手续。五、岗位聘期1. 十级以上专业技术岗位一个聘期一般为 3 至 5 年。2. 聘用时间一般应满一个聘期高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。六、有关要求 (一)组织领导。成立市人防办专业技术竞聘上岗工作领导小组。组 长：张建新 市政协副主席、市人防办主任 政 委：李建新 市人防办党组书记 副组长：徐荣臣 市人防办党组副书记、副主任 谢忠良 市人防办党组成员、副主任 黄修臣 市人防办四级调研员 成 员：祝金锋 王晓军 李维民 刘春艳 孔令敬 许庆领 马新博 专业技术竞聘上岗工作领导小组下设办公室办公室设在机关党建

25、人事科由祝金锋具体负责专业技术职称竞聘上岗聘任的组织工作。(二)坚持原则。在评聘工作中要始终坚持公开、公平、公正的原则严格执行政策规定严格按程序组织实施。- 6 - (三)严肃纪律。要坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权等行为发生一经查实严肃依规依纪处理。对个人弄虚作假的经调查核实后取消当年申报资格五年内不得参加评聘并给予相应处理。若竞聘人员综合考评得分未达 60 分者取消竞聘资格或暂缓聘用。附件：市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准 菏泽市人民防空办公室 2021 年 6 月 30 日- 7 - 市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准 为便于客观公正地确定拟聘用人选竞岗聘任综合成绩按基本素质考

26、核(工龄、学历)、业绩考核(任现聘岗位以来的年度考核、专业工作质量、专业工作奖励、学术成果)、竞聘演讲和民主测评四项分数确定。每项考核单独计分。专业技术职务评聘考核总分=基本素质分+ +专业工作业绩分+竞聘演讲分+民主测评分满分 100 分。一、基本素质考核(20 分) 1. 人防工作年限(10 分)：按到市人防办从事人防工作起开始计算每满 1 周年计 0.5分本项最多得分 10 分。2. 学历(10 分)：按硕士(研究生)、学士(本科)、大专、中专(高中)分别按 10(9)、8(7)、6、4 的标准计分。学历只记一项最高学历不重复计分。二、业绩考核(50 分) 1. 年度考核(30 分)。以

27、聘任现岗位职务以来的年度考核结果为计算得分成绩。成绩可按考核等次对应固定分值的办法计分各年度考核均合格得 20 分每次优秀加 2 分最终得分不超过 30 分。2. 表彰(10 分)。以聘任现岗位职务以来获得的奖励分别计算成绩但最终得分不超过 10 分。(1)综合性表彰：由市委或市政府以上授予的劳动模范、先进工作者、优秀党员等按国家、省、市级分别计 6、5、4分。- 8 - (2)由人防系统表彰或与人事部门联合授予的先进个人按国家、省、市级分别计 5、4、3 分。(3)由本办或市直单位(含工会、市直机关工委、妇联等)表彰的一次(年度)计 1 分。3. 学术成果(10 分)。自任现岗位职务以来有国

28、家、省、市级专利、课题研究、科研成果以及新产品、新工艺、新技术及在报刊上发表与业务工作有关的论文国家级 5 分省部级 4分地市级 3 分;以上署名第一作者满分第二作者以后按顺序递减 20%。各项累计得分最高不超过 10 分。三、竞聘演讲(10 分) 每名竞聘人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行竞聘演讲时间 10 分钟。由竞聘领导工作小组成员根据演讲情况进行打分。四、民主测评(20 分) 由全办工作人员根据竞聘人员竞聘演讲及综合表现进行民主测评总分值 20 分。为公平、公正起见以实际参会人员为基数按票数计算比例分值即：(N/测评人数)_20=分数。五、其他说明 1. 本评分标准中冠有“以上”或”;以下”的均含本级。2. 本评分标准中的论文不含在“增刊”、”;特刊”、“专辑”、电子刊物上发表以及论文集收录的论文。3. 本评分标准中作为评分依据的学历获得时间截止到2021 年底。第 21 页 共 21 页