在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话.doc

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1、在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话同志们：今天我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政 正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻 干部来到全国名校、百年老校大学举办中青年 干部综合素质提升培训班。首先让我们用热烈的掌声 对各位领导、教师所做的精心准备和安排表示衷心的 感谢!中青年干部特别是年轻干部是攻坚克难、转型升 级最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视 中青年干部培养选拔的传统积极为中青年干部成长进步 搭建平台一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为 办好本次培训班区委组织部联合区委党校在课程设置、 师资力量、学员挑选等方面做了大量细致认真的工作 就是为大家

2、开“小灶”、备“精粮”就是要打造一支充 满激情、能力过硬的中青年干部队伍。到工作近一年来对全区中青年干部队伍和青干工 作有了一定的了解总的感觉可以用两个词来概括：一是 喜忧参半：喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽 能够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规律的基础上建立了新一轮名科级后备干部人才库整 体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上全区后 备干部总量偏少入口渠道较为狭窄少部分单位存在“青 黄不接”的现象。特别是党外年轻干部选育力度相对不足 愿意留在党外发展的年轻干部较少造成党外年轻干部增 长缓慢。二是爱恨交加：爱是因为全区上下积极鼓励、真 心呵护年轻干部成长。经区委主要

3、领导同意组织部门坚 持统筹选配、以培促用组织实施“工程”对各类年 轻干部加大跟踪培育力度;打造“”“”等平台为 年轻干部展示交流创造条件。恨是因为少部分年轻干部受 自身工作经历、成长阅历局限把握大局大势的能力有所 欠缺处理重大任务、重点工作时不够成熟。 干部的成长、成才是一个持续、动态的过程不同时 期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。中青 年干部是全区事业发展的中坚力量如何接好改革发展 的“接力棒”除了组织培养之外更重要的是自身努力。今天我就借这个机会和大家谈一谈在成长中必须解好的 四个不等式希望对大家有所启迪。一、有梦想不等于有思想思想需要磨砺 大家参加工作时间不长对事业有着美好的

4、憧憬和梦 想。然而梦想再美如果不“落地”那也只是空想。 习近平同志指出“梦想是靠行动实现的”。而指挥行动的是各位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期” “关键期”要特别重视对思想的磨砺培养让思想走在 年龄前面。一是要扣好第一粒“扣子”。理想信念是一个 人的精神支柱和前进坐标决定了思想高度和人生境界。 眼下各种矛盾交织各种文化交融各种思潮交锋年 轻人往往在思想上容易人云亦云这个大家都能理解也 很正常。但关键是要有政治定力牢牢站稳政治立场、把 握政治方向扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣 子”打牢思想根基、补足精神之“钙”。二是要定准第 一声“调子”。我们都知道演奏乐曲之前都要先调音 否则就

5、会跑调走音。干工作也是这样方向错了永远也 达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求真”思想 在不断质疑、独立思考中认识事物本质把握事物规律 才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说如何答好“两 聚一高”答卷需要大家从满足群众实际需求出发围 绕“改变了什么、解决了什么、促进了什么”对工作深 入思考研究在思想激荡中提升思辨能力。三是要迈好第 一脚“步子”。思想是引导人积极向上的一种行为准则 其最终目的是解决“如何做”的问题。干工作就是要敢 于迈开步子去思考、去实践、去执行只做不想、不思 考总结就不会有创新、有进步。如今许多干部尤其是 中青年干部缺少基层锻炼往往思想空洞、作风漂浮必须通过深入基层来补上

6、这一课。同志们要将科学的思想方 法和工作方法带到项目建设、征地拆迁等一线实践中去 把精力集中在“想干事”上把思想体现在“会干事”上 把目标落实到“干成事”上。二、有知识不等于有见识见识需要拓宽 我们一直信奉一句话“知识就是力量”。今天知识还 是力量但不是唯一的力量。有的人“学富五年”却无所 作为有的人未必博学却成绩卓著。对大家来讲知识越 丰富并不意味着能力就越大成功的机会就越多。比知识 积累更重要的是将知识转化为见识沉淀为智慧。一是 要学在新处悟透彻。俗话说“一天不学习自己知道两天 不学习同事知道三天不学习大家都知道”。信息时代 知识翻新的速度越来越快如果不学习必定会被淘汰。 体育记者姬宇阳曾

7、经这样形容“有姚明的高度、刘 翔的速度、王励勤的精度和范志毅的狠度。”本次培训班 之所以选择就是要让大家到改革发展最前沿“取经” 借他山之石拓宽视野创新思维。大家要珍惜这次难得 的机会在学习中悟原理、悟方法真正把的“高、快、 准、狠”带回去。二是要站在高处看得远。自 90 年开放 浦东以来经济和城市建设以前所未有的速度迅速发 展最终成为亚洲乃至世界竞争力最强的城市之一。的 成功经验启示我们一个城市的崛起离不开全局视野、高位谋划。是的但更是的全国的大家 必须“跳出看”站在全市、全省乃至全国的高度 谋工作、定政策、抓落实实现的特色发展。三是要干 在实处走在前。“物有甘苦尝之者识;道有夷险履之 者知

8、。”见识的增长离不开实践。要在实践中发现“门 道”、总结经验并灵活运用把实践经验转化为谋划工作 的智慧、驾驭工作的本领。本次培训课程设置除了课堂 授课之外还安排了现场教学希望大家多和优秀干部 特别是优秀年轻干部交流学习他们怎么干怎么干得更 好。三、有闯劲不等于有韧劲韧劲需要增强 中青年干部正处于人生的黄金时期干事创业闯劲 足、干劲大。部长在全市镇(街道、园区)党(工)委 书记培训班结业仪式上指出“急火容易攻心慢火暖灶才 更有成效”。推动全区经济社会发展是一项长期而艰巨 的任务大家要拿出久久为功的韧劲锐意进取、善作善 成。一是面对困难要百折不挠。当前改革发展的任务 十分繁重如何助力“五城共建”干

9、好“三件大事” 对大家提出了新的更高的要求。要求高了困难也就多了。 困难并不可怕可怕的是在困难面前低下头。定下的事情、 瞅准的目标要敢于攻坚、敢于碰硬。特别是要敢碰老难 题不遮掩、不回避找出原因加快突破;要善解新问题不等不靠、不推不挡及时落实行之有效的对策措施。 二是面对平淡要热情似火。的干部工作向来蛮拼的。 但时间久了长期干着平淡重复的工作思想上难免会懈 怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像开车一 样遇到上坡必须踩油门加速停不得也慢不得否则 容易溜车熄火。干工作也要保持这股子劲!全区经济社会 发展越处在爬坡、过坎、冲刺的关键阶段越要稳住舵、 加把劲不畏艰险、一往无前绝不能做混日子的“

10、太平 官”。三是面对诱惑要严以律己。现在的年轻干部从小生 在蜜罐里、长在温房中大多是从家门、校门直接走向机 关门的面临最大的考验不是“枪弹”而是“糖弹”不 是生与死、血与火而是名和利、得与失。要始终不忘初 心铭记做人做事的准则在探求人生理想和抱负的过程 中保持对真、善、美的追求;要时刻自警自省当老实 人讲老实话做老实事坚决守住底线、不愈红线。四、有潜力不等于有实力实力需要锻造 中青年干部风华正茂、可塑性强是领导和群众眼中 的“潜力股”。别人夸你有潜力是好事但也可能是坏 事。潜力只有真正化为行动才是你的实力。区委书记 反复强调“干部要进得了门、说得上话、办得成事”。 大家要“不待扬鞭自奋蹄”充分

11、释放潜力不断增强实 力。一是把问题变课题。以往我们习惯把成绩挂在嘴上对问题则轻描淡写。事实上现在有不少问题多是前进 中的问题、发展中的问题。这类问题看似麻烦实际上却 是发展中的新课题、新动力。比如拆迁征收工作被视为 “天下第一难题”但由此加速了全区基础设施和民生项 目建设那就是在推动全区经济的发展。大家要学会转变 思路用研究课题的精神去对待问题不断尝试、反思、 调整无论是积累了经验还是接受了教训都是一种收获。 二是把想法变办法。“一分部署、九分落实”。领导干部 即便工作再有想法但拿不出直接管用的办法也是枉然。 我碰到过一些干部到基层调研对存在的问题可以讲个 一二三四而对如何解决问题却说不出个子

12、丑寅卯。大家 都还年轻思维活跃、想法很多要积极探索落实工作的 好“抓手”真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本领。 三是把成果变成效。任何事情都有其两面性尤其是对大 家工作来讲“学”只是出发点“用”才是落脚点。要 坚持以学促干、学用相长结合工作实际把集中培训的 成果、日常学习的成果、实践感悟的成果转化为服务发 展、推动工作的成效真正做一个“实力派”“实干家”。 另外再强调一下纪律问题。培训期间大家要严格遵 守培训相关纪律要求晚上不得饮酒、聚餐和外出。如确 实需要外出必须跟带队领导和组长请假且两人以上结 伴同行晚上 10 点之前必须返回住处。请各组组长和联络员做好查房工作及时向带队领导报告。就讲这么多谢谢大家!第 8 页 共 8 页