季度职工思想动态分析三季度职工思想动态分析.doc

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1、季度职工思想动态分析三季度职工思想动态分析三季度职工思想动态分析职工总人数996 人（男:448 女：548 ）；青年职工660多人，占职工总人数70%，单身职工160多名，在外租房职工230多人 一、当前职工的基本思想状况1、大部分员工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。2、干部职工的整体素质有所提高。干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。3、在最关心的问题上：职工普遍关注交通、住房和收入生活娱乐等方面。有部分职工表示出了个人收入偏低，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。大部分职工认为，下班后没有活动场所，没有锻炼地点，生活枯燥

2、乏味，从而导致业余生活单调。2、目前职工思想上反映出的主要问题：1、普遍认为精神压力过大是职工最焦虑和最担忧的主要因素。准军事化、五化检查、岗位双述、标准化作业指导书等让个别员工觉得精神压抑、焦虑，情绪上不太稳定。2、普遍表现出对领导干部的高期望。部分干部的履职能力、工作绩效较差，团结协作能力有待提高。3、中年职工的思想较为稳定（36周岁以上），对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。4、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最

3、关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。三、目前单身职工的思想动态（一）思想和价值观状况： 1、对入党不感兴趣，认为动机是当官或升职，希望公司给青年职工提供个人发展平台，创造学习机会和举办文娱活动，丰富工作生活。2、认为家庭的平安幸福就是人生目标。3、认为当前公司青年普遍存在责任意识较差，文明素养低，能力较差，认为当地青年应发扬团结协作和创新进取的精神。（二）对公司的认同情况： 1、对公司目前面临的形势基本了解，认为影响公司发展的主要因素是管理体制、领导班子和人员素质低，认为公司给青年职工发展的平台机制太少或者有制度，但都是做给员工看的。2、对自

4、己的岗位比较满意，认为公司现行收入分配不太公平。3、大部分青工愿意参加公司组织的技能、特长培训，比较愿意为公司发展继续学习岗位专业技能知识。4、一部分青工认为努力干好本职工作就是实现“龙钢梦”，另一部分认为很遥远，这是公司的事情，与自己没有太大关系。（三）工作学习生活方面： 1、对企业面临的形势和作出的重大决策大部分是通过领导传达，报刊学习所了解的，而个别青工是通过单位内的流言知道的，有的甚至就不知道。2、大部分认为工作和生活的压力来源于经济压力和谈婚论嫁的压力。个别认为来源于工作任务完成的压力，业务不精，能力不足的压力。3、面对当前任务，精神状态是累、压力大，越来越对工作不感兴趣，疲于应付，认为当前激励青年成长成才的最有效方式就是升职和增加收入，提升待遇。能源管控中心党总支 20XX年11月7日 本文来自: 第 4 页 共 4 页