卫计局2021年上半年人才工作总结卫计系统人才工作总结.doc

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1、卫计局2021年上半年人才工作总结卫计系统人才工作总结*卫生和计划生育局20XX年上半年人才工作总结20XX年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将20XX年上半年卫生计生人才工作情况总结如下：一、我区卫计人才现状截止20XX年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数*人，其中行政人员*人，正科*人，副科*人，科员*人；学历构成情况：本科*人，大专及以下学历*人；区属医疗机构共有在编干部职工*人，其中卫生专业技术人员*人，工勤人员*人，从事医保工作人员*人，学

2、历构成情况：本科*人，大专*人，中专及以下学历*人。二、卫生人才工作主要做法及取得的成效（一）加强卫计人才培养力度 20XX年*医院结合20XX年卫生系统人才培养计划，采取送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。选派*名医务人员到*医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20XX年，*医院继续与*附属医院合作，*附属医院每月派内科、外科专家到*医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务（二）改善用人环境，完善激励机制 根据卫计系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百

3、计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。（三）加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情况，20XX年积极做好继续医学教育相关工作，共办理听课卡*张（护理和中医）、并及时告知相关培训信息，进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时，组织管理处进行了计生药具管理知识培训，培训计生专干*人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训*次。开展布病防治进场宣传培训*次。*医院20XX年上半年举办公共卫生知识培训*人次，传染病知识培训*人次。三、卫生人才工

4、作中存在的实际问题卫生医疗机构中高层次人才匮乏，中初级人才的素质和专业技术能力有待进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对其他县区医院还有一定差距。需要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培养力度，增强系统内的卫生人才服务能力。四、20XX年下半年人才工作谋划（一）加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全区卫生计生事业发展提供强大的智力支持和人才保证。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。（二）继续开展医学教育。完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取达到100。（三）抓好农村卫生人才培养。继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，加快知识更新的速度，满足农村群众的基本医疗需求。20XX年6月24日 本文来自: 第 3 页 共 3 页