学习--书记“担当作为、狠抓落实”工作动员大会心得体会.doc

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1、学习*书记“担当作为、狠抓落实”工作动员大会心得体会学习*书记“担当作为、狠抓落实”工作动员大会心得体会 (离退休干部处 *)新年上班第一天，省委、省政府就召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会，对全省“工作落实年”进行安排部署，*书记在会上，客观分析了当前的发展形势，深刻阐述了实施“工作落实年”的重大意义，指出了在抓落实方面存在的突出问题，明确提出了“五个抓落实”的要求。可以说，*书记的讲话令人鼓舞，同时也倍感压力，充分体现了省委、省政府求真务实抓落实的鲜明导向和赶超先进、走在前列的坚定决心，为我们指明了方向、作出了表率。为此，我们要认真学习领会此次会议精神，锐意进取、攻坚克难、担当作为，全

2、面做好本职工作，推动各项工作落地见效。狠抓落实，是一切工作取得成效的关键和保证。我们每项事业的进步，每次发展的跨越，都是靠真抓实干、狠抓落实取得的，都是通过一一实事积累起来的，凝聚着大量而具体的艰辛劳动。奋力实现各项工作目标，需要我们心无旁骛，埋头苦干，抓好落实，把一切心思凝聚到干事创业上来，把所有精力集中到办实事上来。狠抓落实，必须勇于开拓创新。落实，是把抽象的东西具体化，把原则性的东西实际化，把理性的东西感性化，把经验的东西实用化，把创新的东西实践化，这就要求我们必须以开拓创新的精神抓好落实。当前，我局正处在历史发展的最好时期，面临新的发展机遇，但也面临任更加艰巨的任务，矛盾问题多，解决难

3、度大。在这种情况下，我们必须勇于创新、敢于争先，勇于突破传统观念和思维定势，用创新的思路破解发展中的难题，不断提高发展水平。坚持只要有利于发展就要大胆地尝试，大胆地去闯，大胆地实干。坚持高起点、高标准、高要求，做就做到最好，干就干出亮点。不断开创各项工作新局面。狠抓落实，必须善于抢抓机遇。任何时候只有善于抓住机遇、用好机遇，才能抢占先机，赢得主动。机遇稍纵即逝，在落实过程中，一定要有机遇意识，要有预见性、保持敏感性，随时做好准备。当前，我们要紧紧抓住创建全国文明单位的契机，加强机关党建、文化建设，以时不我待、只争朝夕的精神，抢抓机遇，乘势而上，从而带动我局各项事业的发展。狠抓落实，必须突出重点

4、。抓住主要矛盾突出工作重点，是抓落实的一个重要方法，也是一条成功经验。20XX年全局工作要点已经摆在我们面前，需要我们抓落实，出实招，见实效。抓落实的工作必须抓得很具体很细致很扎实，这也是发扬求真务实、真抓实干优良作风的必然要求。抓落实的过程，也是一个积小胜为大胜、积跬步致干里的过程。从细处入手，落实才会日见成效。有些领导干部总认为自己的任务只是抓大事、管宏观，习惯于坐机关、发指示，而不习惯深入实际、深入群众解决具体问题，不愿意去抓所谓小事”。这种认识和做法是不全面、不恰当的。领导干部在重大决策和部署作出之后，必须要研究具体办法，明确具体责任，一环扣一环地去抓项一项抓落实，这样才能实现各项决策

5、和部署的全面落实。狠抓落实，必须树立正确的政绩观。“政声人去后，民意闲谈中”，这十个字内涵很丰富，一方面告诫为官者不要追求在位时、当己面的夸赞，另一方面说明一个道理为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。党的十八大以来，习近平总书记始终把民生作为念兹在兹的重大关切，贯穿于治国理政的方方面面。在全省市厅级党员主要领导干部专题研讨班上，省委书记杜家毫反复强调，必须全面贯彻以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的政绩观。树立正确的政绩观，其核心是树立正确的用人观。用人观是“风向标”“晴雨表”，选什么样的人，就是倡导什么样的政绩观。习总书记在不同场合指出，部分干部中存在唱功好做功差、思考问题浮浅、工作作风

6、浮躁、总结汇报浮夸的问题；有的重显绩轻潜绩，只想树几个典型，装点门面，捞取政绩；有的盲目提出大任务大指标，却是无法兑现的水中月、镜中花；有的搞“选择性拖延”，对自己不利的就“只踩油门不挂挡”，等等，无不一针见血、入木三分。在选人用人中，如果选拔的不是那些真抓实干的人，就难以做到让组织放心、群众满意，干部服气。树立正确的政绩观，关键是要建立科学的考核评价体系。考核评价标准就是“指挥棒”，考核评价标准不科学，干部政绩考不准、考不实，政绩观就不可能正确。如果对干部的考核仅仅满足于那些大而化之、轰轰烈烈的东西，而没有更关注贴近老百姓的“微建设”“微服务”，没有更关注老百姓的获得感幸福感，那我们的政绩观

7、就不能够体现人民的要求。科学的考核评价体系，不仅给干事创业者以广阔空间，更给改革和探索以更多可能，具有牵一发而动全身的效力。狠抓落实，必须具备过硬作风。发展是硬道理，狠抓落实是硬功夫，这就需要具备过硬的作风，要有“真”功夫、“实”功夫。军令如山,令出必行。各项工作要逐项明确责任单位、责任人、时间进度,明确分工,找准工作着力点,提出可检验的成果形式和时间进度安排。要发挥领导干部尤其是主要领导干部“关键少数”作用,一级抓一级,层层传导压力。要健全考核机制和督察机制,及时打通关节、疏通堵点、提高质量。同时,完善领导干部考核评价机制,形成正确用人导向,努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。唯有继续发扬钉钉子精神,一个问题一个问题跟进解决,才能不断积小胜为大胜。只有激发披荆斩棘的勇气,保持勇往直前的毅力,强化雷厉风行的作风,向要害处发力,在“实”字上用功,才能把改革发展稳定各项举措落到实处。第 4 页 共 4 页