董事长新年告员工的一封信 董事长给员工的一封信.doc

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1、董事长新年告员工的一封信 董事长给员工的一封信公司的发展需要所有员工的努力，新年到来，是一年的新开始，迎来新的挑战。作为董事长，祝福员工的同时给员工们鼓励，在新的一年继续努力吧!下面WTT整理了董事长新年告员工一封信，欢迎阅读。董事长新年告员工一封信篇一 各位亲爱的伙伴们、同事们：大家新年好!首先在这里给大家拜个晚年，同时请转达我和我们公司对各位员工及你们家人们的祝福与问候。时光飞逝，欢乐、祥和的春节假期已结束，今天正式迎来了丙申猴年的第一个工作日。今早我到了各个分公司、各部门为大家送去了新年的祝福公司开市红包。红包的钱虽不多，但代表的是浓浓的新年祝福，在公司里看到大家能够及时从节假日的假期氛

2、围脱离，以饱满的精神面貌投入到新的一年工作当中，我甚感欣慰。一日之计在于晨，一年之计在于春。春天是播种的季节，在新年伊始，我们应尽早做打算、早做计划、早做安排，定好任务目标和发展基调。并且公司全体同仁同心同德，以饱满的工作状态、积极奉献的精神投入到工作中，去迎接新的挑战，争取在2021年有一个好的开端，为2021再创佳绩打下坚实的基础。过去的2021年我们既有面对佳绩的喜悦，更应该有面对不足的勇气和迎难而上、再创辉煌的决心。2021年的经济环境不会比2021年好，客观经济指标也许进一步回落，再加上行业的竞争、政策的变化等等诸多不确定因素，大家要做好艰苦奋斗的准备，一定要敢于行动，勇于实践，真正

3、做到“行胜于言”。2021年公司要紧紧围绕和抓住以下几点全面开展工作：1、持续做好以客户需求为中心，服务好我们战略合作伙伴客户的同时，推进服务标准化，把驾驶员之家的服务理念“服务一条龙真诚一颗心”落到实处。2、巩固老客户、培育潜在客户、发展新客户。巩固原有业务，提升、挖掘、开发新业务，推进业务全面发展。3、开展“全员销售年”。公司的每一位员工，都是公司的一个销售员，有必要、有义务为公司的发展贡献自己应有的力量。4、持续做好企业文化的建设，员工基本素养的培育，在公司处处体现“正能量”。持续打造优秀管理团队，培养优秀员工，树立典型，督促后进，并营造积极向上的工作氛围。持续推进企业员工的归属感和对企

4、业的忠诚度，及对企业的奉献精神，真正让心在公司认真做事的员工，享受公司发展的成果。一分耕耘，一分收获。在新的一年里，面对新形势、新挑战、新任务，我们没有任何退路，我们只有“同心同德 万众一心”，心往一处想，劲往一处使，从我做起，从我们驾驶员之家的每一个家人做起，时不待我，只争朝夕，让我们在新的一年里，努力奋斗吧!陈宗位於丙申猴年大年初七董事长新年告员工一封信篇二 亲爱的同事们：寅虎辞旧岁，玉兔迎新年。踏着新年的钟声，我们迈进2021!回首2021，一路走来，心底涌出丝丝暖意。是每一位同事在各自工位上的默默付出，才换来我们今天的成就，还有对明天美好的期待。值此辞旧迎新之际，我仅代表我个人及公司领

5、导向一年来辛勤耕耘在车间各工位的全体员工致以诚挚的问候：你们辛苦了!同时，也向给予我及公司以支持，理解，奉献的几十名员工的家属们致以最真切的感谢!2021年是富有挑战的一年，我们携手走过，共度难关，同时一路上我们结伴而行 也充满了机遇，在新的一年里，我们不畏挑战，精心管理，坚决完成公司下达的各项指标，并力争超额完成任务!肩并肩，手挽手，我们结伴而行，共同奋斗，我因有你们而骄傲! 愿我们彼此关爱!愿我们笑容常在!愿我们历经风雨，共同期待!愿我们超越自己，共创未来!XXXXXXX.X.X董事长新年告员工一封信篇三 各位同事：新年好!2021年春节就要到了。过去的一年是极不平凡的一年，在公司全体员工

6、的共同努力下，我们取得了较好的成绩，公司各项经营指标稳健提升，生产经营秩序井然，各项管理向规范化、精细化、制度化发展。在此，我代表彩诚实业向大家问一声：辛苦了!站在公司发展的制高点，我肩负着带领大家在这一光彩事业中健康成长的责任和使命。2021年11月，第七届中国中小企业家年会在北京圆满闭幕。作为全国光彩事业重点项目、湖北省人民政府重点项目、襄阳市人民政府重点项目，中国光彩事业襄阳工业园有幸荣获“全国服务中小企业十佳园区”。2021年12月，在由中国商业联合会、中国生产力学会、中国保护消费者基金会联合举办的“全国企业文化论坛暨首批星级企业品牌评价发布会”上，襄阳光彩工业园被授予首批“中国企业五

7、星级品牌”称号，这对进一步提高襄阳光彩工业园品牌知名度和社会影响力，深入推进光彩事业的发展和建设都具有重要意义。这两项“国”字号荣誉，是公司“义利兼顾，共创双赢”的核心价值观的生动诠释，是大家勇于拼搏、无私奉献的重要成果。光彩事业进驻襄阳已有八年不平凡的辉煌历程。光彩事业的飞速发展，给襄阳城市建设、节约、集约用地、襄阳招商引资、社会创新管理、全民创业等领域带来了全新而深刻的变革，为“两个中心”、“四个襄阳”建设做出了较大贡献。襄阳光彩工业园践行着“服务企业、助力成长”的宗旨，为企业“送政策”、“送服务”、“送温暖”，为中小企业发展营造了一个良好的氛围。在今后一个时期，襄阳光彩工业园将奋力拼搏，

8、开拓进取，实现“全国中小企业园区创新示范园”新目标。人才建设是企业发展的根本。彩诚实业从最初成立，经过短短3年半的发展，已经成为拥有38家控股子公司1106名员工的大公司，可谓人才济济。但是，要想迅速脱颖而出，成为忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才，就需要悉心打磨、百炼成钢。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面问题谈一些看法，与大家交流和蹉商。首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一

9、定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。对员工，我们要奉行“忠诚为先，业绩为重”，的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的

10、。第二，我要讲的是责任。责任重于泰山。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。我希望各位同事，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。第三，我要讲的是创新。创新是一种能

11、力，更是一种精神。对于新进入企业的员工，一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，他们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对大家来说，学习用无止境。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留

12、心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。第四，我要讲的是如何成才。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想，应该具备这样几个条件：一要“简单”。这里的简单不是头脑简单，而是思想简单，心里不长草，只有目标和结果。这种唯目标和结果为导向的思维简单化的领导，是公司需要的人才，他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化，而且在这种氛围营造的机制中，很容易为公司培养所需的真正人才。二要有多种能力。即：要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一;要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术

13、，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。三要有突出业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。四要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。五要有做人的道德修养。不仅要知书，而且要达理;要有远大抱负，但不要好高骛远;要热爱真理，更要尊敬师长;要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。关于成才，我还想说说我们进行的人力资源改革。我们年终开

14、展的一项工作就是全员考核，就是实行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资历看能力，不唯学历看水平，不唯亲信看贤能。如果一个干部没有完成指标，不胜任本职工作，我们要降他的职或者调换他的工作时，都要好好的找他谈谈，谈话的用意是好的，帮他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他认为找他谈话是对不起他，是公司理亏在安抚他，这样以来，谁是谁非不清楚了，谁对不起谁都不知道了。在此，我们必须明确管理的一个原则，个体对于集体来讲永远是服从，调动工作是工作需要，没什么可说的，现在降下去将来你可以凭自己能力再升上来，这个完全在自己，升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工，是一个训练有素有职业精神的经理人，那才是真正的人才!希望有志之士能够认真品读，领会公司发展和人力资源管理的核心理念，为自己找到新的目标和定位，早日成为有责任、有素质、有价值的公司栋梁。各位同事，在新春佳节即将来临之际，我以彩诚实业的名义，并代表我个人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身体健康，万事如意!XXXXXXX.X.X董事长新年告员工一封信【全文END】第 10 页 共 10 页