机关效能考核办法XX区涉羟整治工作效能考核办法.doc

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1、机关效能考核办法XX区涉羟整治工作效能考核办法XX市XX区禁毒委员会办公室X禁毒办201XXX号关于印发XX区涉羟整治工作效能 考核办法（试行）的通知 各镇（区、街道）禁毒办：现将XX区涉羟整治工作效能考核办法（试行）印发给你们，自发布之日起施行。特此通知。XX市XX区禁毒委员会办公室201X年X月X日 XX区涉羟整治工作效能考核办法（试行）为了对各板块外流涉羟犯罪专项整治工作质态实施有效监督和管理，深入推进全区外流涉羟犯罪专项整治工作，实现退出“重点关注”地区的预期目标，特制定全区涉羟整治工作效能考核办法，具体内容如下： 一、考核对象：各镇（区、街道）。二、考核内容：考核内容分为基本分和动态

2、分两大项，基本分项目全年考核一次，最终占年度考核总分的10%；动态分项目每季度考核一次，最终占年度考核总分的90%，具体内容如下： 基本分项目（100分）包括组织发动、宣传工作和保证金制度实施等三个方面：（一）组织发动（30分）： 1、是否召开涉羟整治工作会议，及时传达全区禁毒整治工作推进会议精神(10分)；2、是否制定相应的涉羟整治工作方案(10分)；3、是否建立禁毒工作领导小组(10分)。（二）宣传工作（40分）： 1、是否制定全镇（区、街道）涉羟专项整治宣传工作方案（10分）；2、是否落实禁毒宣传月和“6.26”国际禁毒日禁毒宣传工作（10分）；3、是否将市、区两级禁毒办下发的各类通告张

3、贴到位（10分）；4、辖区群众对涉羟整治工作的知晓率必须达100%，每低一个百分点扣1分，扣完10分为止。（三）保证金制度实施（30分）： 1、重点镇（区、街道）相关领导是否向区禁毒办缴纳保证金（15分）；2、重点村（居）相关领导是否向镇禁毒办缴纳保证金（15分）。动态分项目（100分）包括禁毒办建设、社工配备、排查工作、管控工作、涉羟系统使用和涉羟犯罪嫌疑人抓获情况等六个方面：（一）镇（区、街道）禁毒办建设情况（10分）：1、是否按要求成立禁毒办（2分）；2、是否按要求配备禁毒办工作人员（挂牌整治镇禁毒办建制5人；重点关注镇禁毒办建制3人；其它镇禁毒办建制2-3人）（4分）；3、是否实行脱产

4、办公（4分）。（二）配备涉羟专职社工情况（10分）： 1、是否按要求配备涉羟社工（按5：1比例配备涉羟社工）（4分）；2、是否落实相关待遇（3分）；3、是否制定相应的社工考核制度，并按月考核到位（3分）。（三）大排查工作情况（25分）： 1、是否建立常态化、滚动式的排查机制（5分）；2、是否根据本辖区的实际情况，制定相应的排查工作方案（5分）；3、是否按要求上报相应的大排查工作情况（5分）。4、涉羟人员排出率达100%，每低一个百分点扣2分，扣完5分为止；5、涉羟人员信息采集率达100%，每低一个百分点扣2分，扣完5分为止；（四）重点人员管控工作情况（25分）： 1、是否落实“三包一”管控责任

5、，并建立涉羟重点人员管控工作台账（一人一档）（5分）；2、是否逐人签订“三书（告知书、告诫书和承诺书）”（5分）；3、是否按要求对涉羟重点人员进行见面管控（管控类每月见一次面，关注类每季度见一次面），每少一人次扣2分，扣完5分为止。4、对外流涉羟重点人落实双向管控100%，每低一个百分点扣2分，扣完5分为止；5、外流涉羟重点人员查找到位率达100%，每低一个百分点扣2分,扣完5分为止；（五）全区涉羟人员排查管控系统使用情况（20分）： 1、是否安排专人负责对本镇（区、街道）的涉羟人员排查管控系统使用情况进行监督和管理（5分）；2、是否按要求将排查、管控记录上传至涉羟人员排查管控系统，少一人次扣

6、2分，扣完5分为止；3、是否对区禁毒办每月通报的系统应用过程中存在的问题进行整改，并对相关责任人进行倒查问责（5分）。4、是否存在弄虚作假行为,发生一次扣5分，直至扣完本项20分为止。（六）涉羟犯罪嫌疑人被抓获情况（10分）： 1、是否有被全国公安机关抓获的涉羟犯罪嫌疑人，有1人被外省市公安机关抓获扣3分，扣完10分为止。2、是否有被抓的涉羟犯罪嫌疑人员为漏排、漏管人员,有1人扣5分，扣完10分为止。三、考核结果运用1、效能考核实行100分制考核。2、区禁毒办每季度将考核得分情况进行通报；对连续两次及以上考核排名列后三位的，将采取约谈、诫勉谈话、一票否决等措施，并追究相关责任人责任，直至整改到位。第 5 页 共 5 页