辅警队伍管理工作汇报--区人民检察院关于检察队伍人才建设情况的汇报.doc

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1、辅警队伍管理工作汇报*区人民检察院关于检察队伍人才建设情况的汇报*区人民检察院关于检察队伍人才建设的情况汇报尊敬的各位领导： 为适应新形势下检察事业的发展需求，近年来，我院紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，秉承“人才兴检，人才强检”的发展理念，大力加强检察队伍建设，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、公正廉洁的高素质检察队伍，先后荣获“全省先进基层检察院”、“省级文明单位”“省政法系统先进集体”等荣誉。现将我院队伍建设有关情况汇报如下：一、基本情况利州区人民检察院现有政法专编83名，工勤编制6名、事业编制6名,工勤控制数2名，检察辅助人员16人，协警17人（含开发区协警3

2、人）。在职干警89人，其中：院党组成员8人，检察委员会委员7人，检察委员会专职委员2人，具有法律职称56人；党员49人，硕士研究生4人，本科以上学历72人；女干警28人；干警中35岁以下26人，36至45岁30人，；46岁至50岁14人，51岁以上21人。内设政治处、机关党委、机关党务工作办公室、办公室、监察科、法律政策研究室、侦查监督科、刑事执行检察局、公诉科、未成年人刑事检察科、生态环境资源检察科、民事行政检察科、反渎职侵权局、反贪污贿赂局、控告申诉检察科、检察技术科、案管理办公室、宝轮检察室、开发区检察室、东坝检察室。二、检察队伍建设的主要做法（一）切实加强班子建设 一是严格坚持民主集中

3、制原则。重大问题决策由班子集体研究决定，做到既分工又协作，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。二是深入贯彻落实党风廉政建设责任制，清廉从检，自觉接受监督。班子成员严于律己,坚决杜绝办人情案、金钱案、关系案，将“公正执法、严格执法”的原则贯穿于整个业务工作和每一个案中，保证了依法履职。三是注重班子成员强化学习，进一步增强领导检察工作科学发展的意识和本领。党组一班人积极认真的参加各级培训，坚持每月中心组学习，加强自学意识，并结合工作，撰写调研材料。（二）着力加强检察队伍思想政治建设 一是加强政治学习。坚持把学习贯彻十八届五中全会精神作为检察工作的首要政治任务，加大宣传学习的措施力度，把全院集中学习和个

4、人自学相结合，充分发挥传统媒体和新媒体的宣传优势，积极营造浓厚的学习氛围。二是加强思想建设。扎实开展“三严三实”专题教育活动和党的群众路线教育实践活动，坚守法治信仰和法治精神，毫不动摇坚持党对检察工作的领导，自觉在思想上同党中央保持高度一致。三是加强司法作风建设。突出抓好树立法治思维，规范司法行为，加强专项整治工作 。今年一月，院里召开了“强化机关作风动员大会”，并邀请区党校常务副校长王晓春到会宣讲新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，使干警充分认识到了作风的重要性和纪律的严肃性。四是完善制度，严格管理。建立检风检纪督查制度，开展不定期巡查，检务督察；制订请销假管理规定，规范

5、请假制度，严格履行请、销假手续；建立车辆管理制度、警车和驾驶员管理规定，严格规范车辆管理，提高公务车辆使用效率,节约经费,确保车辆有序运转和行车安全；要求院干警必须着检察制服上班，塑造检察机关良好形象，并于每月第一个周一举行升旗仪式，强化干警的爱国意识。五是大力培养和树立先进典型，充分发挥先进典型在检察工作中的引领、示范作用。近年来，我院干警龙雨被省院、省精神文明办、华西都市报评为“群众最喜爱检察官”；被市委政法委、市委宣传部等多家单位评为“*首届法治人物”。（三）多措并举、人才强检，不断优化检察队伍结构一是积极协调落实基层检察人员职级待遇、工资、福利、津贴等保障政策，把从优待检的各项政策措施

6、落到实处，切实稳定检察人才队伍、激发基层队伍活力。去年年底，我院完成了“两房建设”，新办公楼配备了食堂、健身房、休息室，优化了办公环境并解决了干警的生活问题。同时，院里还为部分干警申请了青春创业园的公租房，解决了干警的住房问题。二是持续加强队伍建设，加快人才引进步伐。去年引进选调生1人，公招2人，在其他单位选调6人，招录检察辅助人员16人，干警知识结构和年龄结构进一步优化。三是大力推行干部交流、轮岗等制度，完善监督管理、选拔任用和奖惩激励机制，维护队伍纯洁，充分调动广大干警工作活力。四是加强业务研究，提升法律素养，鼓励干警参加学习、交流、培训。成立疑难复杂案研讨小组和检察业务沙龙，为干警搭建一

7、个业务交流的平台；以执法办案一线人员为重点，针对不同职能部门不同特点，分层次、分类别进行业务培训，进一步优化人才优势；鼓励干警参加学历教育，对还未通过司法考试的干警提供学习机会。五是以岗位练兵促进干警业务技能提高。积极组织干警参加上级院举办的以公诉、检察技术应用为主题的岗位练兵活动，并推进岗位练兵常态化。我院民行科付琴获得*市检察系统“青年梦、法治梦”演讲优秀文稿。三、现实困境尽管我院在人才队伍建设方面进行了积极的探索，并取得了良好的成效，但是仍存在一些现实困境。我院在全市检察系统中属于排头兵，承担着全市三分之一的业务量，但是干警数量却只有全市的七分之一，任务和人员矛盾突出，一线办案检察官短缺问题严重。整体待遇低，干警普遍职级低、升职晋级受限制大，对比同等资格的干警，在上一级检察系统的发展要更好一些，福利待遇也较高， 而同级别的党政机关人才流动相对活跃，晋职晋级的机会也多，在这方面，院党组也在千方百计想办法着手解决干警实际问题，设法拴心留人。本文来自: 第 5 页 共 5 页