银行员工合规心得体会银行员工合规演讲.doc

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1、银行员工合规心得体会银行员工合规演讲今天站在这里与大家一起交流学习，我感到非常荣幸！感谢营业部党委给了我们这次业务之外畅谈心声的机会！有一位名人曾经说过这样一句话：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而这限制就是我们今天所讲的“规矩”。没有规矩，不成方圆。我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为农行人，我们幸福的源泉是什么？一要求发展、二要防风险。只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，牢固树立合规意识，才能从根本上防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。鲁迅先生有一句形象的比喻,打开窗子,清新的空气

2、进来了,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来了。事物总有其辨证的两个方面。当今，现代经济迅猛发展，在蓬勃发展的背后，也带来了诸多问题。“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为成为许多人信誓旦旦借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让农行蒙羞。近年来总、分行通报的一起又一起触目惊心的案例，给我们一次次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。一千多年前，诸葛亮在诫子书中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以

3、致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有合规文化为先导，稳健经营就没有立足点，也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。孟行长在多次讲话中，提到了企业文化和合规管理的重要性。他教导我们要建立合规文化，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。“合规文化”恰如一阵春雨，洗刷掉悬浮的尘埃,用一面旗帜引正了企业风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需 要，是农行发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工

4、价值的需要。合规是一种制度，更是一种观念。曾有这样一则故事：两个农民进城，天气非常炎热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。可见，转变观念多么重要！只有合规思想深入人心，成为员工的一种自觉行为，成为企业的一种文化精神，才能从根本上改变旧的现状。当前，营业部党委提出了加强精细管理，夯实内控基础的工作要求，持续推进了基础和基层的“双基”管理，修订出台了行风行纪，工作督办等规章制度，率先推进了人力资源改革落地工作，通过抓细节，抓执行，抓督导，抓教育，抓培训，全面强化了流程管理、合规管理模式的建设。我们欣喜地看到*农行正朝着合规大道昂首阔步。健康发展是兴旺之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。让我们一起行动起来， 为建立富有农行特色的合规文化而努力！ 为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发！ 为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗！ 本文来自: 第 3 页 共 3 页