[员工劳动合同范本2021]公司员工劳动合同范本.doc

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1、员工劳动合同范本2021公司员工劳动合同范本每个公司雇佣员工都需要简单劳动合同的。下面是本站的wtt为大家收集整理了的“公司员工劳动合同范本”供大家参考！希望可以帮助到大家！更多精彩内容请持续关注本站！公司员工劳动合同范本【一】甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据20_年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定按照自愿、平等、协商一致的原则签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同合同有效期自年月至年月日止共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损

2、伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现可随时调整乙方的工作岗位。3甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币并向乙方提供各种保险包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后遇甲方工作需要需要调整乙方的工作岗位则乙方

3、具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期具体标准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况劳动合同继续有效

4、劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。3.乙方有下列情形之一的甲方可以随时可以解除聘用合同。（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；（2）营私舞弊侵占甲方财产或串通第三方恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；（3）未经甲方许可乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响或经甲方提出乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之

5、一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。5.有下列情形之一的甲方不能终止或解除聘用合同：（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。6.甲方未按照

6、劳动合同约定支付工作报酬或为乙方缴纳各种保险和公积金乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前经双方协商同意可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有下列情形之一的甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依据第六条4款第六条7款（

7、4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；（2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的；2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的甲方在解除聘用合同的同时必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4.若由于甲方岗位需要甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用对其进行专项培训的可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议并约定服务期限。若乙方违反约定应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理办法。

8、5.在乙方履行合同期间乙方不按合同规定辞职或擅自离职乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主否则乙方应赔偿甲方的经济损失并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议）按20_年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时应当经全

9、体员工讨论、提出方案和意见并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3.若遇实习或者试用依据公司具体的实习协议或试用协议而定若实习或试用者通过则依据董事长签署的转正决议签署本劳动合同劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的双方可以签署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效一式二（2）份甲乙双方各执一份。甲方： 有限责任公司 乙方法定代表人（签字） 签字盖章：日期：_年_月_日公司员工劳动合同范本【二】甲方（用人单位）_地址：_法定代表人（主要负责人）_乙方（劳动者）_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住

10、址：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止共_个月。第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要在_承担任务担任_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务保障乙方的安全和健康甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体如下：_.第四条 劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定

11、制定各项规章制度。具体如下：_.2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度服从甲方管理积极完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制因生产需要确需延长工作时间时须经乙方本人同意并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展逐步提

12、高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%乙方按不超过本人工资的_%按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同范本的甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时如合同期满未满甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费标准为：距合同期满每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负

13、伤或患职业病治疗期间工资照发所需医疗费用由甲方支付。医疗终结经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残废的由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_.第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务或者由于情况变化经甲乙双方协

14、商同意可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：_.3.下列情况下乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定无安全防护设施劳动安全、卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养以及受刑事处分的合同自行解除。5.甲乙双方任

15、何一方解除合同应当提前30天通知对方并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的不需要提前通知对方。6.在下列情况下甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满又不符合本第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满应即终止执行。由于生产、工作需要经甲乙双方协商同意可以续订合同。第八条 双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目每月应发给乙方共计_元；4.除国家规定以外在下列情况下甲方可以解除合同：_；5.除国家

16、规定以外在下列情况下乙方可以解除合同：_；6.甲方出资培训乙方后乙方应为甲方服务_年。否则乙方应向甲方支付培训费_元；7.其他需要约定的事项：_.第九条 违反劳动合同范本应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错由双方分别承担各自应负的法律责任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的可不承担法律责任；3.甲乙双方任何一方违反合同时应向对方支付违约金违约金标准是：_；4.甲乙双方任何一方违反合同给对方造成损害的应根据后果和责任向对方支付赔偿金赔偿标准是：_.第十条 劳动争议劳动争议发生后当事人可以向本企业调解委员

17、会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效一式两份甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）_ 乙方（签章）_年_月_日 _年_月_日公司员工劳动合同范本【三】根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规经甲乙双方平等自愿协商一致同意签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同合同期自_年_月_日起至 _年_月_日止共计 个月。第二条 本合同试用期自_年_月

18、_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要乙方同意从事 岗位工作乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等在与乙方充分协商的基础上可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时不再与乙方另外签订劳动合同只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议待原订合同期满后再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条

19、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定须经上级安排或者按照程序报上级批准否则不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定遵循按劳分配的原则结合本公司实际和 乙方的工作岗位确定乙方的工资水平。第十二条 乙方月工资标准为 元试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行但甲方支付给乙方的工资不得低

20、于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙

21、方患职业病或因工负伤的待遇按国家及本省有关规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内可以遵循平等自愿、协商一致的 原则依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据

22、的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲 乙双方协商同意可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同必须按国家有关法律、法规及甲方依

23、法制定 的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同如给甲方造成经济损失的甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十

24、一条 双方需要约定的其他事项：1.2.3.九、 违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定给对方造成经济损失 的应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制订的规章制度；

25、3.工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷视为乙方严重违反本合同甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担甲方对此不负任何法律责任乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决协商不成 的当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制

26、度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等）确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更乙方应即时书面通知甲方否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的依法执行新的法律、法规。第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份甲乙双方各执壹份。甲方： 甲方代表人（委托人）地址：乙 方： 性别： 身份证号码：通讯地址：公司员工劳动合同范本【四】甲方（用人单位）名称：地

27、址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_（以下简称甲方）员工姓名_ _（以下简称乙方）为确立劳动关系保护用人单位和劳动者的合法权益根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定经甲乙双方协商一致同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要经双方协商可以续订劳动合同（

28、续订合同时不在实行试用期）3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至

29、少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度服从甲方

30、管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；

31、8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致可以解除。（三）乙方由下列情形之一的甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；4、严重失职徇私舞弊或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的甲方可以解除本合同但应当提前30日以书面形式通知

32、乙方：1、乙方患病后者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁员的可依法定程序裁员裁减人员自裁剪之日起其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、

33、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的。（九）当乙方

34、在劳动合同期满后经用人部门或用人单位考核合格由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规

35、定执行。九、违反劳动合同的责任（一） 由于当事人乙方的过程造成合同不能完成履行由有过错的乙方承担违约责任如属双方过错根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用在取得有关证明后允许延期履行、部分履行或者不履行并可根据情况部分或者全部免予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的当乙方违反培训协议时按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙

36、方在保密期内给公司造成损失的公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、 双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后对双方具有约束力甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人） 签章乙方：签章签订日期：_年_月_日签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：_年_月_日公司员工劳动合同范本【五】

37、甲方（用人单位）_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方（姓名）_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联系电话：_签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件一并

38、履行。六、本合同必须认真填写字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后甲、乙双方各执一份备案交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个月自年月日至年月日。本合同期满后双方同意继续履行的本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的本合同终止履行。B.无固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同

39、约定起始时间不一致的以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团队精神：。F.其他：。第四条乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作

40、需要担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：以下情况甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工

41、作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴乙方的基本工资为元其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十并不得低于甲方所在地的最低工资标准）奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工

42、资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条合同期内甲、乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动

43、纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范并对乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度服从甲方的管理。八、劳动合同的

44、变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的如在绩效考核中考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职营私舞弊对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资