前台辞职报告简单明了.doc

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1、前台辞职报告简单明了告别了过去的懦弱就要学会用坚强走好脚下的路了。坚强不是让我们面对悲伤不流一滴泪而是要擦干眼泪后继续微笑着面对生活。下面wtt为你精心准备了前台辞职报告希望对你有所帮助。前台辞职报告一尊敬的刘总：您好!思考良久还是打算提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事也是基于对您的认同无论周围的压力有多大无论其他人说什么我不辩解抗着只希望努力是有结果的是能帮助到您的只希望有一天能看着广居民生逐步长大成长为参天大树只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下大多数的地产公司的日子都很难过市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩

2、了(_年度截止10月份人事费用达3,898,428元年人均数按40人计人均人力成本97500元/年很恐怖的数据了如果再算边际贡献极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看建议如果在目前仅是山房项目的话结合现在的工程进度安排与开发体量人力需要大大的压缩建议逐步进行减员计划(在目前而言员工的合同将大量的于12月31日到期对于确实不符合岗位要求的可以不再续签这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)对于山谷项目而言因为也是分期启动的实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备当然这都只是我的建议而已具体的还需要您再仔细的斟酌确定。另外在与各部门沟通的时候中高层对公司未来的

3、发展基本都感到迷惘公司的战略目标不清晰他们对自己的发展也感到迷惘如果仅是山房项目而言他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)对于现在的人力感觉到甚是浪费现在支撑他们留下的的在于您个人的人格魅力但对于企业而言这虽然是一种留人的方式但却不是最好的方式还是需要有企业的发展企业的文化氛围来留人这才是长久之计尤其对于中高层管理人员而言薪酬福利都是次要的他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的对于企业的文化氛围我想这应是_年度人事行政的工作重点吧。同时各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通这可能跟授权与部门职责切分有关吧这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了就不多说了。公

4、司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了虽然只有短短的二天但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划特别是有关_年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的所以这也需要基于顾问的结果来进行确定但公司行政类的基本管理制度是可以先行的毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大但却是规范日常行为的必须的法

5、宝。一直以来都在思考自己的发展与定位因为地产因为对您的认同离开了所熟悉的it企业从去年八月进公司算起已经一年有余了虽然努力着却一路跌跌撞撞工作没有任何的起色人力资源的工作也没能推动曾以为自己在hr领域还算专业但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系工作内容在不断的变化增加着揽的事儿越来越多却一样都没有做好。自己也在思量到底应该做什么回归人力?但人力的工作却没能推动失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书也是非常的失败。为此看来我于公司而言并不是合适的人选是时候该有决定了是时候离开寻找更适合的人来帮助您了当然在走之前会先把接班人给找好在新的人来之前

6、我会尽量的把工作做妥当。祝愿：_,传承百年!此致敬礼离职人：_x_年_月_日前台辞职报告二尊敬的_总：您好!曲指算来我到公司已有_个月了这_个月里虽然我的工作并不是尽善尽美但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下我也要求自己尽心尽职每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论领导青睐器重同事齐心融洽这真的是我工作以来所遇到最好的工作环境。但犹豫再三我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意但我不得不这样选择。您知道虽然我是个女孩但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是身体不好居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题但医生的一再叮嘱要我好好静养却令我不

7、得不认真对待。您知道对于一个女孩来说一份好的工作固然重要但一个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人虽然事业上的进步也是我的梦想但我不敢去拼什么青春。健康对我来说真的比什么都要重要。以我现在的身体状况已经不能再胜任您交给我的工作所以我不想为难自己更不愿让您及公司为难我必须要离开了。我真的需要休息一段时间我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么但对我来说它真的很重要这点还希望你理解与谅解。加入公司以来您对我的器重与信任令我非常感动也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下我个人无论是业务素养的提高还是社会阅历的丰富都是非

8、常明显的。我常想自己应该用一颗感恩的心去回报您及公司对我厚爱真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务但自己的能力真的很有限不一定做得都能让你满意所以在工作中如果有什么失误与不足的地方我只能对您说声抱歉请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职请求!此致敬礼!申请人：申请日期：前台辞职报告三尊敬的总经理：由于酒店发工资的不准时所以导致生活压力倍增终日彷徨深感恐惧每天活在压抑中无法自我解救。由于本人年纪还小心理承受能力较差所以较害怕想不开再加上我才十六岁不想让自已生活在压抑之中。“一个十六岁的花季少女由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年长期精神压抑最终选择了在打工的地方与世长辞.”当我在网上看到这么一篇新闻的时候很震惊很震撼也许深陷同境所以我十分理解那女孩当时心情那种带着绝望痛心欲绝怀着对天下人的怨恨而离开了。或者是从她身上看到了自己又也许只是我想多了但是为了避免一切我想的。经过深思熟虑连夜的思考为了我的父母我的未来还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿我不得不想您提出要求辞工。亲爱的经理我知道您是个很了不起老板拥有很多财业物业所以我一直相信您还是会发工资我的。不过如果您觉得我在这没亲没戚没地方住所以不发工资给我了把就让我在宿舍住到这个月月尾我还是万分感激。此致敬礼!辞职人：_20_年_月_日第 7 页 共 7 页