参加团队培训心得体会.doc

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1、参加团队培训心得体会团队凝聚力严重影响着团队的工作效率。团队凝聚力在我们的工作中占得比例很大。下面是本站wtt为您整理的“参加团队培训心得体会”仅供参考希望您喜欢！更多详细内容请点击本站查看。参加团队培训心得体会11月16日我们参加了_公司的打造团队核心凝聚力两天一夜特训班活动主讲导师是_。这两天的特训是通过“游戏”的形式进行的每一个游戏都是自我激发的过程更是一个触动心灵的过程；这次训练让我重新认识了自己调整了心态。以下是我的几点认识：1、付出的心态舍得舍得有舍才有得。现在做的每一件事都是在为自己打造未来的生活。工作中不管是不是自己份内的工作都应该十分乐意承担这一责任。有的人以拿多少钱就做多少

2、事来工作这样的心态是不会成为优秀员工的。如果你只做与自己报酬相当的事那么就只能原地踏步不会前进。你既然不愿意多付出哪里会有回报呢？2、保持良好的心态每个人都有自己未来的目标在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。要成为一个心胸开阔的人一个有高素质和修养的人需要不断的充电还要及时调节自我的心理状态能够把工作中的不顺利及时调整到位给大家带来温馨和喜悦！3、快乐工作在我们进入培训会场的那一刻快乐的气氛感染着我们每一个人。_公司的所有工作人员都是微笑的对我们说“下午好学习快乐”让我觉得学习真的可以是件快乐的事。如果把快乐的心情带到我们工作当中就可以把工作做的更好。但天天快乐对每个人来说是件很不容易的

3、事必须学会忍受在当中寻找快乐要让大家从我这里得到好心情得到真心帮助。只要大家快乐我就快乐。4、良好的职业道德和责任感我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。任何一件事物从计划到实施如脱离群众、脱离团体大家目标不一劲不往一处使其过程肯定处乱结果肯定会办咂导致我们的投入、努力也就付于东流了公司也遭到严重的损失。我们大家既然走到一起来应清楚的认识到自己的使命。自己是团队的一份子自己在工作过程中的一言一行都与我们的团队荣誉息息相关的。5、思维变革难到自己的并不是问题本身而是思维方式。我们一般都会根据自己过往的经验来处理突发

4、问题但有时过去的经验会影响你决策让你做出错误的判断以至于进入一个死胡同而无法解决问题。如果换一种方式来思考的话不按部就班说不定问题就会迎刃而解这就好比置之死地而后生。比如说领导分派一个任务给你你从来都没有做过但换一个角度来想你有机会成为先行者。换一个角度看世界定会发现不一样的精彩。光说不练是不行的要学以致用我会以自己的实际行动来证明给大家看。能挑千斤担不挑九百九。我将充分的发挥自己的主观能动性为公司的发展、壮大添砖加瓦。参加团队培训心得体会29月17日-18日在公司的组织下我们有幸参加了_的“增强团队凝聚力打造卓越团队”的培训课！经过两天一夜的培训让我更加透彻、深入的认识到团队的凝聚力、执行力

5、及队员之间的合作与沟通的重要性！这次的培训跟以往参加_的一些培训课有所不同主要在于这次培训的课堂上穿插一些互动游戏活动让我们通过听、看、做等互动方式让我们更加容易理解课程的内容让我们学会了怎样去团结同时也看到了团队凝聚的力量。每个人都受益非浅这是我们所有学员都将终生难忘的一堂培训课一次心灵的洗礼。以下是我通过对这两天的学习对某些环节及团队精神的感想心得如下：一、领袖风范的体验是一次心的体验它让我们学会了同甘苦共患难在一次又一次团队心的考验下让我学会了坚强经过这次考验让我们的团队更加团结一心让我们时刻不忘我们是一个团队是一个整体。让我体会到了一直在为我们付出而我们从未有过感激的人还有因为我们的过

6、失而给我们承担责任的人这些人就是我们身边的同事身边的领导和我们的金尊公司；在这里我要真心对他们说一声：“谢谢”！谢谢所有关心我的人你们都是我生命中最重要的人。有了你们的支持在我以后的人生中我会更加坚强不管在任何情况下都更加坚定我的信念为我们的企业我们的团队付出我所有的热情。二、双赢是现在社会的一种商业主流只有双赢共享才能达到企业的和谐发展。在玩红黑游戏这个活动中“双赢”这个词可谓是体现得淋漓尽致！这个活动的出发点是想告诉大家在现在的商海中只有双赢才能发展只有用一颗充满爱、仁慈与宽容的心去善待他人才能“赢”俗话说“得民心者得天下”对此我深信不疑！与此同时也让我想起了以前看过的电视剧大染房剧中的主

7、人公在创业及人生路上总是处处遭人暗算与排斥但是在危难时刻时他们却反帮曾经对自己下过暗算的人一把！正是因为他们有一颗博大的心胸及仁爱的心成就了他们当时的千秋伟业！三、两天一夜的培训感受最让人为之感动、最能体现出团队精神的时刻莫过于是“穿越电网”跨越生死线耗费了近两个小时的时间后当所有人都穿过障碍、穿过生死线的那一刻全场掌声雷动胜利、喜悦的泪水冲出了眼眶大家相互拥抱！全场响起了真心英雄的歌声这歌在那一时刻特别的动听、特别的嘹亮！大伙相处了两天一夜时间虽然短暂但是大家都能为了共同的目标放下一切而不懈努力因为团队利益永远高于一切。放下身份、积极主动放下它事、全程参与放下经验、空杯心态！在这一刻大家做不

8、约而同的做到了这也许就是检验两天来我们学习的标准吧！两天一夜的培训一瞬即过。但是两天的相处已经让大家真正的融入到了这个团队_。正是这个“团队”让我们有了归属感、自豪感、荣誉感团队精神已经深深的烙印在我们的心中！参加团队培训心得体会3通过这次参加公司组织的_培训-团队执行力经过一整天的培训心中的感想太多太多。在培训中讲到的团队的执行力更让我受益匪浅感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。主要的认识有以下几点：第一、态度不等于结果。做为一个员工可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳为什么对我这么不公平？”或“我已经尽最

9、大努力了。”如果每一个员工都是只求苦劳不求功劳试问：这个企业还能长期发展下去吗？因此态度和结果是两个独立的系统态度好固然重要但同时也要注重结果。第二、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常说“我该做的都做了”。老师在课堂上讲了这样一则故事：有一个人到外国旅游他发现一个很奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。他感到很纳闷就上前去问这个挖坑的人：“你们是不是在庆祝什么节日呀？”挖坑的人回答说：“没有呀我们在种树。”他就更纳闷了“可树在哪里呢？”这个挖坑的人很轻松地解释说：“是这样的我的职责是挖坑他的职责是填土而把树苗放到坑里的那个人

10、今天生病了没来。”试问：他们种树的结果达到了吗？他们有没有完成他们各自的职责呢？答案也是肯定的没有。因此没有结果意识职责就是一纸空文。该做的都做了有没有结果呢？完成职责固然重要但同时也要有结果意识。做为一个医药行业的的临床代表完成职责的结果是让客户满意。只有让客户满意销量上来了数字才可以说我们完成了职责做好了工作。第三、任务不等于结果。我们会经常说：“我已经按照您说的做了”。又如张荣老师举例：上司让你给客户发传真你很快就发了然后就认为任务完成了。试想：上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢？上司要的结果是必须让这份传真达到客户手中。而你有没有达到这个结果呢？显然没有落实。还有一个例子：领导交待

11、你通知全体员工开会你立即用电话通知了全体员工让他们五分钟后到会议室开会。你自以为这样就完成任务了工作就做好了。可到了开会时间还有两个没来。领导问你：“怎么他们没来？什么原因？”你很自然的说：“我已通知他们了不知道什么原因没来。”你自以为自己的解释很完美可是领导要的是这个结果吗？领导要的是全体员工来参加会议不能来参加会议的原因是什么。你完成通知任务了但是你有达到领导要的结果吗？显然没有。因此完成任务不等于拿到结果完成任务只是对程序、过程负责只有收获结果才是对价值、目的负责。只有做出结果的员工才是好员工做出完美结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由为企业提供结果才是得到报酬

12、的原因。只有这样才能让自己更快的成长才能实现公司的长期发展。通过这次培训我要把学到的知识运用到工作之中切实改变工作作风踏实履行职责一切以结果为导向做到企业主人翁精神为了满足自己的需求提供高效率的行动这样达成的结果才能和公司双赢！把一切看成是自己的事业自主自发这样的心态才可以为自己提供恒久的续航能力才可以干劲满满的去完成自己和公司的目标。以主人翁的心态去做自己的事业。参加团队培训心得体会4通过学习团队精神使我深受教育和鼓舞团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展总之团队精神就是新时期团结力

13、和凝聚力的所在。我们珍惜集体的荣誉珍视集体的利益以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现没有一个共同的工作目标一切都很难实现集体主义的具体表现就是团队精神在我们工作中离不开团队精神的指引团队离不开一个统一的领导和统一的指挥才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得这就是团队精神的巨大的作用。在我们不同的历史时期团队精神发挥了不同的作用有一点值得大家重视的就是在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响离不开一个团队价值趋向的定义一个团队的前进方向和努力的方向。团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力实质就是团队提高团队成员的综合素质。团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。第 9 页 共 9 页