对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告 干部不担当.doc

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1、对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告 干部不担当对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告 按照市局党委“_”主题教育领导小组办公室关于制定“对干部不担当不作为”问题专项整治措施的通知要求，现将问题清单、原因分析及整改措施情况报告如下： 一、紧紧围绕江苏推进“六个高质量”、融入长江三角洲区域一体化发展、着力解决全面建成小康社会短板等重点工作。 问题清单：高质量发展创新能力不足。对标其他城市或一流的企业的管理能力和业务水平还有不小差距，还未形成系统的行之有效的企业管理模式，造成创新发展步伐缓慢,有些办事程序还未理顺，问题没有根本解决。 原因分析：随着企业业务拓展，面对新情况新问题，缺乏

2、分析和寻找解决问题的精神，工作中惯用老办法、老眼光看待和解决问题，对工作标准低，在破解难题中怕冒风险，平时学习不能及时更新，遇到工作难题，难以拿出具有指导意义的工作思路和方法建议。 整改措施：加强党的基本理论和业务知识学习，认真分析当前及今后工作中存在的各种问题，科学把握工作发展中不断出现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前瞻性、系统性，不断提高各方面创新意识。按照市局高质量发展实施方案精神，对所有机械化作业车辆安装视频和GPS纳入信息系统化管理，设置科室或部门专人负责，充分利用指挥平台信息化智慧环卫系统，对工作质量和作业情况等检对象和任务进行考核全覆盖管理，争取作业高质量发展，争做行业排头

3、兵。 二、紧紧围绕市委建设“创新名城、美丽古都”、提升省会城市功能和中心城市首位度等中心工作。 问题清单：各部门行业人才储备不足。存在人员流动性大、技术人员断层，容易遇到任务重时手忙脚乱，遇到技术性难题时束手无策情况。 原因分析：各部门长期存在人员流动性大，更替较为频繁，新聘人员虽然上岗工作，但对精细化保洁标准未能及时掌握；有的部门一直缺乏专家型技术人员，面临专业性的环保业务知识没有深层次的认知，技术上存在对重要设备一知半解，一旦发生故障存在停工检修隐患，随着人员年龄结构逐渐老化，业务能力水平提升始终存在瓶颈现象。 整改措施：对新聘人员岗前安全培训、精细化保洁模式、保洁标准等，加强业务知识学习

4、，采取集中培训和现场观摩讲解相结合，开展以竞赛促进业务技能提高的等多种方式，提升全员业务能力水平，严格按照作业标准进行操作，实现作业过程的精细化，达到安全、准确、高效的作业效果，多培养年轻人员成为专业技术骨干，必要引进专业技术人员，保证可持续稳定发展，努力使各部门业务能力得到提升。 三、紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，推进三大攻坚战，特别是防范化解重大风险、破解供给侧结构性改革难题、解决关键领域核心技术“卡脖子”问题、解决党的建设面临的紧迫问题。 问题清单：_管理力度不足。因_放置点距离长，巡查员巡查和管理频次不够，容易造成施损坏严重，损坏频次多，后期维修量

5、增多，消耗过大。 原因分析：由于各个_地点分散，存在巡查管理不及时不到位，管理员有脱岗现象，也出现管理员和市民沟通不畅引起市民投诉问题，一些便民设施如冲水阀、感应式水龙头，不锈钢门锁等损坏较为频繁。 整改措施：加强管理人员和巡查人员的培训和教育，积极开展自查自纠，提醒要按照规定时间做好交接班，并按照规定对无故脱岗的人员进行了处罚和教育，对有关人员进行再培训，提升服务意识，设备物件损坏及时维修开源节流，加强巡查员督查检查工作，努力做好服务质量服务市民。 四、聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题。 问题清单：_问

6、题反复出现落实不足。一些容易产生油污的店家门前污渍问题反复出现，周而复始，容易造成局部问题影响整条路段的卫生整洁情况，既是问题检查扣分点，同时群众反映投诉也较多。 原因分析：辖区店家 “门前三包”管理问题较为突出，特别是一些餐饮、摩修汽修店门前油污问题长久得不到解决，治标不治本；部分路段大垃圾桶为小区物业、街道、店家自行设立，长期存在垃圾清运不及时、垃圾满溢、桶身及周边脏乱的情况；小型机械的作业模式还未完全展开。 整改措施：加强对店家门前和人行道油污的清洗作业，最大限度保持道路洁净程度，并且督促或向属地执法部门举报，加强对店家“门前三包”问题的店家油污乱到现象及不洁大垃圾桶乱摆放的管理；增加小

7、型机械投入，夯实机械化作业，科学选择机械化作业设备，针对道路实际情况制定切实可行的作业方案，提高机械化作业全覆盖能力，努力解决群众反应强烈长期得不到解决的卫生问题。 五、对照省委提出的“九个有没有”和“江苏发展三问”，以及市委提出的“十个为什么”。 问题清单：创业精神和服务意识不足。在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，在管理工作中存在宽、松、软的现象，推进工作力度不够大胆，有时存在老好人的想法；对自身的要求有所放松，工作中服务意识不强，服务一线、服务职工的意识有所淡化，重视对上多对下少，主动深入一线开展调查研究少。 原因分析：在创业的奉献精神、担当精神上有所欠缺，面对单位新发展扑

8、下身子不够，面对机遇放开手脚不够，面对困难咬牙坚持不够，有思维惰性，工作只求过得去，不求过得硬，闯劲不够，创新意识不够，因此工作成效显得平庸，缺乏亮点、缺乏突破性进展；为民服务的宗旨有所淡化，缺乏与职工的交流，未能掌握职工的思想和工作状态，不能及时全面地解决各种问题。 整改措施：精准检视问题，抓好专项整治，坚决杜绝主题教育后，查摆的问题依旧存在，加强基层党组织规范化、标准化建设，不断提升组织力，加强党员教育管理和监督工作，牢固树立正确的用人为导向，抓好干部人才选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等各项工作，着力打造高素质人才队伍；牢记初心和使命，努力实现为民服务解决难题，积极践行以人民为中心的发展思想积极工作，积极深入科室部门主动听取职工心声，在全面了解一线真实情况的基础上研究安排工作，举一反三解决职工工作和生活中需要切实解决的问题，真抓实干，务求实效，讲政治顾大局，知敬畏守底线，严守对党的政治纪律和政治规矩，认真遵守党章党规，接受群众监督。 第 5 页 共 5 页