廉洁风险防控管理 工商局党风廉政风险防范管理工作汇报.doc

《廉洁风险防控管理 工商局党风廉政风险防范管理工作汇报.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《廉洁风险防控管理 工商局党风廉政风险防范管理工作汇报.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、廉洁风险防控管理 工商局党风廉政风险防范管理工作汇报导读：党风廉政范文，工商局党风廉政风险防范管理工作汇报应该怎么写，有什么格式要求，科教范文网提供的这篇文章是一个很好的范例：从年初以来，州工商局，积极探索廉政风险点等级防范管理机制，实现了对风 .Gqt501 color:#333333; 从年初以来，州工商局，积极探索廉政风险点等级防范管理机制，实现了对风险点管理全方位一体化的监测、监控和处置。一、系统梳理，全面查找风险环节在全系统开展了工商部门在行使职权中存在哪些风险、你所在的岗位风险点是什么、你所在科室的风险有哪些等风险查找分析活动。排查梳理要求做到三个结合，即：自己查找与互相查找相结合

2、、下级查找与上级查找相结合、内部查找与外部查找相结合，在干部中形成了工商岗位有风险，人人都是风险点，风险程度各不同，认真排查重防范的意识。通过筛选梳理，全系统共确定了行政审批、执法办案、消保维权、队伍建设、财务管理、后勤管理、协会工作7大方面共48个风险环节，并对存在风险的各个工作环节进行深度分析，找出了体制、制度、思想及个人素质等导致风险的主要原因，为采取针对性解决措施打下了良好基础。二、深度透析，动态评定风险等级针对排查出的各个风险点，州工商局细化了100多条风险监控措施。同时，按照风险高低，将工商行政执法和内部管理工作各个岗位的风险划分为四级：出现风险的是一级，由各级工商局党组、纪检组负

3、责处置并承担重点监控责任；出现苗头的是二级，由各级纪检组监控；有可能转变为风险苗头的为三级，由部门领导监控；其余岗位、人员和常态事项是四级，按照常态进行防范管理，由部门领导承担监控责任。对廉政风险点的等级评定随时向上、向下动态调整和滚动管理，形成了风险点防范网络，使这项工作有机融入了干部队伍管理和各项业务职能之中。三、健全机制，制定避险措施州工商局根据廉政风险和监管风险分布的特点及规律，形成了系统化的廉政风险防范等级管理办法，制定廉政风险防范等级管理考核办法、风险点监控等级评审办法、每季度廉政风险点公示提醒制度等多项配套措施。对不同的风险等级，明确不同的监控责任人，采取不同的防范监控措施，实施

4、不同的督查考核标准;运用前期排查预警、中期分级监控、后期考核修正等措施，依托预警、监控、考核、修正四个环节的循环管理机制，形成对预防腐败工作内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险监控管理体系。基本实现了对风险点管理全方位一体化的监测、监控和处置。四、多措并举，加强化险督查1、与各部门负责人签订了党风廉政风险防范管理责任书、与全局干部签订了廉政风险防范承诺书。2、每季度初下发关于对本季度廉政风险点进行公示提醒的通知文件，让干部能看到本岗位存在的廉政风险点，时刻绷紧廉洁自律这根弦。3、州局在每个工商所指定一名监察员履行风险监控职责，并将兼职监察员作为后备干部重点培养，在政治上给予鼓励，实现了监控的重心下移。4、纪检监察部门对发现的风险苗头或倾向，及时下达廉政风险督查建议书和廉政风险限期整改通知书，发出预警信号。5、发挥查办案件威慑力。成立了专项案件调查组，严肃查处各种违纪行为；及时通报系统内外违纪违法案件的查办结果。6、开展诫勉谈话。对存在风险苗头或倾向的个别人，则通过诫勉谈话、调整工作岗位等方式，防止不良苗头进一步滋生。7、实行干部交流、定期轮岗制度。对干部定期进行岗位轮换，中层领导干部原则上不超过3年，一般干部原则上不超过5年轮换一次岗位。通过岗位轮换，既提升了干部适应不同岗位的工作能力，又解决了干部在一个岗位工作过久容易滋生不廉洁行为的问题。第 3 页 共 3 页