学校发展观分析检查报告_检查报告.doc
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1、学校发展观分析检查报告_检查报告按照学校统一部署和安排,为了搞好深入学习实践科学活动,全面把握学校发展的现状,找准制约学校发展的瓶颈,寻求快速发展的突破口,进一步谋划和理清发展思路,做到有的放矢,围绕解放思想,提高教学质量、实施人才强校战略等问题,到组织、教务、人事、科研、发展规划、相关教学单位进行了调研,现将调研情况报告如下:一、影响科学发展的主要矛盾和问题1.人才强校战略方面(1)教师局部缺额较大,要关注紧缺师资的配备;(2)加大对工程类高技术人才的引进和培养;(3)注重提升教师队伍尤其是高层次人才队伍的业务素质和综合素质;(4)关注特色队伍的建设;(5)关注青年教师成长,在培养和使用上下
2、功夫;(6)解决教学管理队伍尤其是教学秘书的待遇问题;(7)稳定教学辅助队伍。2.提高教育教学质量方面(1)突出教学的中心地位的认识在一部分师生员工中认识不到位;(2)个别学院对专业定位认识不够;(3)服务学生意识有待提高;(4)教学管理质量需要进一步提升;(5)培养方案的执行过程中存在随意性;(6)教师申报教学改革项目的积极性不高。3.科研管理方面(1)科研项目不能按期结项是因为没有形成管理机制;(2)校内科研机构应该有明确的管理办法。4.党建工作方面(1)随着学校办学模范的扩大,党员队伍不断壮大,尤其是学生党员已占学生总数的11%,但学院党总支对学生党支部建设重视不够,没有充分考虑便于党员
3、教育、组织生活的开展、支部建设布局不够合理,影响了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥。(2)党校培训工作需要加强和协调,针对培训内容、培训质量进行指导检查,不断提高培训质量,使党校培训工作逐步走向正规。(3)各党总支组织发展工作不够平衡,程序不够完备,组织发展、预备党员转正、组织关系转移等各个环节反映出来的问题,说明我们党员教育管理存在的诸多问题。第一,总支书记对党的建设、党员教育管理,精力投入不够,对具体工作的安排、督促落实不到位。第二,党员教育管理队伍不健全,主要负责人顾此失彼。建议党委设立兼职组织员岗位,协助党总支书记做好党建、党务管理工作。5.其他方面(1)个别学院办公场所
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