2022年县委组织部上半年工作总结2022年县委组织部干部拟任公示.doc

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2、创新基层组织建立工作机制。县委出台了关于加强农村基层组织建立四项重点工作的意见，实在加强乡镇党政阵地建立、农村党员队伍建立、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建立四项重点工作，获得了一定成效。第一，大力加强乡镇党政阵地建立。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建立，各乡镇统一设立为民效劳大厅,开通民意直通 ，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议，划拨奖励资金100万元，助推乡镇外树形象、内建机制。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了五全、五化，即：危房全撤除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、五小全晋级；办公信

3、息化，效劳程序化、办事高效化、管理标准化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，给予了充分肯定。第二，进一步加强农村党员队伍建立。县委活化党员教育管理形式，组织400余名农村新党员开展党在我心中主题党日活动，新华通讯社、河北日报社等予以宣传报道。积极探究破解个别村党员难开展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响党员之家，强化党员意识，增强党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参与村内决策，监视标准村务运行。第四，推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监视为事前监视与事中监视结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村

4、级班子和干部队伍建立。圆满完成村两委换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的97.9%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届，占总数的98.3%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了自荐直选，农村干部队伍的年龄、文化构造得到了进一步优化。同时，认真开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名大学生村官进展了培训。三是认真落实一定三有工作机制。出台了3个专门文件，对农村干部根底职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任根底职务补贴标准

5、调整为每月400元，一人兼的每月600元，其他两委干部每月20_元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。二、进步才能，改善构造，强化管理，领导班子和干部队伍建立进一步加强。一是统筹解决领导班子装备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组委22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子装备逐渐走上合理化轨道。二是推进干部队伍素质全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进展了为期2个月的挂职锻炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进展学习考察，开阔工作视野，转变开展思路。继续坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政一把手 70后有12

6、人，占总数的60%。三是干部管理工作进一步标准。在落实干部监视员制度、干部监视联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的根底上，建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为防止用人失察失误提供了有效保障。三、组织协调，指导检查，当好表率，学习理论科学开展观活动获得阶段性成效。一是扮演好组织者角色。作为全县学习理论活动的办公机构，我们举全部之力，认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共开掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好指导者角色。活动中，我部共代活动领导小组起草

7、各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深化参学单位督导检查，有力地推动了活动的深化开展。三是扮演好参加者角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习理论活动走在了全县各参学单位的前列。四、从严治部，增强素质，锤炼队伍，组织部门公正正派形象进一步树立。一是创立学习型机关。以造就六强型组工干部为目的，充分利用周五学习日等形式，加强政治理论、组工业务的学习，进步了组工干部的理论素养。二是深化开

8、展组织部长下基层活动。坚持点线面相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的点。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联络点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众1000余人。第二，延伸下基层的线。 结合联络点地理特点，安排调研道路4条，划分调研小组8个，分头进展调研。第三，拓展下基层的面。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广阔党员群众。三是创立标准化机关。结合干部作风建立年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。第 5 页 共 5 页