2021年党建述职报告-2021年党建工作述职报告范文.doc

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1、2021年党建述职报告|2021年党建工作述职报告范文按照会议安排，现在我就20_年党建工作述职如下：一、主要特色和做法一抓责任落实，找准党建工作着力点一是明责。年初制定党建工作考核方案，与各支部签订党建目标责任书，要求组织委员专职专岗，明确班子成员为各分包村党支部党建指导员，参与指导所包支部党建工作每年不少于24次；建立新型农业经营主体和非公企业台账，对凡是达到成立党支部标准的，做到应建尽建，并为每个企业指派党建指导员，定期到企业开展党建工作指导，及时掌握条件变化，挖掘培养入党积极分子；采取支部书记“月汇报，季总结”与网上办公相结合的方式，压实驻郑、驻杭两个外建支部书记的党建责任。二是履责。

2、切实扛起党建第一责任人责任，我和专职副书记、组织委员严格执行党建工作纪实管理；全年调研党建工作24次，召开党建工作领导小组会议11次，召开专题党委会研究党建工作12次，开展党建工作逐村观摩4次，围绕“抓党建促脱贫攻坚”、党的十九大精神、省委十届六次全会精神分别在镇村两级讲党课4次；组织支部书记党建专题培训4次，培训率达100%。三是问责。全镇20_年共印发“严乡强村育新”工作简报12期，对各支部特色做法与存在的问题进行点评通报，对推进工作不力的支部进行通报批评，并约谈其支部书记。二抓谋划研究，定准党建工作落脚点主动过问，在及时掌握全镇党建工作动态的前提下，超前谋划，合理布局，定准工作思路，做到

3、软件不软，硬件过硬，确保党建工作落到实处。软件不软。一是党建工作例会不软。每月召开党建指导员工作会，了解各支部组织活动开展情况和问题，及时汇总研判，对相应措施及时进行调整，厘清下一步工作思路。二是党建问题整改不软。每季度组织一次“严乡强村育新”工作观摩推进会，各支部党建指导员、支部书记交叉互评，发现问题，建立台账，落实专人对账销号、整改到位，党建办每季度调阅一次各支部党建工作记录本和问题台账，将支委对党建工作研究部署和问题台账整改综合打分排名。三是党务公开手段不软。各村第一书记严格按照党务公开要求，把各支部每月党组织活动开展情况上传到“潢川红云”，扩大知情监督；镇党委每月编发一期严乡强村育新工

4、作简报，将各支部党建总体情况进行公开点评，鞭策各支部坚持好各项组织制度。硬件过硬。一是村级阵地建设过硬。按照“严乡强村育新”工作要求和全县脱贫攻坚项目总体部署。20_年全镇整合非贫困村村室建设资金、非贫困村文化广场建设奖补资金共计万元，对杨楼村、凌集村、仁和村村级活动场所进行新建，对四里村、谈围村、大岗村、冯大塘村村级活动场所进行改建升级，确保每个村均有配套设施完善的活动场所。二是“两新”组织作用过硬。动员光州茶业、澳佳食品有限公司等5个“两新”组织拿出专项经费万，乡镇再配套资金万，高标准完成5个“两新”组织阵地建设，在“两新”组织中开展“党员模范先锋岗”、“三会一课进车间”等组织活动，充分调

5、动党员先锋带头作用，激活企业发展活力，扩大产能，再利用企业带动周边贫困户就业，反哺全镇脱贫攻坚，确保每个建立的“两新”组织均能发挥其相应的支部堡垒作用。三是党建经费保障过硬。足额兑现村干部工作报酬，实行打卡发放，在按时拨付办公经费和服务群众专项经费的基础上，为贫困村增拨办公经费2万元，为非贫困村增拨经费1万元，对“两新”组织阵地建设中的制度上墙费用，镇党委实行包干，实现了经费保障的100%。三抓队伍建设，形成推动工作合力点一建陷阵营。20_年全镇成功完成“三委换届”，在支部书记、村委主任全部实现一肩挑基础上，本着将党员致富带头人转化为村干部的思路，将15名能干事、想干事、干实事的年轻致富带头人

6、选进村“三委”班子，确保全镇村级脱贫攻坚主战场冲锋陷阵人员数量足、质量高。二建常备军。开展农村党员“一编三定”、“积分管理”工作，对全镇630名农村党员设岗定责，分组管理，由村干部任组长，对每名党员履岗尽职情况进行跟踪问效，周汇报，月考核，季评分，弥补了村级人手不足的短板；开展“万名党员进党校”活动，围绕脱贫攻坚业务知识、党的十九大精神、省十届六次全会精神等培训党员300余人次，依托三会一课，党员活动日等组织活动，锤炼党员党性，促使党员干部在思想上实现要我干为我要干的转变，在业务上成为脱贫工作的行家里手，逐步锻造成攻坚主力军。三建后备队。坚持宁缺勿滥，坚持优先将培养成熟的致富带头人转化为党员，

7、今年择优发展党员14名，其中新型农业经营主体致富带头人4人，非公企业致富带头人1人，村干部5人，确保党员发展结构优，示范作用强。四抓工作创新，打造基层党建闪光点一、描点。按照严乡强村育新工作要求，本着“三育促发展”指导思路，镇党委投资万元，打造河南澳佳食品有限公司、弋阳粮业、光州茶业、黄国牧业新型农业经营主体党组织示范点，高标准建成与企业文化相辅相成的党员活动室，将企业文化融入党建文化，将党的组织优势转化为企业管理优势，发挥党员示范引领作用，增强企业凝聚力的同时，让企业感受到党的建设在企业中不可或缺的引领和纽带作用，自发的团结在镇党委周围。二、勾线。按照“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富

8、在产业链”上的要求，我们着力推行“支部+农民专业合作社+农户”模式，切实将党的组织嵌入到产业扶贫之中，充分发挥市场资源与组织资源共享，企业支部与镇、村两级党组织直接对接，镇、村为企业发展提供人力、物力等保障，企业为镇、村发展提供就业、市场等环境。三、绘图。通过组织引领，光州茶业、黄国牧业、港亚牧业等一批镇内龙头企业纷纷投身脱贫攻坚，有效带动600余户贫困户致富增收，呈现出党建引领产业、产业助力增收的良性循环。省委常委、组织部长孔昌生、省人大副主任、市委书记乔新江等多位领导调研我镇抓党建促脱贫攻坚工作，给予了高度的评价，在收获组织认同的同时，也收获了贫困户的满意和认可，成功绘就出党建推动产业发展

9、，产业带动脱贫致富的大格局蓝图。二、存在的主要问题及原因（一）“虚实不合”。一些年轻的支部书记存在重村务、轻党务的思想，由其20_年是全县脱贫攻坚决战决胜之年，部分支部书记没有认识到抓好党建带动脱贫的重要性，对党建工作精力投入不够，对党务知识学的不透。一些县派第一书记还认为做好扶贫就是全部责任，缺乏对落实基层组织制度的深度认知，比如在“潢川红云”的推广运用上部分第一书记就没能主动作为。（二）“上热下温”。基层党支部面对党建要求，主流态度还是被动接受，主要动力还是怕落后、怕批评，没有把“三会一课”、“两学一做”、“四议两公开”等基本制度当作管理党员、联系群众、推动工作的利器，缺乏干好党建工作的热

10、劲、冲劲。（三）“依葫芦画瓢”。有些支部满足于活动开展完就好，产生了什么效果却少有问津。比如“两新”组织开展“三会一课”进车间，党员示范岗等活动流于形式，仅限于喊口号，做标识牌，党员先锋带头作用还没有完全运用起来。（四）“后继乏人”。全镇15个村街共有村“两委”干部73名，平均年龄48.8岁，每村3至5名干部，在“党建、脱贫、环保”三大攻坚的重压之下，明显力不从心，甚至存在抱怨。待遇虽逐年提升，但远不及生活需求，村干部还只是附带的职业，与当下高强度的工作形势不符，年轻人敬而远之，村两委缺少活力。反思上述问题，原因主要在以下几个方面：一是压力传导不足。村务、政务大多是拿指标说话，一看就明白，一干

11、就起效，好安排、好督导，而党务却穿插日常，隐于表象，总体来看，要求频率不高，要求力度也不强。二是统筹兼顾不够。将大部分精力投入到脱贫攻坚等中心任务中，在党建工作中不能做到时刻亲力亲为，精力分配上存有偏颇；乡镇经费有限，财政资金多用在经济建设和民生保障上，对党建工作的投入还有待加强。三是监督问责不力。虽然制定了党建工作考核方案和监督机制，分出了考核等次，但在具体执行中，对党建工作重视不够、开展不力的支部负责人，约谈教育的多，纪律处分的少，追究问责的刚性不足。三、下一步工作思路及措施坚持系统谋划，完善党建格局按照“围绕产业抓党建，抓好党建促脱贫”工作思路，狠抓党的建设与经济社会、民生发展的深度融合

12、，坚持把党组织建在产业链上，使基层党建成为推动转方式调结构、助推精准扶贫的“红色引擎”，努力构建基层党建促脱贫攻坚工作格局。聚焦主业主责，坚持亲力亲为牢固树立抓好党建是最大的政绩的理念，坚持以身作则，坚持以上率下，聚焦党建主业，腾出更多时间和精力，认真落实好党建目标责任制。坚持用好“三会一课”等基本制度，带头参加机关支部组织生活会。定期听取党建指导员党建工作汇报、定期研究党建工作，及时协调解决党建工作中出现的重难点问题，推动抓党建工作常态化。突出从严从实，狠抓专题教育持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，分类分级对全镇党员开展专题培训，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将学习习近平系列讲话作为“三会一课”、“主题党日”中心内容，坚持党委中心组带头学，各支部党员持之以恒学，流动党员利用社交网络学，确保学习入脑入心，着力解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”问题。第 8 页 共 8 页