_XXX(个人)问题检视情况.doc
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1、_XXX(个人)问题检视情况_(个人)问题检视情况 一、 开展方式 按照公司、分局“_”主题教育开展和学习“强国”要求以来,我坚持每天抽时间认真学习强国专刊,围绕学习_新时代中国特色社会主义思想理论和“强化创新理论武装,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把公司、分局决策部署落到实处。通过“_”主题教育学习和党的十九大精神和“强国思想”,进一步树牢了“四个意识”,增强了“四个自信”,坚定了“两个维护”,打牢了自己坚持新时代中国特色社会主义思想基础。同时,紧密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情
2、怀4个方面问题,进行了深刻的自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下: 二、存在的突出问题 (一)对照_新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距: 1.思想政治方面。一是“学懂弄通做实”_新时代中国特色社会主义思想不够。在一定程度上,偶尔存在学习松懈的时候,没有一颗持之以衡的心,以项目支部传达学习代替自己理论学习的问题,也就是政治思想上的这根弦崩得不紧,还得时时敲打自己,加强自己学习的责任心,以学习提高自己的思想觉悟。对_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,有的只是简单的通读,了解概念性
3、东西,没有深刻理解背后的内涵,全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系,在学习理解上缺乏深度,在工作中落实上不够彻底,用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。二是学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题,缺乏掌握_新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法,用以指导解决实际工作问题的能力。 2.精神状态方面。一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排和结果的多,工作过程关注的不够,对有的工作缺乏直接督促检查。对施工安全工作中的形式主义、官僚主义、习惯性违章作业不能有效整治、揭短亮丑、通报曝光力度不够。二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则
4、,遵照领导指示要求,不出差错,按部就班完成上级安排的任务就可以,锐意进取、永不懈怠的精神状态在削弱。如在推行公司安监(20_)1#文件中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见实施方案的力度不够,在推行企业安全生产标准化建设的力度不足,没有发挥推进改革的积极性和主动性。三是在项目安全工作中安排调度工作时,有时怕影响跟项目班子、职工感情,面对存在的问题,常认为把该说的话都说到就可以了,而不好板起脸来提出严格要求,在一定程度上影响了工作落实的效果。 3.工作作风方面。一是形式主义、官僚主义依然存在。在项目会议上说的多,会下说得少的现象还存在;跟熟悉的职工和工作交往多的职工谈得多,与工作交往少
5、的职工谈得少。 (二) 对照党章党规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距: 1.在学习新思想方面深思深悟不够。学习的主动性、系统性不够强,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。不能与工作实际结合起来; 2.施工安全督查落实力度欠缺。对于公司、分局的决策和要求,虽然能够迅速不折不扣地部署到位,但对于落实的效果怎么样,跟踪督查不到位。 3.政治站位不够高。有时认为自己是一个普通党员干部,只要把自己的本职工作做好就行了,至于其他的事情,有领导把关,导致看问题干工作的格局不大,站位不高。 (三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距: 1.在项目施工安全管理方面,有时到
6、工地只要求作业人员按要求做,而没考虑作业人员为什么不能那样做,存在官僚主义或形式主义思想,如在工地看到作业人员都有安全帽,就感到不错,认为大家还都知道戴安全帽;后来发现个别作业人员戴安全帽不系带扣和安全帽不统一的情况,我们到现场又要求统一,其实不知道有些员工是自己买的或从其它工地使用过的,而作业队没有统一发放,后来经过了解我们就要求作业队负责人统一发放安全帽。 2.有时存在对施工现场主动服务施工作业人员的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作,对施工现场小的习惯性违章作业方面认为责任范围不在于我的情况下没直接指出,而是以电话通知现场责任人,却没在现场发现问题直接对作业人员指出纠正。没
7、完全做到知行合一,不符合习总书记要求知行合一。 (四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距: 参加工作30多年来,我一直兢兢业业、勤勤恳恳,较好地履行了岗位职责。但对照习总书记“要敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成&;的要求,我做的也不够。 1.存在求稳怕乱思想。我分管安全管理工作,面对有些安全问题突出矛盾,虽然想尽各种办法去协调推动,但抓协调多、下猛药少,破解难题的新思路、新举措不多,导致有些问题迟迟得不到纠正。 2.安全管理问责不够严厉。比如,在满堂脚手架搭设没按照方案中搭设并没经过检验作业人员就开始进行脚手架
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