2022个人述职报告2022年人社局人才工作述职报告.doc
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1、2022个人述职报告_2022年人社局人才工作述职报告人才是核心竞争力,人才是城市开展的第一资。20_年以来,市人社局坚决贯彻市委、市政府的决策部署,坚持党管人才原那么,深化施行_市人才工作领导小组20_年工作要点,以人才需求为导向,以效劳开展为核心,创新人才制度体系、打造优质人才环境,助力区域经济开展和社会进步。一、工作成效一优化人才政策,提升保障程度实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。深化贯彻落实中共_市委瓦房店市人民政府关于印发_市支持引进高层次人才创新创业假设干规定等六个文件的通知_委发20_15号,打造一站式、全方位的人才管理效劳机制。按照
2、工作分工,丰富完善我市人才政策体系,深化制造业、农业企业30多家开展走访调研,起草了_市人才相关政策的补充规定试行,并按规定程序报_市人社局、_市委组织部审核。二创新载体建立优化人才效劳从促进人才对接引进、创新载体建立入手,提供精细化人才效劳,全面提升各类人才的集聚力。按照政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力量参与的原那么,扶持_市电子商务孵化基地建立。20_年3月,市电子商务孵化基地被_市政府认定为大连市a级创业孵化平台,并兑现了资金补贴。以市人才公寓为依托,为外来人才提供住宿保障,为近220余名外来人才办理入住手续。组织开展紧缺人才目录调查统计,掌握企业对人才培养、使用和需求情况,为各类
3、人才引进、培养与开发奠定根底。强化人才联络效劳工作,依托“鸿雁联盟”建立健全人才咨询效劳机制,开展“为企业送效劳”、“人才咨询效劳活动日”等专项活动。三健全工作机制,优化人才引育加大引导力度,协调配合,调动各方面工作积极性,通过政府购置培训成果的方式扎实开展就业技能培训。按照大连市新一轮职业技能培训补贴政策要求,精准推进技能人才培养,充分调动“五类人员”和符合条件的企业职工参加免费职业技能培训。培训各类人员3045人,进步劳动者技能程度和就业才能。以公共技能鉴定基地为依托,为1020名中西式面点、母婴护理、催乳师等专业人员办理职业技能鉴定手续。强化高层次人才引进工作,认定引进高层次人才2名,做
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