2022年两会社保2022年度市人力资源和社会保障局法治建设工作总结.doc

《2022年两会社保2022年度市人力资源和社会保障局法治建设工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年两会社保2022年度市人力资源和社会保障局法治建设工作总结.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年两会社保 2022年度市人力资和社会保障局法治建立工作总结 20_年，我局在市人力资和社会保障局的正确领导下，认真贯彻落实劳动合同法、社会保险法、就业促进法等法律法规，认真开展好依法行政工作，法治建立工作卓有成效。一、开展法制宣传，普及法制知识一举办政策法规讲座、宣讲会，实在进步我区企业单位工作人员和外来务工人员法制意识尤其是用人单位的法制意识。二组织开展现场法律咨询，在“春风行动”和大型招聘会等活动中，通过发放宣传单大力宣传人社部门法律法规知识和政策，并设立社保、劳动保障、劳动关系等多个法律宣传咨询点，现场承受群众的咨询并讲解有关的法律法规，进一步进步群众对劳动法、劳动合同法、社会

2、保险法等法律法规的理解。三充分利用媒体宣传，及时在网站上更新人社新政策，工作新动态，20_年我局共报送各类稿件信息99余篇，充分展示了法制人社为人民效劳的形象。四是以镇街劳动保障效劳中心为平台，按方案分阶段地开展形式多样的法制宣传、法律效劳等活动，将法律法规常识送进机关、送进乡村、送进社区、送进学校、送进企业、送进单位。二、加强队伍建立，进步执法才能一重视单位职工学法用法。组织所有在编人员参加20_年度普法学习并统一参加考试，干部职工普法考试通过率达100%。通过扎实有效地开展学法用法工作，全面进步了领导干部科学决策、民主决策、依法决策程度，进步依法行政、依法办事才能。二积极参加法制教育培训。

3、对待上级组织的法制教育培训，我局高度重视，积极参与，并在会后及时传达学习会议精神，宣传新的法规政策。三落实行政执法责任制。按照行政机关职能和相关法律、法规的规定，进一步完善行政执法责任制，完善目的管理制度，增强执法人员的执法能动性，催促执法人员履行法定职责，防止不作为、乱作为。三、强化监管形式，实现高效执法一)推进工资集体协商工作。20_年6月结合区总工会、区工商联开展蒸湘区企业工资集体协商“春季要约行动”，以维护劳动者和用人单位双方的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系起到积极推动作用。今年共有133家用人单位签订工资集体协商协议。(二)加大劳动保障监察工作力度。20_年，我局共受理投诉举报案

4、53起，其中协商解决45起，立案8起，为劳动者追回工资30余万元；开展日常巡视监察142次；开展专项执法检查3次，涉及劳动者3700余人。做好“两法衔接”和案件移送。我局严格按国务院行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定和关于加强行政执法与刑事司法衔接工作的意见做好“两法衔接”工作，向公安机关移送案件2起，同时加强各行政执法之间的衔接，获得了良好的效果。(三)建立高效便捷的仲裁制度。20_年，我局进一步加强仲裁效能建立，努力进步争议处理效能，仲裁案件依法有序办理，截至目前，已受理劳动仲裁案件50余起。四高度重视信访工作。20_年，我局共处理信访案件3件，受理12345工单70起。今年未涉及行政诉讼或行政复议案件。注重监察、仲裁与信访的有机结合，着力推行“三位一体”的工作形式，重大信访案件局领导亲自接访、亲自处理，形成上下联动、齐抓共管的良好场面，没有发生因信访问题处理不当导致上路堵路、聚众闹事等情况，没有出现行政事项造成重大损失或严重社会影响事件，没有出现未正确履职导致重大损失或社会影响事件。第 3 页 共 3 页