2022年组织生活会个人发言材料精选篇五.doc

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1、2022年组织生活会个人发言材料精选篇五 20_年组织生活会个人发言材料精选篇五 根据支部方案，围绕机关作风建立，重点查摆个人在形式、官僚以及慵懒散慢方面存在的问题，看政治觉悟强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，开展自我批评如下： 一、存在的问题和缺乏 一政治觉悟方面 一是政治理论学习抓的不紧，理论程度不系统。学习上满足于按部就班学习指定的资料、记读书笔记、写体会，没有结合本身工作生活和学习实际，进展认真考虑、深化剖析，在解剖方面不情愿、不积极，学得不深、不透、不管用，存在蜻蜓点水、浮于外表、流于形势。 二是可以树牢“四个意识”、树立

2、“四个自信”，但是对“四个意识”和“四个自信”的认识仅是停留在笼统的认识层面，对他们的内在联络，对他们拥有的科学指导意义没有细致的研究和深化的认识。 二工作作风及发挥作用方面 一是艰辛奋斗意识树的不牢，工作中一定程度上存在图安逸，图省事，不愿下苦功夫、不爱钻研的态度。 二是工作主动性、创造性有所弱化，创新意识缺乏。忙于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面不积极不主动，被动应付。 三是对工作标准要求不高，存有畏难发愁的思想，工作满足于过得去，不求过得硬，缺乏大胆负责的勇气，对碰到的矛盾和问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。 四是对进步个人才能素质

3、的认识不够紧迫，工作中干一点学一点，没有系统扎实的通过学习来进步组织人事干部的综合才能素质。 五是工作中由急躁情绪，有时出现忽略大意的错漏。 三自我要求方面 整体来说没有违法乱纪的行为和现象，但是剖析思想上的问题对作风建立认识不高，对待纪律要求时好时坏，时紧时松，被动响应的现象仍然存在，也有放松自我要求的表现。 二、产生问题的原因 上述主要问题和缺乏的存在，有多方面的原因，通过分析p ，主要是以下几个方面的原因： (一)学习不够深化，创新意识还不强。 (二)价值观念偏向，自我约束还不强。 (三)进取精神退减，宗旨意识还不强。 (四)效劳意识滑坡，工作动力还缺乏。 (五)管理有待加强，制度执行还

4、不够严。 三、今后改良措施和努力方向 (一)要进一步加强理论学习，增强理论功底。 进步自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和工作方式、进步工作成效为落脚点，特别要在理论联络实际、指导理论上下真功夫，不断进步理论学习的效果，实现理论与理论相统一。 (二)要进一步改良工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰辛奋斗的精神。 结实树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党为人民无私奉献精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民利益第一。正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰辛朴素，节俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。要努力做到擅长克制消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。 (三)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变才能。 树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，尽心尽力把工作做好。 (四)要进一步务实创新，增强工作实效。 要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断进步。不断总结和完善工作经历，创始工作新场面。 第 4 页 共 4 页