企业文化总结公司文化建设总结报告.doc

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1、企业文化总结_公司文化建立总结报告导读：企业总结范文，公司文化建立总结报告在线阅读，教你怎么写，格式什么样，科教提供各种参考范例：塑造企业文化，促进企业开展 塑造企业文化，促进企业开展欧威尔公司文化建立总结报告_欧威尔工艺品自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建立，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的开展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的开展，详细表现以下几个方面：一.良好的企业文化气氛，吸引了优秀人才的参加，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的时机，也促发了务工者强流动性，打工者背井

2、离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建立方面下工夫，营造大家庭的气氛，抹平了员工的思乡之情，创造时机让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。二.根底文化、岗位技能的培训，进步了员工的素质，促进了消费力的进步。三寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，进步了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内根本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。四积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。获得以上成绩，主要有以下几个方面的

3、经历：一在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员装备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建立的根本保障。厂刊春草绿自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对春草绿给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总筹划，公司人力资部负责文康活动的管理和组织，并装备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经历。(二)在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比拟齐全。_公司历经八年的开展，已经建立成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书7

4、0余册；多功能室内文康中心近900平方米，可包容千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时包容20_余人上课。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通 ，方便了员工与亲朋的联络。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入除文康设施50余元。三搞企业文化，回绝表象化、片面化，坚持普及性和进步性相结合的原那么，坚持知识性、娱乐性、兴趣性相结合的原那

5、么，坚持业余自愿、形式多样、安康有益的原那么，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次3小时，开放自由舞会3小时，图书室全天开放，每天为员工放电视2小时。每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉OK比赛。倡导全民健身运动，进步员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，工程设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等工程；每年消费淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充分利用公司内部媒体资，采取各种宣传手段，宣传企业文化建立，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”

6、。公司建有文化宣传专栏，张贴南方日报、东莞日报、深圳日报、广东公安报等报刊；各部门建有文化宣传专栏2平方；公司有内部大型期刊春草绿双月刊，以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、表扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关心欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离任后还仍然关注春草绿，给春草绿投稿，有多篇优秀作品被推荐到常平报刊出。目前，在公司活泼的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、春草绿文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在消费淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原那么，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业开展规划提供了帮助。_公司文体活动的程度与全市文化一流企业还存在差距，在整体程度上还需上一个台阶，我们将来的规划是：在体育运动方面，以篮球为打破口，进步运动工程的竞技程度；在文艺节目作品方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原那么，积极选派优秀节目作品参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和开展，这是欧威尔公司创立企业文化的体会。第 4 页 共 4 页