县地税局县地税局人事教育工作半年总结.doc

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1、县地税局 县地税局人事教育工作半年总结 半年来,新田地税局人教科以盛市局工作会议精神为指针，以开展“保持共产党员先进性”教育活动为契机，以建立“勤政廉洁、务实高效”的领导班子和“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”的干部队伍为目的，稳固标准管理年活动的成果，完成了各项人教工作任务。一、突出加强班子建立，努力进步领导干部的才能程度1、年初，局领导班子就提出了以建立“勤政廉洁、务实高效”为目的的四项承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作那么、向我看齐，不当“甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”，交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”。树立良好的政治品质，充分发挥领导的表率作用。

2、2、认真制定党组中心组理论学习方案，深化进展“三个代表”重要思想，科学，正确政绩观，党的思想道路等学习教育，将党组中心组学习与保先教育严密结合起来，党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台上，每位成员完成学习笔记2万字以上，学习汇报、心得体会30篇，思想上、行动上与党中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出发奋有为的精神状态。3、批评与是我们党的优良传统和作风，也是进步领导班子解决自身问题才能的有力武器，一年一度的党组，班子成员首先是采取自觉和集中学习相结合的方式，学习了两个条例、纪委的有关文件，发放征求意见表55份，下基层找税干谈50余次，归纳整理缺乏之处五大类17个问题，

3、在这样的根底上，每人写出5000字的党性分析p 材料，认真查找自己的缺乏和问题，会上个个踊跃发言，坦诚相见，认真开展批评与，通过本次，党组成员统一思想认识，以班子的团结带动整个队伍的团结，营造了心齐、气顺、风正、劲足的场面。4、发扬民主，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策的根本原那么，今年局里的六个工程维修与装修、办公用品的添置、税收方案的分配落实，各项制度的修正等重大事件上，决策前都召开局委会征求意见、召开党组会听取意见再作决定，进步了决策的民主化、科学化程度，保持班子成员协调高效的运转，增强领导班子的整体合力。二、认真开展保先教育活动，努力提部队伍素质自今年

4、元月28日起，我局在全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动，人教科负责此项活动的组织、协调、等工作，在第一阶段的学习上，为使学习上到达标准，统一购置学惯用品、资料，统一着装、统一时间、统一学习内容，保证学习时间充足和学习质量；为加强学教活动的宣传力度，创办“保先”信息专刊5期；为引导和促进学习，开拓了专题学习园地和心得专栏。围绕“党性、效劳、创新、务实”四大主题，召开了专题讨论会，从中推介出黎柏亮和张春常两个先进典型，制订了我局领导干部和党员同志的先进性标准，整个学习阶段，全局党员每人写出笔记两万字以上，心得100篇，捐款2225元，充分调动了党员干部的学习热情，加强了对学教活动的认识，进

5、步了全体人员的思想素质，促进了全局工作的开展。分析p 评议阶段，组织党员再次学习党章、为人民效劳、中国共产党的三大作风、共产党员要坚决自觉地“三个代表”重要思想，观看了群星灿烂、永州市保先通报会专辑，进一步统一思想，采取发放征求意见表60份，向全局人员征求对班子每位同志的意见；采取召开党总支、支委会、纳税人代表恳谈会，直接听取意见；采取谈心手段，分四个层次互相征询意见；采取设意见箱，热线 ，召开义务监视员会议广泛征求意见；对搜集的意见，及时进展反应，帮助支部和个人反思问题创造良好的条件，每位党员按照先进性标准，综合群众提出的意见，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面查摆问题

6、，写出质量较高的书面党性分析p 材料和个人整改方案，各支部召开了，让每位党员都上一堂终身难忘的。在深化反盛自我、自我加压中，全局党员自觉“三个代表”重要思想，积极投身到组织收入工作中，从群众和纳税人最不满意的地方改起，扎扎实实开展了“先进性见行动”活动。通过先进性教育活动，大家都把加强政治学习作为始终不移的人生坐标，在新的历史条件下受到这样一次深化的马克思理论和党的优良传统作风教育，进一步坚决了理想信念，强化了宗旨意识，八小时之外玩耍的少了，充分利用一切时间认真学习理论和业务技能，有6名同志开场报考注册中级以上职称，有10名同志开场报读自考、函授学习，有22位同志刚获得本科文凭，全局在职人员5

7、5名，大专学历以上的37名，一个自觉学习、积极进取的良好气氛正在形成。局领导下基层调研的时间多了，常常是深化基层一线掌握第一手资料，把握工作的主动权，注重倾听干部职工呼声，想方法尽全力解决办公条件差，依法治税环境差的难题。一分局申请创办依法办事窗口，办税厅改变不利于纳税人交税的工作环节，三分局标准重点行业某些税种的征收标准和办税流程，进步工作效率，税政科简化下岗再就业优惠政策的审批手续，缩短审批时间。各科室之间加强协作交流，推诿扯皮的现象不见了，每位党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，以求真务实的精神，兢兢业业作好各项工作，超额完成过半税收任务。结合保先教育，我局在干部队伍素质进步上详细做法是：1、为保证先进性教育活动获得实效，我局根据工作需要和局部职位的空缺，通过自愿报名，资格审查、竟职、考试考核、群众测评、党组研究决定、任前公示等程序，3月3日进展了竟争上岗，人教部门按照党政领导干部选拔任用工作条例，组织和施行了局部人事调整，新提任人教科长1人，中层岗位轮换3人，稽查岗位轮换4人，一般人员岗位轮换8人，局机关与基层岗位轮换2人，实现了人员的优化组合，到达了合理的资配置，发挥了最大的人才优势。2、第 5 页 共 5 页