2021年戒毒所个人工作总结.doc

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1、2021年戒毒所个人工作总结2021年戒毒所民警个人总结范文I2021年戒毒所民警个人总结范文我做为一名基层警察面对劳教工作不断发展劳教体制不断改革新的戒毒制度不断完善作为戒毒场所的民警只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力才能有所有作为。以下就是本人的工作作一个自我总结：一、心态要平稳作为戒毒场所的普通民警以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力其思想波动必然影响工作质量与效率甚至丢失工作岗位。所以具备成熟稳健的性格心理是合格民警必备的基本

2、素质之一。好高骛远妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己少一些浮躁才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同差距必然客观存在；能力不同发展必有快慢之分；业绩不同待遇必有高低之别。境况好时不以物喜境况不好时不以己悲始终以常人心态面对荣辱得失这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说能力恐慌越大填充知识的意识就越强业务优势就越明显生存压力就越小心态就越平稳。二、目标要明确人生没有目标就像航船迷失了方向永远也靠不了岸。俗话说得好：英雄不问出处。所以劳教民警的发展完全掌握在自己手里。III在倡导能力胜于资历的年代平庸无为的人必将面临淘汰。要树立以作为求地位的思想对人生的某个时段或

3、一定的工作期限内为自己设计一个明确的目标。当然这个目标要切合实际特别是要因人而异因时而异并随情况变化适时修正调整。目标太高实现不了容易挫伤锐气；目标太低出不了成绩影响个人发展。那么制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是跳起来摘桃子。通常情况下个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时目标一旦确定就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上落实不到行动上的目标尤如形同虚设对自身没有任

4、何意义。只有不畏艰难险阻为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人才有可能到达理想的彼岸。三、工作要争先在人才需求供大于求的时代如何保持自己在工作岗位的核心竞争力维护好既得利益追求更好的发展是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高工作态度就会发生转变自身要求就会更严也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析工作主次不分四处用力IIIII就难有高标准。比如针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点要求劳教民警必须十分熟悉

5、劳教业务方面的政策及法律法规具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力才能有效避免说错话办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准围绕单位和自身工作目标在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等戒毒所民警个人年度工作总结戒毒所民警个人年度工作总结我做为一名基层警察面对劳教工作不断发展劳教体制不断改革新的戒毒制度不断完善作为戒毒场所的民警只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力才能有所有作为。一、心态要平稳作为戒毒场所的普通民警以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域

6、差别明显岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力其思想波动必然影响工作质量与效率甚至丢失工作岗位。所以具备成熟稳健的性格心理是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己少一些浮躁才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同差距必然客观存在;能力不同发展必有快慢之分;业绩不同待遇必有高低之别。境况好时不以物喜境况不好时不以己悲始终以常人心态面对荣辱得失这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说“能力恐慌”越大填充知识的意识就越强业务优势就越明显生存压力就越小心态就越

7、平稳。二、目标要明确人生没有目标就像航船迷失了方向永远也靠不了岸。俗话说得好：“英雄不问出处”。所以劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想对人生的某个时段或一定的工作期限内为自己设计一个明确的目标。当然这个目标要切合实际特别是要因人而异因时而异并随情况变化适时修正调整。目标太高实现不了容易挫伤锐气;目标太低出不了成绩影响个人发展。那么制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况

8、下个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时目标一旦确定就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上落实不到行动上的目标尤如形同虚设对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人才有可能到达理想的彼岸。三、工作要争先在人才需求供大于求的时代如何保持自己在工作岗位的核心竞争力维护好既得利益追求更好的发展是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高工作态度就会发生转变自身要求就会更严也就容易一次就把工作做好

9、。工作高标准谈起来易做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析工作主次不分四处用力就难有高标准。比如针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力才能有效避免说错话办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准围绕单位和自身工作目标在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩达到办一件成一件不留遗留问题的最低目标努力争当让领导放心地“交任务

10、、压担子”的优秀民戒毒所民警个人总结我做为一名基层警察面对劳教工作不断发展劳教体制不断改革新的戒毒制度不断完善作为戒毒场所的民警只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力才能有所有作为。一、心态要平稳作为戒毒场所的普通民警以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力其思想波动必然影响工作质量与效率甚至丢失工作岗位。所以具备成熟稳健的性格心理是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己少一些浮躁才能在劳教事业中找到

11、适合扮演的角色。需之起点不同差距必然客观存在；能力不同发展必有快慢之分；业绩不同待遇必有高低之别。境况好时不以物喜境况不好时不以己悲始终以常人心态面对荣辱得失这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说“能力恐慌”越大填充知识的意识就越强业务优势就越明显生存压力就越小心态就越平稳。二、目标要明确人生没有目标就像航船迷失了方向永远也靠不了岸俗话说得好：“英雄不问出处”。所以劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想对人生的某个时段或一定的工作期限内为自己设计一个明确的目标。当然这个目标要切合实际特别是要因人而异因时而异

12、并随情况变化适时修正调整。目标太高实现不了容易挫伤锐气；目标太低出不了成绩影响个人发展。那么制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时目标一旦确定就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上落实不到行动上的目标尤如形同虚设对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人才有可能到达理想的彼岸。

13、三、工作要争先在人才需求供大于求的时代如何保持自己在工作岗位的核心竞争力维护好既得利益追求更好的发展是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高工作态度就会发生转变自身要求就会更严也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析工作主次不分四处用力就难有高标准。比如针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力才能有效避免说错话办错事的现

14、象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准围绕单位和自身工作目标在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩达到办一件成一件不留遗留问题的最低目标努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。四、责己不责人面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在取而代之的是优化人力配置整合资源优势形成强势群体增强团体竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识以诚待人通过把展示能力与人格魅力相结合以理服人。首先硬件要“硬”。所谓“硬件”是指在业务技能独立工

15、作解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时要多从自身查找原因责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等是民警历练的终身课题。尊重别人性格承认别人领导风格、工作方法有助于融洽人际关系为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之无则加勉”的态度在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯出现有损形象和同事自尊等方面的言行才能真正做一名合格的民警。戒毒所民警个人工作总结第 13 页 共 13 页