新员工入职培训感受新员工入职感想简短.doc

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1、新员工入职培训感受新员工入职感想简短导读：工作总结范文范文，新员工入职培训感受在线阅读，教你怎么写，格式什么样，科教提供各种参考范例：为期一天的集团公司2022-2022年新员工入职培训会议在_大酒店会议厅举行。通 .Mup188 color:#010; 为期一天的集团公司2022-2022年新员工入职培训会议在_大酒店会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的理解公司的根本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司平安质管部闵部长说到：培训就是学习的过程，更是稳固学习、再学习的过程。可以进入_，真的很幸运

2、，我非常珍惜和重视这份工作。完毕完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事纯熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快参加其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。很感谢班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作渐渐有点概念。集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经历之谈，胜读十年书。感受颇深：一、过去、如今、将来昨天的_，前身_氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的_，底子薄，根底差，是一家县级小氮肥厂。今天的_，经过30多年的开展，从一家县级小氮肥厂起家，

3、从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先程度，到达了消费规模、技术装备、管理程度、经济效益四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的消费规模，成为中国十大尿素消费经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。明天的_，在肥字上求开展、在农字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品晋级。将着力塑造成为人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团，力争实现双百_百年_、百亿_。二、以人为本企业文化在大学，我们感受的是大学校园文化；在军营，我们感受的是绿色军营文化；到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选

4、择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。所谓道不同，缺乏与谋，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司平安质管部部长闵晓松同志作了关于公司平安、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从认识平安到_平安管理为切入口，着力诠释以人为本的_企业文化理念，使平安、环保理念深化全体员工，要我平安到我要平安的意识转变，公司贯彻平安第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护安康、科学管理、持续开展，

5、执行qhse管理体制，公司长期致力于追求平安、环境、安康与经济的协调开展，开展循环经济，开展清洁消费，确保平安环保。下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从什么是文化、什么是企业文化、什么是_企业文化、什么是有文化的_人四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的一本四基以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋开展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身开展经历，总结交流海尔文化、同仁堂文化，对我们新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要有志、有识、有为，立德、立行，先立志。作为_的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感

6、受到公司良好的企业文化气氛。三、扬起风帆，从这里启航面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的化肥消费领域，面对错综复杂的社会，很担忧自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和鼓励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改良。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和才能。踏出校园，走向了更广阔的人生舞台，是诠释人生的开场，满怀激情，勇往直前。通过今天的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当初的选择是正确的。在这里，在_，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的，_已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞！中国大学排名 【新员工入职培训感受】相关文章列表：参加护理部主任岗位标准化培训体会 | 学校办公室主任培训心得范文 | 信息技术培训心得体会 | 小学班主任培训心得体会 | 参加班主任培训心得体会 | 外出培训心得体会 | 年轻干部培训心得范文 | 员工企业文化培训心得体会 | 到 培训心得体会 栏目查看 第 4 页 共 4 页