区人力资源和社会保障局信访工作实施方案.doc

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1、区人力资和社会保障局信访工作施行方案 区人力资和社会保障局信访工作施行方案 为进一步进步区人力资和社会保障局信访工作科学化程度，坚持以人为本，实现好、维护好人民群众根本利益，根据信访联席会议的工作要求，现制订人力资和社会保障局信访工作施行方案如下： 一、 根本原那么和目的任务 以现代信息技术为依托，以自治区信访系统为载体，倾听民声、为民办事，坚持效劳人民群众，维护群众切身利益，形成受理快捷、办理迅速的诉求表达渠道和互动反应体系；以进步民意诉求反应系统运行质量和效率为目的，畅通渠道，健全制度，完善机制，进步诉求办理效果，逐步建立各部门联动、运行高效、方便快捷的民意诉求处理反应系统，努力解决群众多

2、样化、多层次的诉求，在维护社会和谐稳定、优化开展环境中发挥重要作用。 二、 组织领导及人员装备 信访工作关乎群众利益和社会稳定，区人社局领导高度重视群众来信来访工作，成立了以一把手任组长负总责，分管领导任副组长详细抓，工作人员任信访兼干负责详细工作开展，各业务部门相配合的工作小组。详细如下： 组 长：邢育杰 区人社局党组书记、局长 副 组 长：赵 娟 区人力资和社会保障局副局长 组 员：詹粉玲 区人力资和社会保障局工作人员 配合人员：许 敬 区人社局社保局副局长 程 婧 区人社局就业局工作人员 段海英 区人社局劳动仲裁院院长 吕 欣 区人社局劳动监察大队队长 三、工作内容 1.信访案件受理。信

3、访兼干要定期登录自治区信访系统，查看上级、本级机关交办、转办的信访件，上报分管领导并恳求批示，假设属于我单位职责范围，应及时交办相关职能部门查清事实，认真处理；假设不属于我单位职能范围，及时文件告知信访局非我单位职权范围之内，面访的就当场告知信访人向依法有处理权的国家机关提出。同时做好系统交办、转办案件和群众面访案件的登记，及时上报负责领导。 2.信访案件处理。登录自治区信访系统，对信访人信息进展登记，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联络方式、单位身份证号、反映的主要问题和诉求，确保登记情况应记录完 整、资料齐全，做到当日存档。根据信访内容将信访案件交派给业务部门，由专业部门负责核实、跟进处

4、理，对负责处理信访事件的业务部门进展严格督办，重要的信访案件整理归档，立卷保存，做到件件有着落，事事有回信，及时要求业务部门反应办理结果，将答复意见经领导审阅后书面告知信访人，并于60日内完成系统信访案件的办理。情况复杂的, 时限可适当延长，但需要向信访部门提交书面情况说明。 3.信访处理追踪。各部门将信访案件处理结果报区人社局信访兼干之后，由信访兼干回访追踪，确保案件处理结果与上传文件表述一致，并对接访人、案件处理效劳全过程进展回访，通过追踪回访，进一步保证全程效劳质量。信访兼干在规定时间内按照自治区信访系统录入要求，录入案件处理结果。 四、工作要求 一是抓思想认识到位，进步效劳质量。信访兼

5、干要充分认识到信访工作的重要性，进步思想认识，在窗口接待期间，以对人民群众高度负责的精神，树立效劳思想，热情耐心地做好来信来访接待处理工作，对于咨询问题尽可能当场回复或咨询相关部门并予以现场解答。对于信访类问题，符合政策法规且可以尽快解决的，要尽快解决；不能即时解决的进展解释，争取理解，要求不合理的或无理取闹的，要在宣传政策的同时予以批评教育；涉及区人社局其他相关业务的，由信访兼干及时与配合部门负责人员对接，由专业部门负责联络、落实、回访并解决群众诉求。 二是抓检视问题到位，坚持信息上报。分管领导要不定期对本单位的信访工作进展检査、指导，每周听取信访兼干汇报遇到的信访案件，处理遇到的重大信访问

6、题，信访兼干将遇到的信访案件及时上报分管领导，重大事件随有随报，事件进展及处理过程中遇到的棘手问题；对于来访的紧急情况，及时汇报。同时信访兼干负责做好与配合部门的信息互通工作，确保从信访受理到案件办结全过程有人掌握，部门间信息畅通。 三是抓整改落实到位，建立矛盾纠纷排査调处机制。信访工作小组认真做好各种矛盾的排査和超前化解工作，把工作重点从事后处置转到事前预防上，要特别重视集体上访群众屡次反映的问题，信访兼干要热情做好接待工作，做好解释疏导工作，防止矛盾激化。 分管领导要按照信访局要求，参加区信访联席办召开的沟通交流会，并对本单位的工作进展指导。 四是坚持实行零报告制度和信访案件按时办理制度。信访兼干要每天将前一日遇到的十人以上的信访案件报送区信访局，没有信访隐患和大型信访案件的实行零报告，做到信访问题早发现、早控制，早化解。受交办信访案件，应按要求积极办理， 不得延误；特殊情况不能按时办结的，应及时报送进度并抓紧办理，直至案件办结，落实信访事件限时办理制度。 第 4 页 共 4 页