会计考核表个人总结.doc
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1、会计考核表个人总结会计年度考核登记表个人总结会计年度考核登记表个人总结好撰写人:_职务:_时间:20_年_月_日2会计年度考核登记表个人总结_年本人为做好自己的本职工作我坚持严格要求自己注重以身作则工作时间绝不做与工作无关的事情。注重思想建设认真阅读“一纲五法”有关法律法规努力提高自己的业务知识尽大努力的了解国家教育方针教育趋势。在教学过程中不但承担教学工作还承担学校的财务工作尽管任务重工作性质繁杂但我坚持自己干一天就要干好一天。不怕吃苦勇挑重担主动找事干在繁重的工作中磨炼意志增长才干。坚持甘于奉献、诚实敬业:一年到头经常加班加点经常在双休日和夜晚均在工作。一年来在学校领导的关心下在全体老师的
2、帮助下我虚心向领导、同事请教和学习在不断地学习和探索中使自己的水平有了一定的提高。在财务和老师们的切身利益上我充分发挥岗位职能不断改进工作方法潜心提高工作效率较好地完成了各项工作任务。一年来的工作虽然取得了一定成绩但也存在一些不足在部分老师的心目中还是一个不太耐心讲解或是还存在一些疑惑。在今后的工作中我一定认真总结经验克服不足努力把工作做得更好。会计人员年度绩效考核方案会计绩效考核专辑包括会计绩效考核方案、考核表、月度考核表、考核指指标。除此之外还包括会计主管、会计核算科长、财务部主办会计、财务部会计副经理、会计核算专员等会计人员绩效考核。会计工作绩效考核目的在于通过对员工一定时期的工作成3绩
3、、工作能力考核把握每一位员工实际工作状况为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是通过这些评价可促使会计工作人员有计划地改进工作以保证公司营运与发展要求。(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇应附试用考核表注明具体事实情节呈报经理核准。延长试用不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。(二)平时考核1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核其有特殊功过者应随时报请奖惩。2、员工假勤奖惩
4、应统计详载于请假记录簿内以提供考核的参考。(三)年终考核1、员工于每年12月底举行总考核1次。2、考核时担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录填具考核表送复审。第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。第六条、考核标准(一)人事考核的种类。人事考核可以分为两种:1.能力考核就是参照职能标准以员工在一定时间当职务的能力进行评定。42.业绩考核就是参照职务标准对员工在一定时间务工作完成的情况进行评定。(二)人事考核必须把握的能力。人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指职工工作中发挥出来的并表现在业绩上
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