人事专员年终个人总结.doc

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1、人事专员年终个人总结人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结人事部负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。本文为人事专员个人工作总结范文让我们通过以下的文章来了解。转眼间来人事处已经工作个多月了这段时间的工作经历让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度让我更加的警惕自己把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变自己也学到了不少新知识、新经验很快就学会了适应并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免但我都认真细致做好本职工作积极改正、避免再犯。这份工作成为我学习锻炼和提高自己的一

2、个良好机会也使我对人事工作的认识从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助在此谨将有关工作情况简单总结于下请各位领导批评指正。一、对本职岗位的认识人事工作是一项既简单而又复杂的工作。说它简单是因为在外人看来人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂是因为想要做好这项工作必需极大的耐心、细心和决心。记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管只有人是最难管的因为其他物体都是相对静止的而只有人是活生生的是有血有肉有思维的。”当时我并不能完全理解这句话中的涵义但随着工作的一天天深入我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简

3、单的人事工作因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力认真、耐心、细致的做好每一项工作以保证工作准确无误。作为师资处工作人员我的职责是。履行好师资处工作职责应当具备较强的政治素质有很强的原则性和责任心有较全面的专业素质和能力有较强的组织和协调能力有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结个月来的工作我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力能够按照岗位职责要求开展各项工作。二、履行职责和工作实际情况任职以来我在师资处处长的领导下在全体同事的共同努力下紧紧围绕学校的中心工作切实履行师资人事管理职能圆满完成各项工作任务取得了显著的成效。(唉主要是陈述你这么几个月来做了哪些工

4、作!)在工作过程中我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性一是向书本学习坚持每天挤出一定的时间不断充实自己端正态度改进方法广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习把所学的知识运用于实际工作中在实践中检验所学知识查找不足提高自己防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时我还十分重视理论学习一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会如主讲的十七届四中全会精神辅导报告主讲的主讲的通过参加这些辅导报告使我对近期的中央政策和大政方针有了较深的了解拓展了

5、自己的视野为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培训认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向把握学校的工作思路增强自己的使命意识和责任意识认真履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的知识积极向党组织靠拢严格按照一个准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不足从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物比如先进事迹等来学习他们崇高的精神内涵和道德风范刻苦钻研与时俱进的精神风貌不辱使命甘于奉献的优秀品质通过学习来不断地完善自己陶冶情操。在抓好理论学习的同时还结合自己的工作来进行业务学习先后参加了业

6、务培训班各一次撰写业务文章1篇此外还积极报名参加今年的硕士研究室入学考试试图通过这些学习进一步拓展了自己的知识面提高了自己的业务水平。四、存在的不足和努力方向尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩但仔细反思仍有一些不足之处需要改进一是用于理论学习的时间还有待增加主要是平常业务工作太忙觉得自己是业务干部做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多主要是觉得自己是新人担心别人有顾虑会产生误解。认识到上述不足我将在今后工作中加以改进一是在做好业务工作的同时争取多挤出时间加强理论学习充分认识到理论

7、学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度注重与同事、前辈的交流注重充分发挥自己的才智进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三是主动加强与其它部门的联系本着有助于帮助和促进工作的原则以坦诚的态度主动与人沟通以达到消除顾虑化解对立良性互动的目的从而创造一个良好的工作环境。总之通过这段时间的工作和学习我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解在今后的工作当中我将再接再厉敬请领导、同事们继续予以关心和指导。年行政人事部在公司领导战略思想的指导下在公司领导教导、支持、关爱下在各部门负责人的大力配合下在部门全体员工的努力下较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理全面

8、提升了管理水平增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想把公司目标及部门的各项工作分解到人部门领导职责明确个人工作分工明细作为定位于服务型的公司加强服务意识提高服务质量是每个员工的第一职责作为职能部门首先是以身作则严于律己作好表率同时在管理中体现“细、实”。下面将一年的工作简要总结如下：一、规范招聘流程及时完成招聘任务。规范招聘流程及时完成招聘任务。1、根据公司发展需要及时掌握业务发展对人员的需求规范招聘流程制定有效的人员供给、配制计划。自今年月到目前共有效招聘人。2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整做到人尽其才岗得其人人岗匹配全年共调员工人。3、结合公司业务特点针对

9、营销人员需求量大且有一定的流动性选择经济实惠的招聘渠道极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计元。二、制定公司培训框架分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训制定公司培训框架分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训使培训逐步系统化为明年培训工作上台阶打下基础。使培训逐步系统化为明年培训工作上台阶打下基础。4、针对今年新入司人员众多行政人事部结合公司具体情况编制新员工入职培训手册截止目前共培训新员工余场培训人。5、组织中层以上干部学习共安排场参加人数共计人次。共组织中层以上干部外出参加培训人次培训内容包括超级客户服务、狼世代的企业竞争之道劳动争议的预防与解决等。6、从第四季度起开展中层以上干

10、部每季度读书活动并定期举办读书研讨会对员工的读书活动行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求对业务部门的培训工作大力配合协助完成。三、始终如一贯彻绩效考核为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。始终如一贯彻绩效考核为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。加大部门主管的评估力度每季度按期进行季度考核8、修订季度考核表并及时汇总为年终的各项评比工作打下了基础同时针对出现的问题及时与各部门沟通积极寻找解决办法。9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核

11、算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒同时保证按时发放并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。10、认真兑现考核结果通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚其中辞退人罚款人行政警告人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计次。将名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。11、着手年度优秀员工的评选活动设定评选标准、评选办法及激励措施。12、结合月考核和季度考核结果着手进行各部门梯队人员建设要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。四、积极进行企业文化建设加强公司内部渠道畅通提高员工满意度。积极进行企业文化建设加强公司内部渠道畅通提高员工满意

12、度。13、成功举办公司成立一周年庆典通过庆典员工清晰地看到公司飞速发展的轨迹和未来发展蓝图对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。14、创办企业内刊为员工与公司提供沟通交流的平台为公司决策层提供了拓展业务的新渠道。15、进行年度员工满意度调查全面了解员工在公司管理及各方面的满意程度为公司决策层改进管理措施制度公司管理方针提供依据。16、组织全体员工分期分批在不影响工作的情况下进行拓展训练并就活动内容举办两次图文并茂的展览提高团队凝聚力强化了活动效果和企业形象的宣传力度。17、每月为过生日员工采购、发放生日礼品尝试组织丰富多样的生日活动把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。五、加强

13、员工关系管理完善员工福利体系为下一步制订全面合理的激励措加强员工关系管理完善员工福利体系施打下基础。施打下基础。18、在公司领导的关怀下在行政人事部各位同事的努力下公司员工福利体系基本形成制定了员工福利标准如“三八”妇女节的慰问品的采购发放;夏季降温品的采购发放;仲秋节慰问品的采购发放;生病员工探望制度;婚嫁祝贺、丧葬吊唁制度。19、提高公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。20、加强员工人事档案的管理工作规范了员工入职手续及建档程序细化、完善了人员信息建立了入职体检制度和担保制度积极配合相关部门对人事档案、信息的查询截止目前人事档案数量已达份。21、建立了员工离职面谈制度对离职员工进行认

14、真的离职面谈详细记录认真听取离职原因代表公司送上忠告和衷心的祝福在多角度收集信息的同时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈人通过离职面谈获取对改进公司管理制度有参考价值的信息共计多22、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总结果报公司领导使领导及时掌握公司人力资源状况。23、根据有关政策办理残疾人就业等相关事宜截止目前共计人为公司节省部分开支。24、制定符合公司实情的相关规定为员工办理社会统筹保险。25、进行年行政管理与人力资源管理预算工作为公司财务实行全面预算管理打下基础使公司的行政人事管理上新台阶26、年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的管理制度共计条为年全面提高公司整体管理水

15、平奠定了基础27、管理公司网站对用户留言做到有问必答对于用户反映的普遍问题及时与相关部门沟通解决在提高用户满意度方面尽了部门应尽的职责。28、加强公司档案收集管理工作制定文件查阅制度对公司图片、影像资源进行分门别类汇编成册妥善保管公司的历史资料。29、加强车辆管理草拟公司车辆管理规定为公司车辆的规范化管理奠定基础。31、筹备年联欢会2021人事专员年终个人工作总结2021人事专员年终个人工作总结转眼间来到“&;times;&;times;&;times;&;times;公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的企业文化以下就是为您

16、提供的人事专员年终个人工作总结。对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训在行政人事部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此_来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源

17、等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作;a、结合_年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、_年行政人事部共参加了&;times;次招聘会(其中&;times;次毕业院校双选会)吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续建立

18、并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)并为其发放员工手册_年公司新入职职工人数为：&;times;人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成_年公司离职员工人数为：&;times;人;d、参与收集整理_年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于&;times;楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训_年行政人事部共组织开展了&;times

19、;次针对入职&;times;&;times;以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：&;times;人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：&;times;人。5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;b

20、、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了&;times;个节假日的放假通知及人事专员工作总结人事专员工作总结人事专员工作总结（一）伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、充满期待的_年。回望_年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善慢慢成长到今天的成熟。自_年以来人

21、力资源部的队伍在慢慢壮大引进了专业人才专业水平得到了很大的提高人力资源建设正在逐步走向规范职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺使得一些工作无法真正展开一直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理明确了每个人的工作职责使分工更加细致化现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化保持公司档案的完

22、整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散集中的机会较少经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办

23、法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的不同员工工作时间经常需要弹性化管理还是不能很好的交上令人满意的考勤数据但为了防止有些员工“言过其实”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周密调查之后给予了合理公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均认识到了自身的错误。五、今年以来公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场

24、推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司取得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来人力资源部正接手促销人员的管理工作通过资料收集分析发现虽然制定了相应的管理制度但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行随意性较强人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一

25、季度计划尽快重新制定促销人员管理制度并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动；此外在部门领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作使其更加人性化合理化符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会扎扎实实做

26、好每份工作。_年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好！人事专员工作总结（二）20_年我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作在这里感谢领导对我的精心培养给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。人事行政工作复杂目前部门已配备了各种管理表有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用根据各组的实际需要有针对性合

27、理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比从中检查看那个平台就诊人数比较多积极告诉他们作出改整。对于

28、20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20_年继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度；加强培训力度完善培训机制。强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水

29、平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。20_年人事行政工作虽不算太理想但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人事专员工作总结（三）转眼间来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训在行政人事部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这

30、篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。一、下

31、面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20_年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20_年行政人事部共参加了次招聘会（其中次毕业院校双选会）吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息）并为其发放员工手册20_年公司新入职职工人数为：人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的

32、顺利完成20_年公司离职员工人数为：人；d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训20_年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加20_年与公司签

33、订劳动合同并增加社保的职工人数为：人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份

34、跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在公司从事了年的工作其业务范围与“公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教融入集体；进入了行政人事部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。4

35、、认真负责的做好工作；手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在20_年里我将以最好的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。三、20_年工作计划在20_年的工作基础上在20_年里我

36、除了要做好基本的日常工作外20_年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。以上是我的20_年年终工作总结请领导监督和指正。第 28 页 共 28 页